Ажлын бүтцийг судлах: Дэмжлэгтэй ажлын бүтцийн, бүтцийн боломжийг мэдрэх, хувьсгалт удирдлага болон хамтран ажиллагчдын дэмжлэгийн хоорондын харилцаа

Вильнюсийн их сургууль бидний тойронд байгаа дэлхийг илүү сайн ойлгох, хүний эрүүл мэнд, сайн сайхныг сайжруулахад хувь нэмэр оруулах, нийгмийн, эдийн засгийн, байгаль орчны асуудлуудад хариулт өгөх зорилгоор өргөн хүрээний судалгаа явуулдаг. 

Би Rugile Sadauskaite, Вильнюсийн их сургуулийн MSc Байгууллагын сэтгэл судлалын төгсөх курсийн оюутан. Танд нууцлалтай онлайн судалгаанд оролцохыг урьж байна. Оролцохоосоо өмнө судалгаа яагаад явагдаж байгааг, юу агуулж байгааг ойлгох нь чухал юм.

Энэхүү төсөлд бид хувийн мэдээллийг цуглуулах болно. 2016 оны Ерөнхий өгөгдлийн хамгаалалтын дүрэмд заасны дагуу бид ийм мэдээллийг цуглуулахын тулд үндэслэл (хуулийн үндэс гэж нэрлэдэг) өгөх шаардлагатай. Энэхүү төслийн хуулийн үндэс нь "олон нийтийн ашиг сонирхлын төлөө гүйцэтгэж буй ажил" юм. 

 

Судалгааны зорилго юу вэ?

Энэхүү судалгаа нь ажлын байранд бүтцийн боломжийг мэдрэх, хамтран ажиллагчдын дэмжлэг, удирдагчийн хувьсгалт удирдлагын хандлагууд, болон ажлын бүтцийн хоорондын харилцааг судлах зорилготой. Энэ нь хамтран ажиллагчдын дэмжлэг болон хувьсгалт удирдлагын хэмжүүрүүд зэрэг нийгмийн байгууллагын хүчин зүйлс ажилчдын бүтцийн боломжийг мэдрэх, дэмжлэгтэй бүтцийн зан үйлийн талаар хэрхэн нөлөөлдгийг судалдаг. 

 

Надад оролцохыг яагаад урьсан бэ?

Та 18 наснаас дээш байгаа учраас, судалгаа нь одоогоор ажиллаж байгаа эрэгтэй, эмэгтэй оролцогчдыг шаарддаг тул энэ урилгыг авсан байна.

 

Би оролцохоор зөвшөөрвөл юу болох вэ?

Хэрэв та оролцохоор зөвшөөрвөл танд дөрвөн хэсэгтэй онлайн асуулгын хариулт өгөхийг хүснэ. Судалгаа 15 минут орчим хугацаа авах болно.

 

Би оролцох ёстой юу?

Үгүй. Энэ судалгаанд оролцох эсэхийг шийдэх нь таны өөрийн сонголт. Шийдвэр гаргахад цаг аваарай.

Судалгааг илгээснээр та өгсөн мэдээллийг судалгаанд ашиглах зөвшөөрлийг өгч байна.

 

Би оролцвол надад ямар нэгэн эрсдэл бий юу?

Судалгаанд оролцохтой холбоотой ямар нэгэн эрсдэл гарахгүй гэж таамаглаж байна. 

 

Та миний өгөгдлийг юу хийх вэ?

Та илгээсэн өгөгдлийг үргэлж нууцлалтайгаар хадгалах болно. Судалгааны явцад эсвэл судалгааны нэг хэсэг болгон ямар ч хувийн танигдах мэдээлэл авахгүй. Таны хариултууд бүрэн нууц байх болно. 

 

Энэхүү судалгаа нь Вильнюсийн их сургуулийн MSc төслийн нэг хэсэг бөгөөд үр дүнг нь 2023 оны 5-р сарын 30-ны дотор гүйцэтгэх ёстой диссертацийн хэлбэрээр танилцуулах болно. Бид энэ судалгааг академик болон/эсвэл мэргэжлийн сэтгүүлд нийтлэх, болон энэ судалгааг хурлуудад танилцуулах боломжтой.

 

 Энэхүү өгөгдөл нь зөвхөн судалгааны багт нээлттэй байх болно.

Анкетын үр дүн зөвхөн анкетын зохиогчид зориулсан

Таны насыг тодорхойлно уу: ✪

Та өөрийгөө дараах байдлаар тодорхойлж байна уу: ✪

Та ЕАЭЗ-ийн улс эсвэл Их Британид суурилсан уу? ✪

Таны ажил эрхлэлтийн байдал юу вэ? ✪

Та ямар салбарт ажилладаг вэ? ✪

Та ямар салбарт ажилладаг вэ? ✪

Таны одоогийн байгууллагад ажиллаж байгаа хугацаа хэдэн жил вэ? ✪

Таны одоогийн ажиллах загвар юу вэ? ✪

Та англи хэлний мэдлэгийн түвшинг хэрхэн тодорхойлох вэ? ✪

Доорх мэдэгдлүүдэд таны санал нийлэхийг илэрхийлнэ үү. ✪

Маш их санал нийлэхгүйСанал нийлэхгүйБага зэрэг санал нийлэхгүйТэнцвэртэйБага зэрэг санал нийлэхСанал нийлэхМаш их санал нийлэх
Ажлын байранд би гүйцэтгэх даалгаврын төрөлд өөрчлөлт оруулах боломжтой
Ажлын байранд би гүйцэтгэх даалгаврын тоог тохируулах боломжтой
Ажлын байранд би бусад хүмүүстэй харилцах боломжоо өөрчлөх боломжтой
Ажлын байранд би шинэ үйл ажиллагаа, сорилтуудыг хүлээн авах боломжтой
Ажлын байранд би миний үүргийн утгыг өөрчлөх боломжтой

