Хүний нөөцийн хөгжил, ажилтны сайн сайхан байдал, дижитал ажлын сэтгэл ханамж, зайнаас ажиллах физик орчин болон дижитал удирдлагын ур чадварын хоорондын холбооны судалгаа

Эрхэм хүндэт хариултлагч таныг уг судалгаанд оролцохыг урьж байна. Би Вильнюс их сургуулийн Хүний нөөцийн удирдлагын магистрын хөтөлбөрийн оюутан. Судалгааны зорилго нь хүний нөөцийн хөгжил, ажилтны сайн сайхан байдал, дижитал ажлын сэтгэл ханамж, зайнаас ажиллах физик орчин болон дижитал удирдлагын ур чадварын хоорондын холбоог үнэлэх явдал юм. Та доорх асуултуудад хариулна уу. Судалгаа нь нууц бөгөөд бөглөж дуусгах нь 15 минутын хугацаа шаардлагатай.

Үр дүн зөвхөн зохиолчид зориулсан

Баттай буруу	Буруу	Сайн дунд	Зөв	Баттай зөв
Миний ажилладаг өрөө хангалттай чимээгүй.

Энэ өрөөнд гэрийн/орон нутгаас чимээ сонсогдож байна.

Энэ өрөөнд гаднаас чимээ сонсогдож байна.

Энэ ажлын байрын гэрэл өдрөөр сайхан байна.

Энэ өрөөнд миний гэрэлтүүлэгт сэтгэл дундуур байна.

Энэхүү өрөөнд өдөрт хангалттай нарны гэрэл байгаа.

Энэ өрөөнд тавилга сайн хийсэн.

Ажлын байрын тавилгын гадаргуу сайн хийцтэй, элэгдэлд тэсвэртэй.

Энэхүү өрөөнд тавилга сайн байдалтай байна.

Энэ өрөөнд би аюулгүйгээр явах боломжтой.

Энэ өрөөнд би ямар ч зүйлийг мөргөхгүйгээр явах боломжтой.

Энэ өрөөнд би чөлөөтэй явах боломжтой.

Энэ ажлын байрандаа би одоогийн ажлын үйл ажиллагаанд шаардлагатай бүх тоног төхөөрөмж байгаа.

Энэ ажлын байранд надад байгаа тоног төхөөрөмжөөр би сэтгэл хангалуун байна.

Энэхүү ажлын байранд би ажилдаа тухтай ажиллах боломжтой.

Баттай буруу	Буруу	Янз бүрийн буруу	Сайн дунд	Янз бүрийн зөв	Зөв	Баттай зөв
Би ажлын үүрэг хариуцлагаа хангалттай сэтгэл хангалуун байна.

Нийтдээ би одоогийн ажлаараа хангалттай сэтгэл хангалуун байна.

Би ажлаар хамгийн их таашаал авч байна.

Би ажлаа баяжуулах арга замуудыг үргэлж олж чаддаг.

Ажлын маань утга учир нь миний хувьд чухал.

Би одоогийн ажлын амжилтуудад аль хэдийн сэтгэл хангалуун байна.

Хуучин удаан	Хэзээ ч	Заримдаа	Ойрхон	Хэзээ ч	Хуучин удаан
Миний удирдагч дижитал мэдээллийг ажилчидтай холбогдохдоо зөв ашигладаг.

Миний удирдагч биечлэн байхгүй байх үед ч，дижитал мэдээллээр багийг удирдаж чаддаг.

Миний удирдагч аль дижитал хэрэгслийг (жишээлбэл, утас, имэйл, чат) ямар нөхцөлд хамгийн тохиромжтойг мэддэг.

Энэ удирдагчтай дижитал харилцаа ерөнхийдөө сайн ажиллана.

Миний удирдагч шинэ технологид нээлттэй.

Техникийн шинэ санаачилга дэвшүүлмээр байвал миний удирдагч эрүүл хэрэглэж байна.

Миний удирдагч техникийн шинэ санаачилгад нээлттэй ханддаг.

Миний удирдагч тэрэгний мэдээллийн хэрэгслийг ашиглахад миний хувьд загвар болж байгаа.

Миний удирдагч дижитал мэдээллийг зөв ашиглахад надад тусалдаг (жишээлбэл, имэйл ашиглах дүрмийг тогтоох, биечлэн хариуцлагаа мэдэгдэх зэрэг).

