Төрийн албанд урамшууллын бодлого

Төрийн албанд урамшууллын бодлогын талаар академик судалгаа хийх хүрээнд та бүхнээс энэ асуулгыг бөглөхийг хүсч байна. Энэ нь мэргэжлийн зорилгоор хийгдэж байгаа бөгөөд талархал, хүндэтгэлийн мэндчилгээ дэвшүүлж байна.

Үр дүнг олон нийтэд нээлттэй

асуулт бичнэ үү

хүйс

Таны бодлоор, мэргэжлийн гүйцэтгэлээ сайжруулах урамшуулалтай холбоотой юу?

Одоогийн цалиндаа та сэтгэл хангалуун байна уу?

Танд олгогдсон санхүүгийн урамшуулал зүтгэлтэйгээ тохирч байна уу?

насны бүлэг

гэр бүлийн байдал

төрөл

зэрэглэл

Төрийн албанд нийт ажилласан жил

Таны урамшууллын түвшин ямар вэ?

Таны хувьд урамшуулал нь үндсэн хүчин зүйл мөн үү?

Таны бодлоор, мэргэжлийн гүйцэтгэлээ сайжруулах урамшуулалтай холбоотой юу?

Таны бодлоор, урамшуулалд нөлөөлөх хамгийн чухал хүчин зүйлс юу вэ?

Та мэргэжлийн агуулга, байдалд сэтгэл хангалуун байна уу?

Таны ажил таны хүсэл, зорилгод нийцэж байна уу?

Та ажилдаа бүх чадал, мэдлэгээ ашиглаж байна уу?

Танд олгогдсон урамшуулал таны хүсэлд нийцэж байна уу?

Одоогийн цалиндаа та сэтгэл хангалуун байна уу?

Танд олгогдсон санхүүгийн урамшуулал зүтгэлтэйгээ тохирч байна уу?

Танд нийгмийн үйлчилгээний системийн талаар сэтгэл хангалуун байна уу?

Удирдлага урамшууллын системтэй юу?

Тэд ажилтнуудад талархал, үнэлгээ өгдөг үү?

Та удирдлагад дэвшилд хүрсэн үү?

Таны бодлоор, дэвшил нь чадвар, сайн гүйцэтгэл дээр үндэслэгддэг үү?

Та ажилдаа тохиромжтой нөхцөлд ажиллаж байна уу?

Та ажилдаа хийхдээ уйтгартай, залхуу мэдэрч байна уу?

Удирдлага тань сургалт, дахин бэлтгэх боломжийг олгож байна уу?

Та удирдлагаас таны чадвар, мэргэжлийн ур чадварыг хөгжүүлэхэд анхаарал хандуулж байна уу?

Та сургалт, байгууллага байгуулах, бүтээлч лиценз авахад урамшуулал хүссэн үү?

Таны шууд удирдлага таны санаа зоволтод анхаарал хандуулж байна уу?

Таны чадварууд таны шууд удирдлагад мэдэгдэж байна уу?

Та удирдлагын хамт олны харилцаа, хүндэтгэл, итгэлцлийг хангаж байна уу?

Та удирдлагын дотоод холбоо, мэдээллийг цаг тухайд нь авахад тусалдаг гэж бодож байна уу?

Та удирдлагаас хүндэтгэл, үнэлэмжийг мэдэрч байна уу?

Таны гүйцэтгэлд үнэлгээ, талархал илэрхийлдэг үү?

Таны хүчин чармайлтыг удирдлага хүлээн зөвшөөрдөг үү?

Таны ажилтай холбоотой шийдвэрт та оролцож байна уу?

Таны ажилтай холбоотой бүх шийдвэрийг танд мэдэгдэж байна уу?

Удирдлага таны санал, зөвлөмжийг анхаарч байна уу?

Удирдлага таны шинэ санаа, үзэл бодолд ихээхэн анхаарал хандуулж байна уу?

Мэргэжлийн алдаа гаргасан тохиолдолд та шийтгэгдэж, цалингийн хасалтанд орж байна уу?

Таны байгууллагад сэтгэлзүйн урамшууллын механизм бий юу?

Та мэргэжлийн гүйцэтгэлдээ сэтгэл хангалуун байна уу?

Таны мэргэжлийн гүйцэтгэл илүү их нөлөөлдөг юу?

Та мэргэжлийн гүйцэтгэлээ сайжруулах боломж, арга замуудыг харж байна уу?

Таны мэргэжлийн гүйцэтгэлд үнэлгээ, үйлдвэрлэлийн шагнал, жилийн мэргэжлийн тоо хэмжээгээр сэтгэл хангалуун байна уу?

асуулт бичнэ үү

Таны мэргэжлийн гүйцэтгэлтэй холбоотой юу?

Таны гүйцэтгэл ажлын үр дүн, үр ашигт нөлөөлж байна уу?

Таны гүйцэтгэлд байгууллагын олж авсан үр дүн нөлөөлж байна уу?

Та өөрийгөө байгууллагын гэр бүлд хамааралтай гэж мэдэрч байна уу?

Та ажилдаа нэмэлт цаг зарцуулж байна уу?

Нэмэлт цагийг мөнгө, сэтгэлзүйн хариу авах зорилгоор зарцуулж байна уу?

Та мөнгөний хариу авах зорилгоор нэмэлт цаг хүсч байна уу?

Ажилтнуудын хомсдол, хоцрогдол нь тодорхой хэмжээгээр давтагдаж байна уу?

Та удирдлагын хомсдол, алдаа нь зөвхөн бодит шалтгаануудаас үүдэлтэй гэж бодож байна уу?

Та синдикат нь албан хаагчдын эрх ашгийг хамгаалж, тэдний эрхийг хамгаалж байна гэж мэдэрч байна уу?

Таны байгууллагад дотоод зөрчил, дайсагналын харилцаа байна уу?

Та ажилдаа, ажлын орчиндоо сэтгэл хангалуун байна уу?

Та ажилдаа сэтгэл хангалуун байна уу?

Та илүү сайн, өндөр цалинтай ажил олдвол амархан ажлаа орхиход бэлэн үү?

Та ижил төстэй ажилд амархан орхиход бэлэн үү?