Эхлэл
Нээлттэй
Нэвтрэх
Бүртгүүлэх
74
өмнө илүү их 15жил
dagneu
Мэдэгдэнэ үү
Мэдэгдсэн
Амжилттай хүний нөөцийн менежмент нь өөрчлөлтөд эсэргүүцлийг бууруулах замаар хийгддэг
Хүний нөөц ба өөрчлөлт
Анкетын үр дүн нийтэд нээлттэй
Өөрчлөлтийн талаархи харилцаа цаг тухайд нь, холбогдох байна
1 - Маш их санал нийлж байна
2 - Санал нийлж байна
3 - Бага зэрэг санал нийлж байна
4 - Нейтрал
5 - Бага зэрэг санал нийлэхгүй байна
6 - Санал нийлэхгүй байна
7 - Маш их санал нийлэхгүй байна
Оролцоо нь өөрчлөлтийг амжилттай хэрэгжүүлэх хамгийн үр дүнтэй арга замын нэг юм
1 - Маш их санал нийлж байна
2 - Санал нийлж байна
3 - Бага зэрэг санал нийлж байна
4 - Нейтрал
5 - Бага зэрэг санал нийлэхгүй байна
6 - Санал нийлэхгүй байна
7 - Маш их санал нийлэхгүй байна
Би өөрчлөлт яагаад болж байгааг, яагаад энэ нь шаардлагатайг ойлгож байна
1 - Маш их санал нийлж байна
2 - Санал нийлж байна
3 - Бага зэрэг санал нийлж байна
4 - Нейтрал
5 - Бага зэрэг санал нийлэхгүй байна
6 - Санал нийлэхгүй байна
7 - Маш их санал нийлэхгүй байна
Өөрчлөлтийг хэрэгжүүлэх процесс уян хатан, хариу үйлдэлтэй байна
1 - Маш их санал нийлж байна
2 - Санал нийлж байна
3 - Бага зэрэг санал нийлж байна
4 - Нейтрал
5 - Бага зэрэг санал нийлэхгүй байна
6 - Санал нийлэхгүй байна
7 - Маш их санал нийлэхгүй байна
Өөрчлөлтийн доторх зөрчилд анхаарал хандуулж, шийдвэрлэхийг хичээдэг
1 - Маш их санал нийлж байна
2 - Санал нийлж байна
3 - Бага зэрэг санал нийлж байна
4 - Нейтрал
5 - Бага зэрэг санал нийлэхгүй байна
6 - Санал нийлэхгүй байна
7 - Маш их санал нийлэхгүй байна
Өөрчлөлтөд логик шалтгаанууд байгаа бөгөөд тэдгээр нь харагдаж, зорилтууд нь ил тод байна
1 - Маш их санал нийлж байна
2 - Санал нийлж байна
3 - Бага зэрэг санал нийлж байна
4 - Нейтрал
5 - Бага зэрэг санал нийлэхгүй байна
6 - Санал нийлэхгүй байна
7 - Маш их санал нийлэхгүй байна
Хүний нөөцийн хэлтэс байнга ажлын арга барилыг шалгаж, сайжруулалтыг нэвтрүүлдэг
1 - Маш их санал нийлж байна
2 - Санал нийлж байна
3 - Бага зэрэг санал нийлж байна
4 - Нейтрал
5 - Бага зэрэг санал нийлэхгүй байна
6 - Санал нийлэхгүй байна
7 - Маш их санал нийлэхгүй байна
Хүний нөөцийн хэлтэс амжилттай өөрчлөлтөд бэлтгэхийн тулд хүмүүсийг элсүүлэх, сургах чухал үүрэг гүйцэтгэдэг
1 - Маш их санал нийлж байна
2 - Санал нийлж байна
3 - Бага зэрэг санал нийлж байна
4 - Нейтрал
5 - Бага зэрэг санал нийлэхгүй байна
6 - Санал нийлэхгүй байна
7 - Маш их санал нийлэхгүй байна
Гүйцэтгэлийг хэмжих нь зөвхөн мөнгөний тухай биш, хүний нөөцийн хэлтэс ч мөн нөлөөлдөг
1 - Маш их санал нийлж байна
2 - Санал нийлж байна
3 - Бага зэрэг санал нийлж байна
4 - Нейтрал
5 - Бага зэрэг санал нийлэхгүй байна
6 - Санал нийлэхгүй байна
7 - Маш их санал нийлэхгүй байна
Хүний нөөцийн менежментийн хүрээнд нэвтрүүлсэн ихэнх өөрчлөлтүүд үнэхээр үр ашиг нэмэгдүүлэх зорилготой байдаг
1 - Маш их санал нийлж байна
2 - Санал нийлж байна
3 - Бага зэрэг санал нийлж байна
4 - Нейтрал
5 - Бага зэрэг санал нийлэхгүй байна
6 - Санал нийлэхгүй байна
7 - Маш их санал нийлэхгүй байна
Хүний нөөцийн менежментийн хүрээнд нэвтрүүлсэн ихэнх өөрчлөлтүүд шууд үйлдвэрлэлийн өсөлтөд хүргэдэг
1 - Маш их санал нийлж байна
2 - Санал нийлж байна
3 - Бага зэрэг санал нийлж байна
4 - Нейтрал
5 - Бага зэрэг санал нийлэхгүй байна
6 - Санал нийлэхгүй байна
7 - Маш их санал нийлэхгүй байна
Компани зах зээл болон ажилтны гүйцэтгэлийг санхүүгийн хэмжилттэй адил хатуугаар ханддаг
1 - Маш их санал нийлж байна
2 - Санал нийлж байна
3 - Бага зэрэг санал нийлж байна
4 - Нейтрал
5 - Бага зэрэг санал нийлэхгүй байна
6 - Санал нийлэхгүй байна
7 - Маш их санал нийлэхгүй байна
Хүйс
Эрэгтэй
Эмэгтэй
Нас
20-30
31-40
41-50
51-60
>61
Боловсрол
Сургууль
Коллеж
Дунд сургууль
Их сургууль
Ажлын туршлага
1 жил хүртэл
1-3 жил
3-7 жил
>7 жил
Албан тушаал
Ажилтан
Менежер
Директор
Бусад
Хариулт илгээх