Спортын байгууллагын хүний нөөцийн нийгмийн хариуцлагатай менежмент

Эрхэм хүндэт судалгаанд оролцогч, Би Модеста Милашиуте, Литвийн спортын их сургуулийн оюутан бөгөөд "Спортын байгууллагын хүний нөөцийн нийгмийн хариуцлагатай менежмент" сэдвээр магистрын төгсөлтийн ажлын судалгаа явуулж байна. Энэ судалгааны зорилго - спортын байгууллагууд хэрхэн ажилчдын хүлээж авах нийгмийн хариуцлагын зарчимыг хэрэгжүүлж байгаа, мөн энэ нь ажилчдын сайн сайхан байдал, ажлын сэтгэл ханамжтай хэрхэн холбоотойг үнэлэх юм. Судалгаа нь нууцлалтай бөгөөд авсан мэдээллийг зөвхөн судалгааны зорилгоор ашиглах болно. Бид та бүхнээс бүх асуултанд шударгаар хариулахыг хүсч байна - алдаатай эсвэл зөв хариулт байхгүй, зөвхөн таны хувь хүний үзэл бодол чухал. Анкетын бөглөлт 5-10 минутын хугацааг авна.

Үр дүн зөвхөн зохиолчид зориулсан

18-25 нас26-40 нас41-65 нас65 нас болон түүнээс дээш

ЭмэгтэйЭр

УдирдлагаАжилтанБусад...

Маш бага (10 хүртэл ажилтан)Бага (10-50 ажилтан)Дунд (50-100 ажилтан)Том (100-150 ажилтан)Маш том (150 болон түүнээс дээш)

1 - огт зөвшөөрөхгүй	2 - зөвшөөрөхгүй	3 - зөвшөөрөхгүй, зөвшөөрнө	4 - зөвшөөрөх	5 - огт зөвшөөрөх
Ажилчдын эрхийг хамгаалах хууль тогтоомжийн шаардлагыг үнүүнд хүндрүүлж биш, үнэн хэрэгтээ баримталдаг

Ажилтан байгууллагын хамгийн том баялаг, амжилтын хүчин зүйл гэж тооцогддог

Миний байгууллага хөдөлмөрийн шударга төлбөрийг баталгаажуулдаг

Ажилчдын эрхийг хамгаалах хороод/комиссын шийдвэрүүдэд тэгш эрхтэйгээр оролцдог

Ажилтнууд удирдлагын шийдвэрүүдэд давж заалдах боломжтой бөгөөд өөрсдийн байр сууриа нотлох боломжтой

Бүх ажилтнуудад тэгш эрх бий

Ажилчидтай харилцах удирдлага нь шударга, талгүй байна

Ажилчдын сайн сайхан байдлыг хангах арга хэмжээ зохион байгуулагддаг

Миний дарга ажилчдын эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын шаардлагыг хангаж өгдөг

1 - огт зөвшөөрөхгүй	2 - зөвшөөрөхгүй	3 - зөвшөөрөхгүй, зөвшөөрнө	4 - зөвшөөрөх	5 - огт зөвшөөрөх
Нийгмийн хэрэгцээг хангана (ажлын шинж чанар, ажлын нөхцөл, ажлын орчинтой холбоотой)

Эрүүл мэнд болон аюулгүй байдалтай холбоотой хэрэгцээг хангана

Өөрийгөө илэрхийлэхтэй холбоотой хэрэгцээг хангана

Эдийн засаг болон гэр бүлд холбогдолтой хэрэгцээг хангана

Мэдлэг/сургалттай холбоотой хэрэгцээг хангана

Урамшуулах хэрэгцээг хангана

1 - огт зөвшөөрөхгүй	2 - зөвшөөрөхгүй	3 - зөвшөөрөхгүй, зөвшөөрнө	4 - зөвшөөрөх	5 - огт зөвшөөрөх
Таны ажил таныг баярлуулдаг уу?

Таны өдөр тутмын ажил таныг чиглүүлэх, утга учир өгдөг үү?

Таны ажил ханамжийг санал болгодог уу?

Таны ажил таны өөрийн үнэлэмжийн мэдрэмжийг нэмэгдүүлдэг үү?

Таны ажил таны давуу талд нийцүүлэх үүрэг гүйцэтгэх боломжийг олгодог уу?

Таны ажил таны мэргэжлийн түвшинд хөгжих боломжийг олгодог уу?

Та өдөр тутмын ажилдаа чадварлаг, үр дүнтэй гэдгээ мэдэрч байна уу?

Таны ажил таны чадварыг сайжруулах сорилтуудыг санал болгодог уу?

Та ажилдаа тодорхой бие даах түвшинд мэдэрч байна уу?

Та байгууллагын үнэт зүйлсэд зайлшгүй холбогдож байна уу?

