Turības absolventu socializācija darbavietā

Socializācija darbavietā ir emocionāls, adaptīvs process, kurā laikā jaunajiem darbiniekiem tiek nodotas iemaņas un pieredze, kas konkrētajā darbavietā tiek uzskatītas par pietiekami vērtīgu, efektīvu un pareizu problēmu risināšanas veidu. Šī pilotpētījuma mērķis ir saprast vai Turības absolventi viegli pielāgojas jaunajai darba videi un, vai ir pietiekami ar zināšanām, kuras tiek iegūtas augstskolā, lai efektīvāk socializētos. Lūdzu atbildi uz sekojošiem jautājumiem, kas aizņems burtiski 2 minūtes, ne vairāk. Iepriekš liels paldies.

Turības absolventu socializācija darbavietā
Anketas rezultāti ir publiski pieejami

1. Vai Jums bija viegli atrast darbu pēc Turības absolvēšanas un diploma iegūšanas?

2. Vai Jūs esat atradis/usi darbu savā nozarē?

Lūdzu izvēlēties savu jomu, kurā Jūs strādājiet!

4. Vai teorētiskās zināšanas, kuras tika iegūtas studiju laikā, lika jūsties pārliecinātam par sevi un savām spējām, kas atviegloja socializācijas procesu darbavietā?

5. Vai iegūta pieredze no obligātām studiju praksēm ir bijusi pietiekama darbā iestāšanās laikā un atviegloja socializācijas procesu?

6. Vai studiju un prakšu laikā iegūtas profesionālās iemaņas un zināšanas atviegloja socializācijas procesu darbavietā?

7. Vai studiju laikā Jūs esat iepazinies/usies ar savu tagadējo biznesa partneri, darba kolēģi vai esat ieguvis/usi profesionālus kontaktus?

8. Kā Jūs kopumā vērtējat visus savus ieguvumus no studijām Turībā?

9. Vai Jūs ieteiktu saviem radiem un paziņām studēt Turībā, jo iegūtas zināšanas, profesionālās iemaņas un pieredze palīdz darba meklējumos un atvieglo socializāciju jaunajā darbavietā?

10. Jūsu dzimums