УДИРДЛАГЫН КОУЧИНГИЙН УНШИГЧ, БАГИЙН СУРГАЛТЫН БА БАГИЙН ПСИХОЛОГИЙН ИДЭВХЖИЛТИЙН НӨЛӨӨ БАГИЙН ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ҮР ДҮНД НӨЛӨӨЛДӨГ

Хүндэт судалгааны оролцогч (-оор),

би Вильнюсийн их сургуулийн Хүний нөөцийн удирдлагын магистрын хөтөлбөрийн оюутан. Би удирдагчийн коучингийн ур чадвар нь багийн үйл ажиллагааны үр дүнд хэрхэн нөлөөлдгийг тодруулах зорилгоор төгсөлтийн магистрын ажил бичиж байна. Энэ харилцаанд нөлөөлж буй хүчин зүйлсийг тодорхойлохын тулд багийн сургалт болон багийн психологийн идэвхжилт хэрхэн нөлөөлдгийг судлах болно. Судалгааг явуулахад би төсөлд суурилсан үйл ажиллагаа явуулдаг багуудыг сонгосон бөгөөд тиймээс төсөлд ажиллаж буй ажилтнуудаас миний магистрын төгсөлтийн судалгаанд оролцохыг урьж байна. Судалгааны асуулгын хариулт бөглөхөд 20 минут зарцуулах болно. Асуулгад зөв хариулт байхгүй тул та өгөгдсөн мэдэгдлүүдийг өөрийн ажлын туршлагаар үнэлнэ үү.

Таны оролцоо маш чухал бөгөөд энэ судалгаа нь Литвад энэ сэдвээр анх удаа удирдагчийн коучингийн ур чадварын нөлөөг төсөлд ажиллаж буй багуудад сургалт болон идэвхжилтэд хэрхэн нөлөөлдгийг судалж байна.

Энэ судалгаа нь Вильнюсийн их сургуулийн Эдийн засаг, бизнесийн удирдлагын факультетийн магистрын хөтөлбөрийн хүрээнд явагдаж байна.

Таны оруулсан хувь нэмрийг талархан, би судалгааны дүнг таньтай хуваалцах болно. Асуулгын төгсгөлд таны имэйл хаягийг оруулах хэсэг байна.

Би бүх хариулт өгөгчдөд нууцлал, итгэлцлийг баталгаажуулж байна. Бүх мэдээлэл нь нэгтгэсэн хэлбэрээр гаргагдах бөгөөд судалгаанд оролцсон хүнийг тодорхойлох боломжгүй болно. Асуулгыг нэг хариулт өгөгч зөвхөн нэг удаа бөглөх боломжтой. Хэрэв танд энэ асуулгатай холбоотой асуулт байвал, дараах имэйл хаягаар холбогдоно уу: [email protected]

Төсөлд багийн үйл ажиллагаа гэж юу вэ?

Энэ нь өвөрмөц бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ, эсвэл үр дүн бий болгох зорилгоор хийдэг түр зуурын үйл ажиллагаа юм. Төсөлд суурилсан багууд нь 2 болон түүнээс дээш гишүүдээс бүрдсэн түр зуурын бүлгийн холбоо, өвөрмөц байдал, төвөгтэй байдал, динамик байдал, тэдний тулгарч буй шаардлагууд, мөн эдгээр шаардлагуудтай тулгарч буй контексттой байдаг.




Үр дүн нийтэд нээлттэй

Төсөл хэрэгжүүлэхэд та багтай ажиллаж байна уу? ✪

Таны төсөл удирдагчийн ур чадварыг үнэлнэ үү. Өгөгдсөн мэдэгдлүүдийг 1-5 хүртэлх хэмжээгээр үнэлнэ үү, энд 1 – бүрэн санал нийлэхгүй, 2 – санал нийлэхгүй, 3 – санал нийлэхгүй, 4 – санал нийлэх, 5 – бүрэн санал нийлэх.

