Амжилттай хүний нөөцийн менежмент нь өөрчлөлтөд эсэргүүцлийг бууруулах замаар хийгддэг

Хүний нөөц ба өөрчлөлт
Үр дүн нийтэд нээлттэй

Өөрчлөлтийн талаархи харилцаа цаг тухайд нь, холбогдох байна

Оролцоо нь өөрчлөлтийг амжилттай хэрэгжүүлэх хамгийн үр дүнтэй арга замын нэг юм

Би өөрчлөлт яагаад болж байгааг, яагаад энэ нь шаардлагатайг ойлгож байна

Өөрчлөлтийг хэрэгжүүлэх процесс уян хатан, хариу үйлдэлтэй байна

Өөрчлөлтийн доторх зөрчилд анхаарал хандуулж, шийдвэрлэхийг хичээдэг

Өөрчлөлтөд логик шалтгаанууд байгаа бөгөөд тэдгээр нь харагдаж, зорилтууд нь ил тод байна

Хүний нөөцийн хэлтэс байнга ажлын арга барилыг шалгаж, сайжруулалтыг нэвтрүүлдэг

Хүний нөөцийн хэлтэс амжилттай өөрчлөлтөд бэлтгэхийн тулд хүмүүсийг элсүүлэх, сургах чухал үүрэг гүйцэтгэдэг

Гүйцэтгэлийг хэмжих нь зөвхөн мөнгөний тухай биш, хүний нөөцийн хэлтэс ч мөн нөлөөлдөг

Хүний нөөцийн менежментийн хүрээнд нэвтрүүлсэн ихэнх өөрчлөлтүүд үнэхээр үр ашиг нэмэгдүүлэх зорилготой байдаг

Хүний нөөцийн менежментийн хүрээнд нэвтрүүлсэн ихэнх өөрчлөлтүүд шууд үйлдвэрлэлийн өсөлтөд хүргэдэг

Компани зах зээл болон ажилтны гүйцэтгэлийг санхүүгийн хэмжилттэй адил хатуугаар ханддаг

Хүйс

Нас

Боловсрол

Ажлын туршлага

Албан тушаал