Доорх өгүүлбэрүүдтэй та хэр зэрэг санал нийлэхийг илэрхийлнэ үү: ✪

Маш их санал нийлэхгүйЗарим талаар санал нийлэхгүйСанал нийлэх эсвэл санал нийлэхгүйЗарим талаар санал нийлэхМаш их санал нийлэх
Би ажил дээр шинэ хүмүүстэй уулзахыг идэвхтэй эрэлхийлдэг.
Би ажил дээр бусад хүмүүстэй илүү сайн танилцахын тулд хүчин чармайлт гаргадаг.
Би ажил дээр бусад хүмүүстэй харилцахыг эрэлхийлдэг, тэднийг хэр сайн мэдэхээс үл хамааран.
Би ажил дээр янз бүрийн хүмүүстэй илүү их цагийг өнгөрөөхийг хичээдэг.
Би ажилдаа өргөн чадваруудыг хөгжүүлэхийг идэвхтэй хичээдэг.
Би ажил дээрх үндсэн чадваруудаас гадуур шинэ зүйлсийг сурахыг хичээдэг.
Би нийт ажлаа хийхийн тулд шинэ чадваруудыг идэвхтэй судалдаг.
Би ажил дээрх нийт чадвараа өргөжүүлэх боломжуудыг эрэлхийлдэг.
Би ажилдаа илүү олон үүрэг хүлээхийг идэвхтэй хичээдэг.
Би үүргүүдийнхээ бүтэц эсвэл дарааллыг өөрчлөн, тэдэнд төвөгтэй байдлыг нэмдэг.
Би үүргүүдээ илүү сорилттой болгохын тулд өөрчилдөг.
Би ажил дээрээ гаргах хүнд шийдвэрүүдийн тоог нэмэгдүүлдэг.
Би ажлыг тусдаа үүргүүд биш, харин нийтээр нь бодохыг хичээдэг.
Би миний ажил байгууллагын зорилгод хэрхэн хувь нэмэр оруулж байгааг боддог.
Би миний нийт ажлыг шинэ өнцгөөс харах аргуудыг боддог.
Би миний нийт ажил нийгэмд хэрхэн хувь нэмэр оруулж байгааг боддог.

Таны удирдагч дараах шинж чанаруудыг хэрхэн байнга илэрхийлдэгийг зааж өгнө үү ✪

Хэзээ ч бишХоворЗаримдааБайнгаЯмагт
Ирээдүйн талаар тодорхой, эерэг хараа илэрхийлдэг
Ажилтнуудыг хувь хүн гэж үзэж, тэдний хөгжлийг дэмжиж, урамшуулдаг
Ажилтнуудад урам зориг, хүлээн зөвшөөрөл өгдөг
Багийн гишүүдийн дунд итгэл, оролцоо, хамтын ажиллагааг дэмждэг
Асуудлуудыг шинэ аргаар бодох, таамаглалыг асуухыг уриалдаг
Тэдний үнэт зүйлсийн талаар тодорхой байдаг
Тэдний ярьдаг зүйлсийг хэрэгжүүлдэг
Анхаарал хяналтын асуулт - хариултыг сонгоно уу: Хэзээ ч биш
Бусдад бахархал, хүндэтгэлийг төрүүлдэг
Өндөр чадвартай байж надад урам зориг өгдөг

Таны хамтран ажиллагсад таныг ажил дээр хэрхэн дэмжиж байгааг тодорхойлно уу. ✪

Хэрэв та одоогоор ажилгүй байгаа бол сүүлийн ажлын туршлагаа дурдана уу.
Маш их санал нийлэхгүйЗарим талаар санал нийлэхгүйСанал нийлэх эсвэл санал нийлэхгүйЗарим талаар санал нийлэхМаш их санал нийлэх
Миний хамтран ажиллагсад миний асуудлуудыг сонсдог.
Миний хамтран ажиллагсад ойлгож, дэмждэг.
Миний хамтран ажиллагсад намайг хүндэтгэдэг.
Миний хамтран ажиллагсад миний хийж буй ажлыг үнэлдэг.
Хэрэв би ажлынхаа талаар ярилцах шаардлагатай бол миний хамтран ажиллагсад надад цаг гаргадаг шиг санагддаг.
Хэрэв надад асуудал гарвал хамтран ажиллагсдаас тусламж хүсэхэд би тав тухтай мэдэрдэг.
Ажлынхаа зарим талд уурлаж байхад миний хамтран ажиллагсад ойлгохыг хичээдэг.
Миний хамтран ажиллагсад надад ажлын асуудлыг шийдвэрлэхэд туслах болно.
Миний хамтран ажиллагсад ажлыг гүйцэтгэхэд надад хамтран ажилладаг.
Хэрэв миний ажлын үүрэг ихээхэн шаардлага тавьбал, миний хамтран ажиллагсад надад туслахын тулд нэмэлт ажлын үүрэг хүлээх болно.
Ажлын үед хүнд хэцүү үед туслахад миний хамтран ажиллагсад найдаж болно.
Миний хамтран ажиллагсад надад хэрэгтэй санаа, зөвлөгөө хуваалцдаг.