Нийтэд харагдахгүй
Бүрэн санал нийлэхгүйСанал нийлэхгүйСанал нийлэхгүй, санал нийлэхгүйСанал нийлэхБүрэн санал нийлэх
Би удирдагчтайгаа мэдрэмжээ хуваалцахад, удирдагч нь тав тухтай мэдрэмжтэй байдаг.
Тодорхой нөхцөлд миний удирдагчийн туршлага хэрэгтэй бол, тэрбээр үүнд идэвхтэй хэлэлцдэг.
Шинэ асуудалтай тулгарсан үед, миний удирдагч хамгийн түрүүнд миний санал бодлыг сонсдог.
Би удирдагчтайгаа ажиллахад, тэр (тэр) надад хүлээлтээ хэлэлцдэг.
Миний удирдагч бусадтай хамтран ажиллахыг илүүд үздэг.
Ажлын бүлгийн гишүүн байхдаа, миний удирдагч бүлгийн санал нийлэхийг илүүд үздэг.
Шийдвэр гаргах шаардлагатай үед, миний удирдагч бусадтай хамтран үр дүнг тодорхойлоход оролцохыг илүүд үздэг.
Асуудлыг шинжилж байхдаа, миний удирдагч бүлгийн санааг ашиглах хандлагатай байдаг.
Надад хэлэлцэхдээ, миний удирдагч миний хувь хүний хэрэгцээнд ихээхэн анхаарал хандуулдаг.
Миний удирдагч бизнесийн уулзалтуудыг зохион байгуулахдаа харилцаа үүсгэхэд цаг гаргадаг.
Хувийн хэрэгцээ болон үүрэг даалгаврын хооронд зөрчилтэй тулгарсан үед, миний удирдагч хүмүүсийн хэрэгцээг хангахад илүүд үздэг.
Өдөр тутмын ажилд миний удирдагч ажлын хязгаараас гадуур хүмүүсийн хэрэгцээг харгалзан үздэг.
Миний удирдагч санал зөрөлдөөнүүдийг бүтээлч гэж үздэг.
Хэрэв би карьерын шийдвэр гаргавал, миний удирдагч эрсдэл хүлээхийг онцолдог.
Миний удирдагч асуудлыг шийдвэрлэхэд шинэ шийдлүүдийг туршиж үзэх хандлагатай байдаг.
Миний удирдагч ажлын байранд зөрчилдөөнүүдийг сэтгэл хөдөлгөм гэж үздэг.
Би удирдагчтайгаа мэдрэмжээ хуваалцахад, удирдагч нь тав тухтай мэдрэмжтэй байдаг.
Тодорхой нөхцөлд миний удирдагчийн туршлага хэрэгтэй бол, тэрбээр үүнд идэвхтэй хэлэлцдэг.
Шинэ асуудалтай тулгарсан үед, миний удирдагч хамгийн түрүүнд миний санал бодлыг сонсдог.
Би удирдагчтайгаа ажиллахад, тэр (тэр) надад хүлээлтээ хэлэлцдэг.

Таны баг хэрхэн суралцаж, хуваалцаж, олж авсан мэдлэгээ хэрхэн хэрэгжүүлж байгааг үнэлнэ үү. Өгөгдсөн мэдэгдлүүдийг 1-5 хүртэлх хэмжээгээр үнэлнэ үү, энд 1 – бүрэн санал нийлэхгүй, 2 – санал нийлэхгүй, 3 – санал нийлэхгүй, 4 – санал нийлэх, 5 – бүрэн санал нийлэх.

Миний баг мэдээллийг үр дүнтэй цуглуулах чадвартай.
Нийтэд харагдахгүй
Бүрэн санал нийлэхгүйСанал нийлэхгүйСанал нийлэхгүй, санал нийлэхгүйСанал нийлэхБүрэн санал нийлэх
Мэдлэг олж авах процесс нь зохион байгуулалттай, үр дүнтэй байна.
Багийн гишүүд мэдээлэл цуглуулахад чадвартай.
Баг үр дүнтэй мэдлэг олж авдаг.
Мэдлэг олж авах процесс нь үр дүнтэй байна.
Би байнга ажлын тайлан, албан бичгүүдээ манай багийн гишүүдтэй хуваалцдаг.
Би үргэлж бэлтгэсэн ажлын гарын авлага, аргачлал, загваруудаа манай багийн гишүүдэд өгдөг.
Би байнга ажлын туршлагаа эсвэл мэдлэгээ манай багийн гишүүдтэй хуваалцдаг.
Би үргэлж юу мэдэж байгаагаа, хаанаас мэдэж авснаа багийн гишүүдээс асуухад мэдээлэл өгдөг.
Би судалгааны үеэр эсвэл сургалтаар олж авсан туршлагаа багийн гишүүдтэй илүү үр дүнтэй хуваалцахыг хичээдэг.
Багийн гишүүд төсөл дээрх туршлагаа нэгтгэн, нэгтгэдэг.
Багийн гишүүдийн чадварууд нь төсөлд хамтран ажиллахад хэд хэдэн салбарыг хамардаг.
Багийн гишүүд эдгээр төсөлд оролцож буй хэсгүүд хэрхэн уялдаж байгааг хардаг.
Багийн гишүүд шинэ төсөлтэй холбоотой мэдлэгийг аль хэдийн байгаа мэдлэгтэйгээ уялдуулан чадварлаг хослуулдаг.

