VADĪTĀJA KOUČINGA PRASMJU, KOMANDAS MĀCĪBAS UN KOMANDAS PSIHOLĢISKĀS IESPĒJOŠANAS IETEKME UZ KOMANDAS DARBA EFEKTIVITĀTI

Cienījamais (-ā) pētījuma dalībniek (-e),

esmu Viļņas Universitātes Cilvēkresursu vadības maģistra studiju studente. Rakstu savu maģistra darbu, kura mērķis ir noskaidrot, kā vadītāja koučinga prasmes ietekmē komandas darba efektivitāti, nosakot, kā šim sakaram ietekmi atstāj komandas mācīšanās un komandas psiholoģiskā iespējošana. Pētījumam izvēlējos komandas, kuru darbs balstīts uz projektu aktivitātēm, tāpēc aicinu projektu komandās strādājošos darbiniekus piedalīties manā maģistra darba pētījumā. Pētījuma anketas aizpildīšana aizņems līdz 20 minūtēm. Anketā nav pareizu atbilžu, tāpēc, vērtējot sniegtos apgalvojumus, balstieties uz savu darba pieredzi.

Jūsu dalība ir ļoti svarīga, jo šis pētījums ir pirmais šajā tēmā Lietuvā, kas pēta vadītāju koučinga prasmju ietekmi uz projektu komandām, strādājot ar mācīšanos un iespējošanu.

Šis pētījums tiek veikts Viļņas Universitātes Ekonomikas un biznesa administrēšanas fakultātes maģistrantūras studiju kursa laikā.

Pateicoties par Jūsu ieguldījumu, labprāt dalīšos ar Jums apkopotajiem pētījuma rezultātiem. Anketas beigās ir atstāta sadaļa Jūsu e-pasta ievadei.

Garantēju, ka visiem respondentu anonimitāte un konfidencialitāte ir nodrošināta. Visi dati tiks sniegti apkopotā formā, kurā nebūs iespējams identificēt konkrētu pētījumā piedalījušos personu. Anketu viens respondents var aizpildīt tikai vienu reizi. Ja Jums ir jautājumi, kas saistīti ar šo anketu, lūdzu, sazinieties ar šo e-pastu: [email protected]

Kas ir darbība projektu komandā?

Tā ir pagaidu darbība, ko veic, lai radītu unikālu produktu, pakalpojumu vai rezultātu. Projektu komandām raksturīga pagaidu grupas apvienošanās, kas sastāv no 2 un vairāk dalībniekiem, unikālums, sarežģītība, dinamika, prasības, ar kurām tās saskaras, un konteksts, kurā tās saskaras ar šīm prasībām.




Anketas rezultāti ir publiski pieejami

Vai strādājot pie projektiem, jūs strādājat komandā? ✪

Novērtējiet savas projekta vadītāja prasmes. Sniegtos apgalvojumus novērtējiet skalā no 1 līdz 5, kur 1 – pilnīgi nepiekrītu, 2 – nepiekrītu, 3 – ne piekrītu, ne nepiekrītu, 4 – piekrītu, 5 – pilnīgi piekrītu.

