Компанийн дотоод харилцаа алсаас ажиллаж буй ажилчдын хувьд

Сайн уу! Миний нэр бол Ануш Сачсуварова бөгөөд одоогоор алсаас ажиллаж буй ажилчдын дотоод харилцааны үр ашгийг судалж байна. Судалгаа бөглөхөд 10 минут орчим хугацаа шаардагдана бөгөөд бүх хариултууд зөвхөн судалгааны зорилгоор цуглуулах болно. Хариултууд нууцлагдсан бөгөөд хаана ч нийтлэгдэхгүй. 

Таны IP хаягийг судалгааны оюутан, түүний удирдагч(ид) болон зөвшөөрөгдсөн их сургуулийн төлөөлөгчид, жишээлбэл, хөтөлбөрийн захирал, хамгаалалтын хороо, ёс зүйн хорооны гишүүд мэдэх болно. IP хаягийн мэдээллийг нууц үгээр хамгаалсан компьютерт хадгалах болно. Бид таны физик байршил зэрэг бусад хувийн мэдээллийг идэвхтэй цуглуулдаггүй.

Хэрэв та оролцооны өмнө эсвэл дараа мэдээллийн хамгаалалтын талаар асуух зүйл байвал судалгааг явуулж буй оюутантай ([email protected]) эсвэл [email protected] холбоо барина уу.

Танд урьдчилан их баярлалаа!

 

1. Би дээрх мэдээллийг уншиж, миний мэдээллийг дээрх зорилгоор цуглуулахад зөвшөөрч байна.

2. Таны компанид тодорхой дотоод харилцааны стратеги бий юу?

3. Таны ажил олгогч ажилчдад алсаас ажиллахыг зөвшөөрдөг үү?

4. Та өөрөө алсаас ажилладаг уу?

5. Та алсаас ажиллахыг илүүд үздэг үү, эсвэл оффисоос ажиллахыг илүүд үздэг үү?

6. Таны ажил олгогч бүх ажилчдын хувьд нэг харилцааны суваг ашигладаг уу, эсвэл алсаас ажиллаж буй ажилчид тусдаа сувгуудтай юу?

7. Та алсаас ажиллах үед голчлон хаанаас мэдээлэл авдаг вэ? (хэрэв боломжтой бол хэд хэдэн сонголтыг тэмдэглэнэ үү)

8. Алсаас ажиллах үед та хамт ажиллагсад болон оффисын амьдралаас холдсон мэт мэдрэмж төрдөг үү?

9. Оффисоос ажиллаж буй ажилчдын дотоод мэдээллийн харилцааг сайжруулах боломжтой гэж та мэдрэх үү?

10. Алсаас ажиллаж буй ажилчдын дотоод мэдээллийн харилцааг сайжруулах боломжтой гэж та мэдрэх үү?

11. Хэрэв та 9 болон 10-р асуултад "Тийм" гэж хариулсан бол, харилцааг хэрхэн сайжруулах талаар та юу гэж бодож байна вэ?

  1. 1. internal communication channels with high-level functionality, advanced filtering, prioritizing, sorting, and tagging system. 2. consistency, regularity of updates. 3. balance between detailed field-of-expertise-oriented information and understandable information pieces for experts from other areas. 4. balance between must-read and good-to-know. right now, most of the news is marked as super important and must-read; the information load is sometimes too big to stay up to date and catch up on everything. 5. leaders taking responsibility for keeping their teams up to date. 6. separation between business updates and entertainment/leisure.
  2. -
  3. at the moment, we do not have clear guidelines regarding the information flow. it would be more efficient to have a system or guidelines, as it would save time from collecting information from random places.
  4. the company can maintain an open-door policy or create systems for collecting feedback. increase the culture of transparency and trust.
  5. while top management is doing a great job delivering information consistently via one channel for both in-office and remote employees, the immediate management (team leaders) are skipping communication to employees staying at home and are not sharing the summaries of the communications delivered verbally. moreover, many times information is shared in lithuanian, thus employees who don't speak lithuanian miss important announcements.
  6. don't know exactly, but i'm sure it can be better.
  7. we do not have clear guidelines and restrictions on remote work, so this would be useful, as some people work remotely more than others.
  8. communication, in general, is rather chaotic. things change quickly, and these changes come from various sources, so not everything is communicated properly. a possible improvement could be placing greater emphasis on company-wide communication regarding changes that affect the majority. alternatively, there could be a formal process to follow when making changes.
  9. track who has read the information. sometimes messages get lost because using the current information tools means that people may not have necessarily read the information - sometimes there is too much happening at once, or people forget. a way to track this can be as simple as pressing an "i have read this" button.
  10. -
…Илүү…

12. Оффисоос ажиллаж байхдаа дотоод харилцаа таны хүлээж байсан шиг үр дүнтэй биш гэж та хэзээ нэгэн цагт мэдэрч байсан уу?

13. Алсаас ажиллаж байхдаа дотоод харилцаа таны хүлээж байсан шиг үр дүнтэй биш гэж та хэзээ нэгэн цагт мэдэрч байсан уу?

14. Дотоод харилцааны дутагдлаас шалтгаалан өдөр тутмын ажлын үүрэгтээ бэрхшээлтэй тулгарч байсан уу?

15. Таны хүйс:

Өөрийн анкетыг үүсгэхЭнэ анкетаар хариулах