Төрийн байгууллагуудын хүний нөөцийг сайжруулж, ажилдаа үр ашиг, үр дүнд хүрэх - Тиарт аймгийн газрын жишээ судалгаа
Сайн/Мэндчилгээ, ажилтан(а),
Магистрийн ажлын тайлан бэлтгэх ажлын хүрээнд, танд дараах асуултуудад обьектив, ил тод хариулж өгөхийг хүсэж байна. Таны хариулт нь судалгааны зорилгоонд ашиглагдах бөгөөд нууцлалд 100% баримтлана.
Хүйс
Нас
Боловсролын түвшин
Байгууллагад ажилласан жил
Одоогийн ажил
- бага сургуулийн багш
- үйл ажиллагааны мэргэжилтэн
- мэргэжилтэн
- зарлага
- مسير
- عون اداري
- عون اداري
- متصرف
- متصرف
- ملحق اداري
Байгууллага орчин үеийн хүний нөөцийн удирдлагаар хангагдсан гэж үзэж байна уу?
Байгууллагад хүний нөөцийн удирдлагын тодорхой төлөвлөгөө бий юу?
Хүний нөөцийн удирдлагын байгууллагын зохион байгуулалтын түвшин хэрхэн оюун ухаансаар үнэлдэг вэ?
Ажилтныг хүний нөөцийн зөв шийдвэр гаргахад оролцуулах уу?
Ажлынхаа явцад сургалтаас эсвэл сургалтаас хэзээ ч шинжлэх ухааны нотолгоо авсан уу?
Хэрэв "Тийм" гэж хариулсан бол, уг сургалт таньд хэрэгтэй, таны ажилд тохиромжтой байв уу?
Таны байгууллагын сургалтын хөтөлбөр хангалттай гэж үзэж байна уу?
Байгууллагад ойлгомжтой, ил тод үнэлгээний систем байх уу?
Үнэлгээний үр дүнтэй холбоотойгоор хэлтсийн өргөлт болон урамшуулал холбогдож байна уу?
Мөнгөн урамшууллын түвшинг хэрхэн үнэлдэг вэ (Цалин, тэтгэлийн, урамшуулал)?
Сэтгэл зүйн урамшууллын түвшинг хэрхэн үнэлдэг вэ (үнэлгээ, урамшуулал, шагнал)?
Байгууллагын хүний нөөцийн удирдлагад тулгарч буй гол саад бэрхшээл юу вэ?
Бусад (Тодорхойлоор бичнэ үү)
- би асуудалтай нүүр тулгардаггүй.
Ажлын орчны сул талын улмаас байгууллагыг орхих тухай боддог уу?
Байгууллагын хүний нөөцийн удирдлагыг цахимжуулах талаар таны санал юу вэ?
Байгууллагын хүний нөөцийн удирдлагыг сайжруулахад ямар санал тавих вэ?
- удирдлагад ил тод байдлыг дэмжих, цалинг нэмэгдүүлэх, дэвшилтийг илүү найдвартай, орчин үеийн арга замаар хэрэгжүүлэх, шийдвэр гаргах төвлөрсөн хязгаарыг бууруулах...
- эдийн засгийн үр ашиг, ажилтнуудын чадварыг хөгжүүлэх, стратегийн болон дижитал хүний нөөцийн удирдлагын арга хэрэгсэл.
- الرفمنة
- التكوين والتحفيز
- التكوين
- تكييف قوانين أو مراسيم لضبط وتطوير هذا التخصص
- الشفافية في العرقية و النحفي
- تكوين المدراء في مجال تسيير الموارد البشرية
- المؤسسات التربوية عندها تاخير فادح للعولمة والرقمة والتكوين