Таны багийн дотоод урам зоригийн хүчин зүйлсийг үнэлнэ үү. Өгөгдсөн мэдэгдлүүдийг 1-5 хүртэлх хэмжээгээр үнэлнэ үү, энд 1 – бүрэн санал нийлэхгүй, 2 – санал нийлэхгүй, 3 – санал нийлэхгүй, 4 – санал нийлэх, 5 – бүрэн санал нийлэх.

Миний баг хHard ажиллаж байхад их зүйл хийж чадна.
Нийтэд харагдахгүй
Бүрэн санал нийлэхгүйСанал нийлэхгүйСанал нийлэхгүй, санал нийлэхгүйСанал нийлэхБүрэн санал нийлэх
Миний баг өөрийн хүч чадалд итгэдэг.
Миний баг хHard ажиллаж байхад их зүйл хийж чадна.
Миний баг маш үр дүнтэй байж чадна гэдэгт итгэдэг.
Миний багийн төсөл нь чухал гэж үздэг.
Миний баг гүйцэтгэж буй үүрэг даалгавар нь утга учиртай гэж мэдэрдэг.
Миний багийн ажил нь утга учиртай гэж мэдэрдэг.
Миний баг нь багийн ажлыг гүйцэтгэх олон арга замыг сонгох боломжтой.
Миний баг өөрсдөө ажлыг хэрхэн гүйцэтгэхийг шийддэг.
Миний баг удирдагчаас асуухгүйгээр шийдвэр гаргадаг.
Миний баг байгууллагын үйлчлүүлэгчдэд эерэг нөлөө үзүүлдэг.
Миний баг энэ байгууллагад чухал үүрэг даалгавруудыг гүйцэтгэдэг.
Миний баг энэ байгууллагад эерэг нөлөө үзүүлдэг.

Таны багийн үйл ажиллагааны үр дүн, үр дүнг үнэлнэ үү. Өгөгдсөн мэдэгдлүүдийг 1-5 хүртэлх хэмжээгээр үнэлнэ үү, энд 1 – бүрэн санал нийлэхгүй, 2 – санал нийлэхгүй, 3 – санал нийлэхгүй, 4 – санал нийлэх, 5 – бүрэн санал нийлэх.

Нийтэд харагдахгүй
Бүрэн санал нийлэхгүйСанал нийлэхгүйСанал нийлэхгүй, санал нийлэхгүйСанал нийлэхБүрэн санал нийлэх
Үр дүнг харгалзан энэ төслийг амжилттай гэж үзэж болно.
Бүх үйлчлүүлэгчийн шаардлагыг хангаж чадсан.
Компанийн өнцгөөс харахад, төсөлд тавигдсан бүх зорилтуудыг биелүүлсэн.
Багийн үйл ажиллагаа манай нэр хүндийг үйлчлүүлэгчдийн нүдэнд сайжруулсан.
Төслийн үр дүн өндөр чанартай байсан.
Үйлчлүүлэгч төсөлд гаргасан үр дүнгийн чанарт сэтгэл хангалуун байсан.
Баг төсөлд гаргасан үр дүнгээр сэтгэл хангалуун байсан.
Бүтээгдэхүүн эсвэл үйлчилгээ бага засвар хийх шаардлагатай байсан.
Үйлчилгээ эсвэл бүтээгдэхүүн нь ашиглахад тогтвортой байсан.
Үйлчилгээ эсвэл бүтээгдэхүүн нь ашиглахад найдвартай байсан.
Компанийн өнцгөөс харахад, төсөлд сэтгэл хангалуун байх боломжтой.
Ерөнхийдөө төсөл нь эдийн засгийн хувьд үр дүнтэй гүйцэтгэлтэй байсан.
Ерөнхийдөө төсөл нь цаг хугацааг үр дүнтэй ашиглан гүйцэтгэлтэй байсан.
Төсөл нь хуваарийн дагуу явж байсан.
Төсөл нь төсвөөс хэтрэхгүйгээр хэрэгжсэн.

Таны хүйс ✪

Нийтэд харагдахгүй

Таны одоогийн ажлын хугацаа: ✪

Нийтэд харагдахгүй

Та (сонгоно уу): ✪

Төсөлд удирдагч.
Нийтэд харагдахгүй

Та ямар салбарт ажиллаж байна? ✪

Нийтэд харагдахгүй

Сүүлийн удаагийн төсөл дээрх ажил нь багтай хамт гүйцэтгэсэн (хэдэн жилийн өмнө гүйцэтгэсэн): ✪

Нийтэд харагдахгүй

Таны багийн хэмжээ: ✪

Нийтэд харагдахгүй

Таны байгууллагын хэмжээ: ✪

Нийтэд харагдахгүй

Таны боловсрол? ✪

Нийтэд харагдахгүй

Хэрэв та судалгааны үр дүнг авахыг хүсч байвал - нийтлэг нэргүй дүгнэлт, имэйл хаягаа бичнэ үү

Нийтэд харагдахгүй