Когнитив интегрит ба хариуцлагатай ИХ хэрэглээ ажлын байранд — KICH санал асуулга

Дараах问доминь нь хариулт өгөгчдийн когнитив интегрит, хариуцлагатай ИХ хэрэглээ, тасралтгүй бүтээлч ажлын хамгаалалттай холбоотой байдлыг хэрхэн дүгнэхийг тодорхойлох зорилготой. Энэ问доминь дэмжиж буйшилний материалаас хальж, бүтэцтэй санал асуулга: онолын нэгтгэлийн зэрэгцээ практик санаа зовних, оруулах нөхцөл болон пилот хэрэглээг турших боломжуудыг судалж байна.

Асуултууд нь KICH-ийн логикийг дагах бөгөөд когнитив интегритыг үйл ажиллагааны асуудал гэж тооцож, ИХ хэрхэн тусалж болох, хаана хүний ​​хяналт шаардагдах, болон ямар шийдвэрийг гадагшлуулах боломжгүй байдаг талаар тодорхой хүрээг бий болгодог.

Тохируулах масштаб: 1-5 хүртэлх масштаб: 1 = огт санал нийлэхгүй / огт чухал биш / огт шинжлэхгүй - 5 = бүрэн санал нийлэх / маш чухал / бүрэн шинжлэхгүй

Үр дүн зөвхөн зохиолчид зориулсан

1. Та голчлон ямар үүрэгтэйгээр хариулж байна вэ?

2. Та хариулж байхдаа ямар хэмжээний байгууллагад ажиллаж байгаагаа төсөөлж байна вэ?

3. Ваш байгууллагад генератив ИХ хэрэгсэл хэр өргөн хэрэглэгдэж байна вэ?

4. Та алгоритмын орчинд бие даан бодох, анхаарал, хүний ​​шийдвэр гаргах байдлыг хамгаалах ажлын нэг үүрэг гэж үзэж байна уу?

5. Когнитив интегритийг сайн сайхан байдлын сэдвээр бус, харин үйл ажиллагаа, шийдвэрийн чанарын асуудал гэж үзэх ёстой гэж та санал нэгдэж байна уу?

6. Хэрэв танд өмнөх хоёр асуулттай холбоотой нэмэлт тайлбар байгаа бол бичнэ үү.

7. Байгууллага нь аливаа ажлын процессод ИХ-ийн хэрэглээг зөвшөөрч, зөвлөмж , эсвэл хориглодог байхыг бичгээр баталгаажуулах ёстой гэж та санал нэгдэж байна уу?

8. Тухайн ихэнх ажлын үүрэгт ажилтнууд нь өөрсдийн ИХ-ийн хэрэглээний протоколыг боловсруулах боломжтой гэж та хүлээн зөвшөөрч байна уу?

9. Таны бодлоор, тодорхой шийдвэр гаргахдаа ИХ ашиглахыг хориглох ёстой гэж та санал нэгдэж байна уу, жишээлбэл, элсүүлэлтийн финал шийдвэр, ажилтан халаах шийдвэр, цалин, урамшуулалтай холбоотой асуудал эсвэл стратегийн шийдвэрийн чухал хэсэгт?

10. ИХ-ийн хэрэглээг ийм типийн зохицуулалттай холбоотой хамгийн их санаа зовж байна уу?

11. Таны компани дотор тодорхой deep-work бүс, уулзалт, чимээгүй өдрүүд, эсвэл чат чимээгүй хугацаа мэт зүйлс байх нь хэр чухал гэж та үзэж байна вэ?

12. Тасралтгүй бүтээлч ажлыг дэмжихийн тулд байгууллага нь хамгаалсан цагийг хангах хэрэгтэй гэж та санал нэгдэж байна уу?

13. Таны байгууллагад тасалдал, мэдэгдлийн дуу чимээ, болон хэт уулзалтын ачаалал шийдвэртэй асуудал байгааг хэр их гэдгийг та харж байна вэ?

14. Ямар нэг ажлын үйл ажиллагааг оновчтой болгож байхдаа баялгийн чанарыг сайжруулах хамгийн том өөрчлөлт гэж та юу үзэж байна вэ?

15. Хэрэв энэ нь цалин, сахилга бат, болон ялгаварлахтай холбоотой бус юм бол байгууллага нь анхаарлын потенциал, эх үүсвэр дүгнэлт, эсвэл deep-work хэвийн байдлыг оношлох зорилгоор хэмжихийг та хүлээн зөвшөөрч байна уу?

16. Тухайн байгууллага ангийнхээ хувь хүмүүсийн кognitif интегритийн үндсэн үзүүлэлтүүдийн тухай жилийн аудитаар дамжуулан тайлан гаргах ёстой гэж та санал нэгдэж байна уу?

17. Хэмжих, аудитаар системийн талаар таны хамгийн их санаа зовж байгаа зүйл юу вэ?

18. KICH логикийг сонгон шалгаруулалт, onboard, гүйцэтгэлийн үнэлгээ, удирдагч болох үйл явцад оруулах хэрэгцээтэй гэж та хэр их үзэж байна вэ?

19. Удирдлагууд өөрсдийн багийн когнитив интегритийн хариуцлагыг авч байх ёстой гэж та санал нэгдэж байна уу?

20. Когнитив интегритийн хэмжилтийн болон deep-work бүтэц оруулахад бизнесийн давуу талгүй юу?

21. Эхний ээлжинд энэ бүтцийг аль HR үйл явцад ашиглах нь хамгийн их тус нэмрийг үзүүлэх вэ?

22. Эхний ээлжинд зөвхөн туршилтын хөтөлбөр байвал өөрсдийгөө мэдэгдэх байгууллагууд оролцож болно гэж та хэрэмжлэхгүй байна уу?

23. Хөтөлбөр нэмэлт санхүүжилт шаарддаг болж, сургалт, байгууллагын өөрчлөлт, цагийн хуваарийг зохицуулахад хариулахыг та хүлээн зөвшөөрч байна уу, хэрэв гадаадад илүү сайн шийдвэр гаргах, бизнесийн үр дүнг хүлээж байгаа тохиолдолд?

24. Ямар нэгэн ихэнх зам харилцаатай байхад та аль томилогдох замыг дэмжиж байна вэ?

25. Хэрвээ таньд KICH боловсруулгын нэг зүйлийг өөрчлөх боломж байвал энэ юу байх вэ?

26. Когнитив интегритийг ажлын байранд хамгаалахтай холбоотой ямар нэгэн нэмэлт тайлбар, санал байна уу?

Баярлалаа, асуулгаа бөглөснөөр та хариултыг нэгтгэж, нууц байдлаар боловсруулж, үр дүнг олон нийтэд хүртээмжтэй байдлаар нийтлэх болно. Ингэснээр та ажлын байранд когнитив бие даан хамгаалахын тулд чухал нийгмийн хэлэлцүүлэгт хувь нэмэр оруулж байна.