UZŅĒMUMA UZTICAMĪBAS VĒRTĒJUMS
Es esmu 4. kursa studente FDV un lūdzu palīdzību pētījumā:)
1. Lūdzu, norādiet trīs uzņēmumus (slovēņu vai svešus), kuriem, jūsuprāt, ir vislielākā reputācija. Sakārtojiet tos pēc reputācijas (1= visvairāk cienījams).
- werwerxcvx
- w323
- a
- bmw, si mobil, benzīns
- 1 - riko 2 - trimo 3 - astrazeneca
- krka microsoft zavarovalnica triglav
- google, cashflow technologies, hay house.
- 1=gorenje, 2=mobitel, 3=google
- apple, google, mobitel
- google krka simobil
1.2. Kādas īpašības/iezīmes, jūsuprāt, ir jābūt uzņēmumam, lai jūs to varētu uzskatīt par cienījamu? Norādiet vismaz trīs.
- wexzcvb
- 33123eesada
- b
- tradīcija, aicinājums vai sekošana tendencēm un izmaiņām tirgū, kvalitāte, vides apziņa
- lojalitāte, pieejamība, uzticamība
- ugled veiksme darba sociālā atbildība
- darīt labu cilvēkiem, darbiniekiem un saviem klientiem.
- profesionāli apmācīts vadības un darbinieku komanda, uzņēmuma panākumi, prestižs uzņēmums ir uzņēmums, kas nekad nav nonācis skandālā.
- draudzīgs pret darbiniekiem, laba alga, draudzīgs pret vidi
- inovativitāte, sociālā atbildība, finansiālā veiksmīgums
2. Lūdzu, norādiet trīs uzņēmumus, kuriem, jūsuprāt, ir vismazāka reputācija. Sakārtojiet tos pēc reputācijas (1= vismazāk cienījams).
- dsadasdsa
- c
- vegrad, slo dzelzceļš, mura
- 3- nlb 2- v & v 1- merkur
- vegrad lafarge cement mura
- facebook, forex finanses, nlb d.d.
- 1=vegrad, 2=sct, 3=merkur
- lidl, hofer, lesnina
- lafargo, sct, mura
2.2. Kāpēc jūs šos uzņēmumus uzskatāt par necienījamiem? Kādas īpašības/iezīmes, jūsuprāt, ir jābūt uzņēmumam, lai jūs to varētu uzskatīt par necienīgu? Norādiet vismaz trīs.
- vzxcv
- assdadasd
- d
- izsistīšana darbiniekiem, afēras, korupcija, novecošana
- tajkunski prevzemi, kaznīga dejā, zloraba položaja, opeharēšana valsts budžeta
- draudzīga neatbildība vāja darba veikšana neinovativitāte
- visi trīs krāpj godīgo tautu. 1: uzņēmumi, kas nav ekoloģiski apzināti 2: uzņēmumi, kas ar monopolu piespiež paaugstināt savu pakalpojumu cenas. 3: uzņēmumi, kas pelna ar melošanu un maldināšanu tautas. (veselība, nafta,...)
- jo vadība ir atstājusi darbiniekus novārtā. vadības vienaldzība, alkatība visiem, kas ir augšgalā, algu neizmaksāšana.
- attiecības starp priekšniekiem un viņu padotajiem ir pārāk oficiālas, uzņēmuma organizācijas izskats rada neorganizētības iespaidu, pārmērīga stingrība.
- netransparenta darbība, darbinieku izmantošana, atpalicība
3.1. Dzimšanas gads:
- mēs
- sadasdasd
- e
- 1988
- 1978
- 1982
- 1985
- 1990
- 1985
- 1988