Šī jautājuma atbildes nav publiski redzamas
Pilnīgi nepiekrītuNepiekrītuNe piekrītu, ne nepiekrītuPiekrītuPilnīgi piekrītu
Kad es dalos ar savām jūtām ar vadītāju, šķiet, ka vadītājs jūtas komfortabli.
Kad noteiktā situācijā nepieciešama mana vadītāja pieredze, viņš labprāt par to diskutē.
Saskaroties ar jaunām problēmām, mans vadītājs vispirms uzklausa manu viedokli.
Kad es strādāju ar savu vadītāju, viņš (viņa) ar mani apspriež savas cerības.
Mans vadītājs labprāt strādā kopā ar citiem, lai izpildītu uzdevumus.
Būdams darba grupas daļa, mans vadītājs labprāt strādā, lai panāktu grupas vienprātību.
Kad jāpieņem lēmums, mans vadītājs dod priekšroku piedalīties kopā ar citiem rezultātu noteikšanā.
Kad analizē problēmu, mans vadītājs ir tendēts balstīties uz grupas idejām.
Diskutējot ar mani, mans vadītājs pievērš lielāku uzmanību manām individuālajām vajadzībām.
Mans vadītājs, organizējot biznesa sanāksmes, atstāj laiku attiecību veidošanai.
Saskaroties ar konfliktu starp individuālajām vajadzībām un uzdevumiem, mans vadītājs dod priekšroku cilvēku vajadzību apmierināšanai.
Ikdienas darbā mans vadītājs ņem vērā cilvēku vajadzības ārpus darba robežām.
Mans vadītājs viedokļu atšķirības vērtē kā konstruktīvas.
Kad pieņemu ar karjeru saistītus lēmumus, mans vadītājs uzsver risku uzņemšanos.
Kad mans vadītājs meklē problēmu risinājumus, viņš (viņa) ir tendēts izmēģināt jaunus risinājumus.
Mans vadītājs nesaskaņas darba vietā uzskata par aizraujošām.
Kad es dalos ar savām jūtām ar vadītāju, šķiet, ka vadītājs jūtas komfortabli.
Kad noteiktā situācijā nepieciešama mana vadītāja pieredze, viņš labprāt par to diskutē.
Saskaroties ar jaunām problēmām, mans vadītājs vispirms uzklausa manu viedokli.
Kad es strādāju ar savu vadītāju, viņš (viņa) ar mani apspriež savas cerības.

Novērtējiet, kā Jūsu komanda mācās, dalās un pielieto iegūtās zināšanas. Sniegtos apgalvojumus novērtējiet skalā no 1 līdz 5, kur 1 – pilnīgi nepiekrītu, 2 – nepiekrītu, 3 – ne piekrītu, ne nepiekrītu, 4 – piekrītu, 5 – pilnīgi piekrītu.

Mans komandas loceklis ir spējīgs efektīvi apkopot informāciju.
Šī jautājuma atbildes nav publiski redzamas
Pilnīgi nepiekrītuNepiekrītuNe piekrītu, ne nepiekrītuPiekrītuPilnīgi piekrītu
Ir organizēts un efektīvs zināšanu iegūšanas process.
Komandas locekļi ir kompetenti apkopot informāciju.
Komanda efektīvi iegūst zināšanas.
Zināšanu iegūšanas process ir produktīvs.
Es bieži dalos ar saviem darba ziņojumiem un oficiāliem dokumentiem ar mūsu komandas locekļiem.
Es vienmēr sniedzu savus sagatavotos darba vadlīnijas, metodikas un modeļus mūsu komandas locekļiem.
Es bieži dalos ar savu darba pieredzi vai zināšanām ar mūsu komandas locekļiem.
Es vienmēr sniedzu informāciju par to, ko zinu, un no kurienes zinu, kad to lūdz komanda.
Es cenšos savu pieredzi, ko ieguvu studiju laikā vai apmācībās, dalīties efektīvāk ar saviem komandas locekļiem.
Komandas locekļi apkopo un apvieno savu pieredzi projekta līmenī.
Komandas locekļu kompetences aptver vairākas jomas, lai izveidotu kopīgu projekta koncepciju.
Komandas locekļi redz, kā dažādas šo projektu daļas sader kopā.
Komandas locekļi kompetenti apvieno jaunas ar projektu saistītas zināšanas ar jau esošajām zināšanām.

Novērtējiet savas komandas iekšējās motivācijas faktorus. Sniegtos apgalvojumus novērtējiet skalā no 1 līdz 5, kur 1 – pilnīgi nepiekrītu, 2 – nepiekrītu, 3 – ne piekrītu, ne nepiekrītu, 4 – piekrītu, 5 – pilnīgi piekrītu.

