МЭДЭЛЭЭ ХУВААЛЦАХ ОРЧИНЫ НӨЛӨӨЛЛИЙН ҮР ДҮН, ХУВИЙН АЖЛЫН ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНД НӨЛӨӨЛДӨГ ОРОЛЦОХ ШИЙДВЭР ГАРГАЛТЫН ХУВЬСГАЛТАЙ ХОЛБООТОЙ БАЙДАГ, ЭЦЭГЛЭЛИЙН УДИРДЛАГААР ЗАХИРЛАГДАНА - copy

Хүндэт хариулагч, судалгааг дуусгахад оролцохыг хүсч байна, таны хариу нь мэдлэг хуваалцах орчны нөлөөллийг судлахад чухал ойлголтуудыг авчирна, энэ нь хувь хүний ажлын гүйцэтгэлд нөлөөлж, эцэглэл удирдлага нь дэмжигч хүчин зүйл юм.

Миний нэр Жуллиен Рамирез, би Вильнюсийн их сургуулийн Хүний нөөцийн менежментийн магистрын оюутан, энэ судалгаанд оролцохоор цаг хугацаа, хүчин чармайлт гаргасанд ихээхэн талархаж байна. Судалгааны ёс зүйн стандартуудыг хадгалахын тулд бүх оролцогчдод нууцлал, нууцлалыг баталж байна.

Судалгаа дуусгахад ойролцоогоор 15 минут зарцуулах болно.

Анкетын үр дүн нийтэд нээлттэй

Таны шууд удирдагчийн удирдлагын шинж чанарыг үнэлнэ үү. Мэдэгдлүүд нь 1 (Маш их санал нийлэхгүй) , 2 (Санал нийлэхгүй) , 3 (Бага зэрэг санал нийлэхгүй), 4 (Бага зэрэг санал нийлэх) , 5 (Санал нийлэх) , 6 (Маш их санал нийлэх) гэсэн 6 онооны Ликерт хэлбэрийн масштаб дээр үндэслэгдсэн. ✪

Таны бодлыг хамгийн сайн илэрхийлдэг мэдэгдлийг сонгоно уу.
1- маш их санал нийлэхгүй2-санал нийлэхгүй3- бага зэрэг санал нийлэхгүй4- бага зэрэг санал нийлэх5-санал нийлэх6- маш их санал нийлэх
Түүний/түүний доод албан тушаалтнуудын өмнө аймшигтай харагддаг
Бид хамтран ажиллахад надад их дарамт авчирдаг
Түүний/түүний доод албан тушаалтнуудад маш хатуу
Тэр намайг хүлээгдэж буй зорилтод хүрэхгүй бол загнадаг
Түүний/түүний зарчмыг зөрчсөний төлөө намайг сахилга баттай болгодог
Тэр надад санаа тавьдаг
Миний хувийн хүсэлтүүдийг хангахын тулд миний сонголтыг хангалттай ойлгодог
Ажлынхаа хүндрэлийг даван туулахад намайг урамшуулдаг
Миний хангалтгүй гүйцэтгэлийн шалтгааныг ойлгохыг хичээдэг
Ажлын шаардлагатай чадвар дутагдвал намайг сургаж, зааж өгдөг
Ажлынхаа хариуцлагатай
Ажлын хариуцлагыг хүлээж, хэзээ ч үүргээс зайлдаггүй
Бусдаас шаардлага тавихын өмнө сайн сахилга баттай
Удирдлагаар бусдыг хүнд хэцүү даалгаварт удирддаг

Таны одоогийн байгууллагад хувь хүний гүйцэтгэлийн зан төлөвийг үнэлнэ үү. Эдгээр мэдэгдлүүдэд та санал нийлэх эсвэл санал нийлэхгүй байгаагаа 1 (Маш их санал нийлэхгүй), 2 (санал нийлэхгүй), 3 (Санал нийлэхгүй, эсвэл санал нийлэхгүй) , 4 (санал нийлэх) , 5 (Маш их санал нийлэх) гэсэн 5 онооны Ликерт хэлбэрийн масштаб дээр үндэслэн зааж өгнө үү.

Таны бодлыг хамгийн сайн илэрхийлдэг мэдэгдлийг сонгоно уу.
1- маш их санал нийлэхгүй2-санал нийлэхгүй3- санал нийлэхгүй, эсвэл санал нийлэхгүй4-санал нийлэх5- маш их санал нийлэх
Би ажлаа төлөвлөж, цаг хугацаандаа дуусгасан
Би хэрэгжүүлэх ёстой ажлын үр дүнг санаанд авч явсан
Би тэргүүлэх чиглэлүүдийг тогтоож чадсан
Би ажлаа үр дүнтэй гүйцэтгэж чадсан
Би цаг хугацаагаа сайн удирдаж чадсан
Би өөрийн санаачилгаар хуучин даалгавруудаа дуусгасны дараа шинэ даалгавар эхлүүлсэн
Би боломжтой үед хүнд даалгавруудыг хүлээн авсан
Би ажлынхаа мэдлэгийг шинэчлэхэд анхаарсан
Би ажлын чадвараа шинэчлэхэд анхаарсан
Би шинэ асуудлуудад креатив шийдлүүдийг гаргасан
Би нэмэлт хариуцлагыг хүлээсэн
Би ажлынхаа шинэ сорилтуудыг үргэлж эрэлхийлж байсан
Би уулзалт, зөвлөлдөөнд идэвхтэй оролцсон
Би ажлынхаа жижиг асуудлуудын талаар гомдоллож байсан
Би ажлынхаа асуудлуудыг томруулж байсан
Би ажлын нөхцөл байдлын эерэг талуудын оронд сөрөг талд анхаарсан
Би хамтран ажиллагсадтайгаа ажлынхаа сөрөг талуудын талаар ярилцсан
Би байгууллагынхаа гадна хүмүүсийн сөрөг талуудын талаар ярилцсан