Бүгдийг зөвшөөрнө	Зөвшөөрнө	Янз бүрийн зөв	Янз бүрийн буруу	Буруу	Бүгдийг баттай буруутай
Миний байгууллагад хүмүүс бие биедээ суралцахад тусалдаг.

Миний байгууллагад хүмүүс суралцахад дэмжлэг авахад цаг хугацаа өгдөг.

Миний байгууллагад хүмүүс сургалтад зориулсан зардлыг урамшуулдаг.

Миний байгууллагад хүмүүс бие биедээ ил тод ба шударга саналыг өгдөг.

Миний байгууллагад хүмүүс үзэл бодлоо хэлснээс хойш бусад хүмүүсийн санаа бодлыг асуудаг.

Миний байгууллагад хүмүүс бие биедээ итгэл бий болгоход цаг зарцуулдаг.

Миний байгууллагад багаар уян хатан зорилго тохируулах эрхтэй.

Миний байгууллагад багаар мэдээллийн цуглуулгын үр дүнгээр үргэлжлүүлдэг.

Миний байгууллагад баг нүүр нийцтэй үеийн хэрэгжүүлэх чадвартай.

Миний байгууллага одоогийн ба хүлээгдэж буй гүйцэтгэл хоорондын зөрүүг хэмжих системийг бий болгож байна.

Миний байгууллага хүмүүсийн сурсан мэдээллийг бүх ажилтнуудад ашиглахад харуулж байна.

Миний байгууллага сургалтанд зарцуулсан цаг хугацаа, нөөцийн үр дүнг хэмждэг.

Миний байгууллага хүмүүст санаачилга гаргах үед урамшуулдаг.

Миний байгууллага ажилтнуудаа ажиллахад шаардлагатай нөөцийн хяналтыг амжуулдаг.

Миний байгууллага тооцоолсон эрсдэлийг авч буй ажилтнуудаа дэмждэг.

Миний байгууллага дэлхийн өнцөгөөс харж бодохыг уриалдаг.

Миний байгууллага гадаад нийгэмтэй хамтран үйл ажиллагаа явуулдаг.

Миний байгууллага асуудал шийдвэрлэхэд хариулт авахын тулд байгууллагынхаа хүмүүсийг ашигладаг.

Миний байгууллагад удирдагчид хариуцлага хүлээж, шууд хүмүүст зааж сургалтыг явуулдаг.

Миний байгууллагад удирдагчид суралцах шинэ боломжуудыг үргэлж эрэлхийлдэг.

Миний байгууллагад удирдагчид байгууллагын үйл ажиллагаа маргаангүй болгоход анхааралтай байдаг.

Баттай буруу	Буруу	Янз бүрийн буруу	Сайн дунд	Янз бүрийн зөв	Зөв	Баттай зөв
Би зайнаас ажиллаж байхдаа одоогийн ажлаараа хангалттай сэтгэл хангалуун байна.

Ихэнх өдөр би зайнаас ажиллаж байхдаа ажлынхаа талаар сэтгэл хангалуун байна.

Зайнаас ажиллаж байхдаа ажлын өдрүүд үргэлж дуусахгүй мэт харагддаг.

Би зайнаас ажиллаж байхдаа ажлаасаа хайртайгаар сэтгэл хангалуун байна.

Зайнаас ажиллаж байхдаа миний ажил үнэхээр тааламжгүй хэмээн бодож байна.

ЭрэгтэйЭмэгтэйГендер багш

ЭхлэлДундДээд боловсрол (их сургууль биш)Дээд боловсрол (их сургууль)

ТиймҮгүй

Та долоо хоногт хичнээн цаг зайнаас ажилладаг вэ? ✪

Доорхи мэдэгдэл нь хүний нөөцийн хөгжлийг илтгэж байна. Та одоогийн ажлын байранд хамааралтай аливаа мэдэгдэлд хариулахдаа хувь хүний үзэл бодлыг сонгоно уу. ✪

Таний хүйс: ✪

Таний нас: ✪

Таний боловсролын түвшин юу вэ? ✪

Таний захирлууд байна уу? ✪

Таний одоогийн байгууллагад ажилласан хугацаа хэд вэ? ✪

Таний байгууллага аль салбарт үйл ажиллагаа явуулж байна вэ? ✪