Африкийн эрүүл мэндийн глобал үүрэгт хэлэлцүүлгийг урагшлуулах
2012 он нь Эрүүл мэндийн бодлого, инновацийн төвийн хувьд эрүүл мэндийн судалгааны шинэ арга барилаар шинэ эхлэл болсон бөгөөд энэ нь Африкт эрүүл мэндийн судалгааг хамтран хөгжүүлэх инновацийн шийдлийг бий болгох боломжийг олгож байна. Эдгээр төвүүдийг байгуулахад энэхүү санаачилга нь Африкийн янз бүрийн салбартай холбоотой тэргүүлэх мэргэжилтнүүдтэй ойр хамтран ажиллах боломжтой бөгөөд энэ нь бодлогын өөрчлөлтөд хүргэх шинэ инновацийн шийдлүүдийг хөгжүүлэхэд чиглэгдэж байна. Энэ нь судалгааны үр дүнг сайжруулах, Африкийн тэргүүлэх эрүүл мэндийн байгууллагуудын дунд хүчтэй удирдлага бий болгоход хүргэдэг.
Африкийн судалгааны институтын удирдлага дор, мэргэжилтэн, хараа бүхий аж үйлдвэрийн орны дарга, Африкийн удирдлага бүхий судалгааны институтын дарга нарын удирдлага дор Глобал эрүүл мэнд ба Африк санаачилга нь 5 баганаар хэрэгжиж байна.
Глобал эрүүл мэнд ба Африк санаачилга нь ажлын таван баганад аль асуудлуудыг тэргүүлэх ач холбогдолтой гэж үзэх вэ
Санаачилга нь ямар асуудлуудыг тэргүүлэх ёстойг дурдана уу
- there are many things that need to be examined by various institutions.
- literacy should be provided to all rural and urban africans.
- the answer is that it doesn't cost less if you don't consider what the employer is paying. that's why so many people think cobra is expensive. cobra isn't expensive; it's just that when you continue your group plan under cobra, it's the same plan, at the same cost (plus maybe 2% for admin), but it seems expensive because your employer is no longer contributing. individual plans are cheaper than group plans because you can be turned down. in group plans, nobody can be turned down, so the cost to cover all the health problems escalates. the biggest mistake people make is assuming that their work coverage is more competitive without shopping. it's not uncommon, especially for young, healthy people, to be able to get cheaper plans on their own even when the employer is picking up half the cost. finally, most small companies will just have their employees buy individual plans because it's a fraction of the cost, though either way, it's always nicer when someone else is picking up the tab.