1 - огт зөвшөөрөхгүй	2 - зөвшөөрөхгүй	3 - зөвшөөрөхгүй, зөвшөөрнө	4 - зөвшөөрөх	5 - огт зөвшөөрөх
Байгууллагынхаа ахмадуудад итгэлтэй үү?

Та байгууллагын удирдлагаар баримталж буй зарчмуудад итгэдэг үү?

Та байгууллага ажилчидтай хэрхэн харьцаж байгаад сэтгэл хангалуун байна уу?

Та байгууллага ажилчдыг хүндэтгэж байгаа гэж бодож байна уу?

Байгууллагын үнэт зүйлсийн системд хэр сэтгэл хангалуун байна вэ?

Таны байгууллагын "төсөөллийн үнэт зүйлс"-тэй харьцуулахад бодит утгууд хэрхэн эерэг байна вэ?

Таны ажилчид байгууллагын үнэ цэнийг итгэдэг үү?

1 - огт зөвшөөрөхгүй	2 - зөвшөөрөхгүй	3 - зөвшөөрөхгүй, зөвшөөрнө	4 - зөвшөөрөх	5 - огт зөвшөөрөх
Хүндэтгэлтэй үед удирдагч таныг сонсохоор бэлэн үү?

Таны удирдагч анхаардаг уу?

Таны удирдагч таны ажлын асуудлыг ойлгож, эмпатитай юу?

Таны удирдагч таныг хэрхэн таалалтайгаар харьцаж байна вэ?

Таны удирдагч таны зарим ажлыг хариуцах уу?

Таны удирдагчтай харилцан холбоо нь эерэг гэж бодож байна уу?

Таны ажил олгогч ажилчидын сайн сайхны төлөө санаа тавьж байна гэж бодож байна уу?

1 - огт зөвшөөрөхгүй	2 - зөвшөөрөхгүй	3 - зөвшөөрөхгүй, зөвшөөрнө	4 - зөвшөөрөх	5 - огт зөвшөөрөх
Ажил таны хувийн амьдралын цаг хугацааг багасгаж байна уу?

Та ажлын цагийг зохион байгуулахдаа стресс мэдэрч байна уу?

Ажлын дарамт таныг зорилгодоо хүрэхэд ихсэсэн гэж бодож байна уу?

Ажлынхаа дараа амарч чадахгүй байна уу?

Ажлын цагийн завсраар ажлын талаар сөрөг бодолтой байдаг уу?

Ажилдаа гарч байхдаа ажлаас хялбархан салах боломжтой гэж мэдэрч байна уу?

Таны ажил таны өөрийн үнэлэмжид сөргөөр нөлөөлж байна уу?

5 - маш сэтгэл хангалуун	4 - сэтгэл хангалуун	3 - шийдвэрлэхэд хэцүү	2 - сэтгэл ханамжгүй	1 - маш сэтгэл ханамжгүй
Тасралтгүй завгүй байх боломжтой

Бие даан ажиллах боломжтой

Заримдаа өөрчлөлт хийх боломжтой

Нийгмийн хүлээн зөвшөөрөгдсөн байх боломжтой

Миний удирдагч хэрхэн удирдаж байгааг

Миний шууд удирдагчийн шийдвэр гаргах чадвар

Сайжруулахажиллаж чадахуйц

Тогтмол ажлын боломжууд

Бусдын төлөө ажиллах боломжтой

Хүмүүст ажил хийх зааж өгөх боломжтой

Чадавхаа бусад хүмүүстэй хийх боломжтой

Байгууллагын бодлого хэрхэн хэрэгжиж байгааг

Ажил хөлсний төгс болон ажлын ачаалал

Ажилаас карьерын боломжууд

Шийдвэр гаргахад хэрхэн чөлөөтэй байх

Гүйцэтгэх аргад туршиж үзэх боломжтой

Ажлын нөхцлүүд

Үзэл бодолтойгоор ажилладаг

Сайн ажилласан болоод өгсөн магтаалын хүлээн авалт

Ажил хийх үеийн амжилтын мэдрэмж (сайн ажиллаж байгаагаа).

Спортын байгууллагын хүний нөөцийн нийгмийн хариуцлагатай менежмент

Таны нас:

Таны боловсрол:

Таны Gender:

Таны албан тушаал:

Таны ажлын туршлага:

Таны байгууллагын хэмжээ:

Ажилтны хэрэгцээг хангах нийгмийн хариуцлага (ИХС) контекст.

Байгууллагад ажилтны сайн сайхан байдлыг үнэлэх.

Байгууллагын ажилтанд хүндэтгэл

Ажил олгогчийн ажилтанд хандлага

Ажил, хувийн амьдралын тэнцвэрийг хадгалах