Mans komandas darbs ir spēcīgs, un tas var paveikt daudz.
Šī jautājuma atbildes nav publiski redzamas
Pilnīgi nepiekrītuNepiekrītuNe piekrītu, ne nepiekrītuPiekrītuPilnīgi piekrītu
Mana komanda uzticas savām spējām.
Mana komanda var paveikt daudz, kad smagi strādā.
Mana komanda tic, ka tā var būt ļoti produktīva.
Mana komanda uzskata, ka tās projekti ir nozīmīgi.
Mana komanda jūt, ka tās veiktie uzdevumi ir jēgpilni.
Mana komanda jūt, ka tās darbs ir jēgpilns.
Mana komanda var izvēlēties dažādus veidus, kā veikt komandas darbu.
Mana komanda pati nosaka, kā tiks veikti darbi.
Mana komanda pati pieņem lēmumus, neklausoties vadītāja viedoklī.
Mana komanda pozitīvi ietekmē organizācijas klientus.
Mana komanda veic šai organizācijai svarīgus uzdevumus.
Mana komanda pozitīvi ietekmē šo organizāciju.

Novērtējiet sava komandas darbības efektivitāti un efektivitāti. Iesniegtos apgalvojumus novērtējiet skalā no 1 līdz 5, kur 1 – pilnīgi nepiekrītu, 2 – nepiekrītu, 3 – ne piekrītu, ne nepiekrītu, 4 – piekrītu, 5 – pilnīgi piekrītu.

Šī jautājuma atbildes nav publiski redzamas
Pilnīgi nepiekrītuNepiekrītuNe piekrītu, ne nepiekrītuPiekrītuPilnīgi piekrītu
Ņemot vērā rezultātus, šo projektu var uzskatīt par veiksmīgu.
Visi klientu prasības tika apmierinātas.
Skatoties no uzņēmuma perspektīvas, visi projekta mērķi tika sasniegti.
Komandas darbība uzlaboja mūsu tēlu klientu acīs.
Projekta rezultāts bija augstas kvalitātes.
Klients bija apmierināts ar projekta rezultāta kvalitāti.
Komanda bija apmierināta ar projekta rezultātu.
Produktam vai pakalpojumam bija nepieciešamas minimālas izmaiņas.
Pakalpojums vai produkts izrādījās stabils ekspluatācijā.
Pakalpojums vai produkts izrādījās uzticams ekspluatācijā.
Skatoties no uzņēmuma perspektīvas, var būt apmierināti ar projekta gaitu.
Kopumā projekts tika veikts ekonomiski efektīvi.
Kopumā projekts tika īstenots efektīvi izmantojot laiku.
Projekts tika īstenots saskaņā ar grafiku.
Projekts tika īstenots nepārsniedzot budžetu.

Jūsu dzimums ✪

Šī jautājuma atbildes nav publiski redzamas

Jūsu darba ilgums pašreizējā darbavietā: ✪

Šī jautājuma atbildes nav publiski redzamas

Jūs esat (izvēlieties): ✪

Vedúci projektového tímu.
Šī jautājuma atbildes nav publiski redzamas

Kādā nozarē jūs strādājat? ✪

Šī jautājuma atbildes nav publiski redzamas

Pēdējais projektēšanas darbs veikts ar komandu ir (pirms cik ilga laika tas tika veikts): ✪

Šī jautājuma atbildes nav publiski redzamas

Jūsu komandas lielums: ✪

Šī jautājuma atbildes nav publiski redzamas

Jūsu organizācijas lielums: ✪

Šī jautājuma atbildes nav publiski redzamas

Jūsu izglītība? ✪

Šī jautājuma atbildes nav publiski redzamas

Ja vēlaties saņemt pētījuma rezultātus - kopējās anonimizētās secinājumus, lūdzu, norādiet e-pasta adresi

Šī jautājuma atbildes nav publiski redzamas