Таны одоогийн байгууллагад шийдвэр гаргах үйл явцад оролцох түвшинг үнэлнэ үү. Дараах мэдэгдлүүд нь 1 (Маш их санал нийлэхгүй), 2 (санал нийлэхгүй), 3 (Санал нийлэхгүй, эсвэл санал нийлэхгүй) , 4 (санал нийлэх) , 5 (Маш их санал нийлэх) гэсэн 5 онооны Ликерт хэлбэрийн масштаб дээр үндэслэгдсэн.

Таны бодлыг хамгийн сайн илэрхийлдэг мэдэгдлийг сонгоно уу.
1- маш их санал нийлэхгүй2-санал нийлэхгүй3- санал нийлэхгүй, эсвэл санал нийлэхгүй4-санал нийлэх5- маш их санал нийлэх
Би ажлаа хэрхэн гүйцэтгэхэд нөлөөлж чадна
Би ажлаа хэрхэн хийхийг шийдэх боломжтой
Би ажлын бүлэгт юу болж байгаад нөлөөлж чадна
Би миний ажлыг нөлөөлөх шийдвэрүүдэд нөлөөлж чадна
Миний удирдлагууд миний санаа, саналд хүлээн авдаг, сонсдог

Таны одоогийн байгууллагад мэдлэгийн солилцоо, хамтын ажиллагааны түвшинг үнэлнэ үү. Мэдэгдлүүд нь 1 (Маш их санал нийлэхгүй), 2 (санал нийлэхгүй), 3 (Санал нийлэхгүй, эсвэл санал нийлэхгүй) , 4 (санал нийлэх) , 5 (Маш их санал нийлэх) гэсэн 5 онооны Ликерт хэлбэрийн масштаб дээр үндэслэгдсэн.

Таны бодлыг хамгийн сайн илэрхийлдэг мэдэгдлийг сонгоно уу.
1- маш их санал нийлэхгүй2-санал нийлэхгүй3- санал нийлэхгүй, эсвэл санал нийлэхгүй4-санал нийлэх5- маш их санал нийлэх
Миний байгууллагын хүмүүс байнга одоогийн тайлан, албан бичгийг байгууллагын гишүүдтэй хуваалцдаг
Миний байгууллагын хүмүүс байнга өөрсдөө бэлтгэсэн тайлан, албан бичгийг байгууллагын гишүүдтэй хуваалцдаг
Миний байгууллагын хүмүүс байнга бусдаас тайлан, албан бичгийг цуглуулдаг
Миний байгууллагын хүмүүс мэдлэг хуваалцах механизмаар байнга урамшуулдаг
Миний байгууллагын хүмүүс төрөл бүрийн сургалт, хөгжлийн хөтөлбөрүүдийг байнга санал болгодог
Миний байгууллагын хүмүүс мэдлэг хуваалцахад зориулсан IT системүүдээр дэмжигддэг
Миний байгууллагын хүмүүс туршлага дээр үндэслэн мэдлэгийг байнга хуваалцдаг
Миний байгууллагын хүмүүс бусдаас туршлага дээр үндэслэн мэдлэгийг байнга цуглуулдаг
Миний байгууллагын хүмүүс бусадтай мэдлэг хуваалцдаг, мэдэх газар эсвэл хэнийг мэдэх талаар
Миний байгууллагын хүмүүс бусадтай мэдлэг цуглуулдаг, мэдэх газар эсвэл хэнийг мэдэх талаар
Миний байгууллагын хүмүүс мэргэжлийн мэдлэг дээр үндэслэн мэдлэг хуваалцдаг
Миний байгууллагын хүмүүс бусдаас мэргэжлийн мэдлэг дээр үндэслэн мэдлэг цуглуулдаг
Миний байгууллагын хүмүүс шаардлагатай үед өнгөрсөн алдаанаас сургамж хуваалцдаг

Энэ асуултад одоогийн насыг тань хариулна уу

Таны хүйсийг зааж өгнө үү

Таны олж авсан боловсролын түвшинг зааж өгнө үү

Таны мэргэжлийн салбарт ажилласан туршлагын түвшинг зааж өгнө үү

Таны байгууллагад ажилласан хугацааг зааж өгнө үү

Таны одоогийн байгууллагын салбарыг зааж өгнө үү

Таны одоогийн байгууллагын хэмжээг зааж өгнө үү