Тодорхойлох удирдлагын, ажлын идэвхжүүлэлт, сэтгэлзүйн аюулгүй байдал, удирдлагад итгэхийн холбоосууд

Эрхэм хүндэт хариуллагч,

Би Улаанбаатарын их сургуулийн Эдийн засаг, Бизнесийн удирдлагын факультетын "Хүний нөөцийн менежмент" магистрын оюутан Виктория Костоел Адамд. Би "Тодорхойлох удирдлагын, сэтгэлзүйн аюулгүй байдал, удирдлагад итгэхийн холбоос" сэдвээр магистрын судалгааны ажил хийгээд байна. Холбоос эдгээр хүчин зүйлс хоорондын чиэтэх, яаж ажилтны идэвхжүүлэлтийг нөлөөлдөгийг судлахыг урьж байна.

Анкет бөглөх нь 5 - 7 минут үргэлжилнэ. Хариултууд зөвхөн магистрын судалгааны ажилд ашиглагдах бөгөөд олгосон мэдээлэл нь нэргүй, нууц байхын тулд үлдэгдэнэ, үр дүнг нийтэд нийтлэгдэхгүй.

Таны зарцуулсан цаг, оролцсон явцыг баярлалаа!

Танд судалгаатай холбоотой асуулт байвал, имэйл хаягт хандах уу: [email protected]

Тодорхойлох удирдлагын, ажлын идэвхжүүлэлт, сэтгэлзүйн аюулгүй байдал, удирдлагад итгэхийн холбоосууд
Үр дүн зөвхөн зохиолчид зориулсан

Миний шууд удирдагч шинэ ажил арга барилд нээлттэй байдаг.

Миний шууд удирдагч намайг тогтсон ажил принципууд дээр асуулт тавихыг уриалдаг.

Миний шууд удирдагч шинэ санаанд боломж олгодог.

Миний шууд удирдагч бүтээлч байдлыг дэмжин шинэ шийдлүүдийг эрж хайхыг уриалдаг.

Миний шууд удирдагч ажилтны санал бодлыг ажил эрчимжүүлэх зорилгоор анхааралтай үздэг.

Миний шууд удирдагч би асуудлаар зөвлөгөө авах шаардлага гарна.

Миний шууд удирдагч миний санаа, санаачилгыг сонсохоор бэлэн байдаг.

Миний шууд удирдагч туслалцаа хэрэгтэй үед яриа хийхэд цаг зарцуулдаг.

Миний шууд удирдагч намайг өөрийн үзэл бодол, санаагаа хуваалцахыг уриалдаг.

Би ажил дээрээ хувийн асуудлуудаа шууд удирдагч руу хандахдаа хялбар мэдэрдэг.

Миний шууд удирдагч миний санал, үзэл бодол өөртэй нь зөрчилдсөн үед анхаарлыг хичээдэг.

Миний шууд удирдагч амжилттай асуудлыг нээлттэй хэлэлцэхийг уриалдаг.

Миний шууд удирдагч шүүмжлэл, буцаан харилцахуудад нээлттэй байдаг.

Миний шууд удирдагч багийнхаа гишүүдийг шийдвэр гаргахад оролцоход дэмждэг.

Миний шууд удирдагч ажилтнуудаа сонсох боломжийг бий болгодог.

Хэрэв энэ багт алдаа гаргасан бол энэ нь надаас биш юм.

Энэ багийн гишүүд заримдаа бусдыг ялгавартай ханддаг.

Энэ багийн гишүүд асуудлыг чөлөөтэй тавих боломжтой.

Би багийнхаа дотор эрсдэл хүлээгдэхэд аюулгүй мэдэрч байна.

Би бусад багийн гишүүдээс туслалцаа авахад хүндээр мэдэрдэг.

Багийн гишүүд миний оролдлогуудыг санаатайгаар муу санаатайгаар хандахгүй.

Энэ багтай хамт ажиллахдаа миний онцгой авъяас чадвар, хүслүүд үнэлэгдэж, ашиглагддаг.

Би багтаа өөрийн үзэл бодлыг хэлэлцэхэд тав тухтай мэдэрч байна, гэхдээ энэ нь бусдаас зөрсөн бол.

Багт хүмүүс алдаагаа хүлээн зөвшөөрөхөөс айхгүй байна.

Би багт хүндэтгэлтэй, хүлээн зөвшөөрөгдсөн мэдэрч байна.

Миний шууд удирдагч мэргэжлийн, чадварлаг ажилладаг.

Би миний шууд удирдагчийн ажилд итгэж болно.

Би итгэлтэй байна, миний шууд удирдагч асуулт, чадвар, мэдлэг байгаа.

Миний шууд удирдагч үйл ажиллагаагаа мэргэжлийн түвшинд гүйцэтгэдэг.

Миний шууд удирдагчийн ажлыг үргэлж хяних хэрэггүй болсон.

Миний шууд удирдагчтай ажиллаж байгаа хүмүүс түүний чадварт итгэдэг.

Би миний шууд удирдагчтай санаа, мэдрэмж, хүлээлтээ чөлөөтэй хуваалцах боломжтой.

Хэрэв би ажил дээрээ бэрхшээлтэй тулгарах юм бол, би миний шууд удирдагч намайг дэмжинэ гэдэгт итгэдэг.

Би миний шууд удирдагчтай ажил дээр гарч буй асуудлуудын талаар шударга ярилцаж болно.

Намайг ажлаас миний шууд удирдагчийн дунд үл үзэгдэх сэтгэл хөдлөл байна.

Хэрэв би миний асуудлуудыг шууд удирдагчтай хуваалцах юм бол, би түүний хариу юу байхыг мэдэрч, анхааралтай, халамжтай хариулах болно.

Ажил дээр би энергитэй байна.

Ажил дээр би хүчтэй, энергитэй мэдэрнэ.

Өглөөд би ажилдаа явах хүсэлтэй байна.

Миний ажил надад урам зориг өгдөг.

Би ажилдаа урам зориг өгч байна.

Би хийж байгаа ажилдаа бахархаж байна.

Ажлаа хийхийн тулд би бүх зүйлийг мартана.

Би менежерийн ажлынхаа талаар бүрэн шинэ мэдрэмжтэй байна.

Ажил хийж байх үед бэрхшээлүүд үл хамаарах мэт санагддаг.

Одоо яг аль улсад ажиллаж байна вэ?

Таны хүйс

Таны нас

Таны хамгийн дээд боловсрол

Таны байгууллага ямар салбарт ажиллаж байна вэ?

Таны байгууллагын гол үйл ажиллагааны чиглэл юу вэ?

Таны байгууллагад хэдэн ажилтан байдаг вэ?

Та одоо хэдэн жил ажиллаж байна вэ?