Veiksmīga cilvēkresursu vadība, samazinot pretestību pārmaiņām

Cilvēkresursi un pārmaiņas
Rezultāti ir publiski pieejami

Saziņa par pārmaiņām ir savlaicīga un atbilstoša

Dalība ir viens no efektīvākajiem veidiem, kā nodrošināt veiksmīgu pārmaiņu īstenošanu

Es saprotu, kāpēc notiek pārmaiņas un kāpēc tās ir nepieciešamas

Pārmaiņu īstenošanas process ir elastīgs un reaktīvs

Konflikti pārmaiņu laikā tiek meklēti un cenšas tikt risināti

Ir loģiski iemesli pārmaiņām, kas ir redzami, un mērķi ir caurspīdīgi

Cilvēkresursu departaments nepārtraukti izvērtē darba metodes un ievieš uzlabojumus

Cilvēkresursu departaments spēlē vitālu lomu cilvēku atlases un apmācības jomā, lai sagatavotos veiksmīgām pārmaiņām

Veiktspējas novērtēšana nav tikai par naudu, cilvēkresursu departaments arī ietekmē

Lielākā daļa pārmaiņu, ko ievieš cilvēkresursu vadība, ir patiesi izstrādātas, lai palielinātu efektivitāti

Lielākā daļa cilvēkresursu vadībā ieviesto pārmaiņu noved pie tūlītējas produktu ieviešanas palielināšanas

Uzņēmums pievēršas tirgus un darbinieku veiktspējas novērtēšanai tikpat stingri kā finansiālajai novērtēšanai

Dzimums

Vecums

Izglītība

Darba pieredze

Amats