Sākums
Publiskās
Pieslēgties
Reģistrēties
74
pirms vairāk nekā 15g
dagneu
Ziņot
Ziņots
Veiksmīga cilvēkresursu vadība, samazinot pretestību pārmaiņām
Cilvēkresursi un pārmaiņas
Anketas rezultāti ir publiski pieejami
Saziņa par pārmaiņām ir savlaicīga un atbilstoša
1 - Stingri piekrītu
2 - Piekrītu
3 - Nedaudz piekrītu
4 - Neitrāls
5 - Nedaudz nepiekrītu
6 - Nepiekrītu
7 - Stingri nepiekrītu
Dalība ir viens no efektīvākajiem veidiem, kā nodrošināt veiksmīgu pārmaiņu īstenošanu
1 - Stingri piekrītu
2 - Piekrītu
3 - Nedaudz piekrītu
4 - Neitrāls
5 - Nedaudz nepiekrītu
6 - Nepiekrītu
7 - Stingri nepiekrītu
Es saprotu, kāpēc notiek pārmaiņas un kāpēc tās ir nepieciešamas
1 - Stingri piekrītu
2 - Piekrītu
3 - Nedaudz piekrītu
4 - Neitrāls
5 - Nedaudz nepiekrītu
6 - Nepiekrītu
7 - Stingri nepiekrītu
Pārmaiņu īstenošanas process ir elastīgs un reaktīvs
1 - Stingri piekrītu
2 - Piekrītu
3 - Nedaudz piekrītu
4 - Neitrāls
5 - Nedaudz nepiekrītu
6 - Nepiekrītu
7 - Stingri nepiekrītu
Konflikti pārmaiņu laikā tiek meklēti un cenšas tikt risināti
1 - Stingri piekrītu
2 - Piekrītu
3 - Nedaudz piekrītu
4 - Neitrāls
5 - Nedaudz nepiekrītu
6 - Nepiekrītu
7 - Stingri nepiekrītu
Ir loģiski iemesli pārmaiņām, kas ir redzami, un mērķi ir caurspīdīgi
1 - Stingri piekrītu
2 - Piekrītu
3 - Nedaudz piekrītu
4 - Neitrāls
5 - Nedaudz nepiekrītu
6 - Nepiekrītu
7 - Stingri nepiekrītu
Cilvēkresursu departaments nepārtraukti izvērtē darba metodes un ievieš uzlabojumus
1 - Stingri piekrītu
2 - Piekrītu
3 - Nedaudz piekrītu
4 - Neitrāls
5 - Nedaudz nepiekrītu
6 - Nepiekrītu
7 - Stingri nepiekrītu
Cilvēkresursu departaments spēlē vitālu lomu cilvēku atlases un apmācības jomā, lai sagatavotos veiksmīgām pārmaiņām
1 - Stingri piekrītu
2 - Piekrītu
3 - Nedaudz piekrītu
4 - Neitrāls
5 - Nedaudz nepiekrītu
6 - Nepiekrītu
7 - Stingri nepiekrītu
Veiktspējas novērtēšana nav tikai par naudu, cilvēkresursu departaments arī ietekmē
1 - Stingri piekrītu
2 - Piekrītu
3 - Nedaudz piekrītu
4 - Neitrāls
5 - Nedaudz nepiekrītu
6 - Nepiekrītu
7 - Stingri nepiekrītu
Lielākā daļa pārmaiņu, ko ievieš cilvēkresursu vadība, ir patiesi izstrādātas, lai palielinātu efektivitāti
1 - Stingri piekrītu
2 - Piekrītu
3 - Nedaudz piekrītu
4 - Neitrāls
5 - Nedaudz nepiekrītu
6 - Nepiekrītu
7 - Stingri nepiekrītu
Lielākā daļa cilvēkresursu vadībā ieviesto pārmaiņu noved pie tūlītējas produktu ieviešanas palielināšanas
1 - Stingri piekrītu
2 - Piekrītu
3 - Nedaudz piekrītu
4 - Neitrāls
5 - Nedaudz nepiekrītu
6 - Nepiekrītu
7 - Stingri nepiekrītu
Uzņēmums pievēršas tirgus un darbinieku veiktspējas novērtēšanai tikpat stingri kā finansiālajai novērtēšanai
1 - Stingri piekrītu
2 - Piekrītu
3 - Nedaudz piekrītu
4 - Neitrāls
5 - Nedaudz nepiekrītu
6 - Nepiekrītu
7 - Stingri nepiekrītu
Dzimums
Vīrietis
Sieviete
Vecums
20-30
31-40
41-50
51-60
>61
Izglītība
Skola
Koledža
Vidusskola
Universitāte
Darba pieredze
līdz 1 gadam
1-3 gadi
3-7 gadi
>7 gadi
Amats
Darbinieks
Vadītājs
Direktors
Cits
Nosūtīt atbildi