Эмнэлэг

Энэхүү асуулгын зорилго нь эрүүл мэндийн салбарт гарч буй байгууллагын зөрчил, талбайд байгаа шийдлүүд, захирлын зөрчилд орох үүрэг, зөрчилд оролцогч талуудын шийдэлгүй байдалд өртөх нөхцлийг тодорхойлох зорилгоор магистрын түвшний судалгааны аргачлал болгон боловсруулсан.

Асуулгын өгөгдөл бүрэн эсвэл хэсэгчилсэн байдлаар хэзээ ч хувийн / хуулийн байгууллага, байгууллагатай хуваалцахгүй.

Анкетын үр дүн зөвхөн анкетын зохиогчид зориулсан

1. Таны хүйс? ✪

2. Таны нас? ✪

3. Таны гэрлэлтийн байдал? ✪

4. Танд хүүхэд байна уу? ✪

5. Эрүүл мэндийн салбарт таны байр суурь? ✪

6. Эрүүл мэндийн салбарт хэдэн жил ажиллаж байна вэ? ✪

7. Та төрийн байгууллагад уу, хувийн секторын байгууллагад уу ажиллаж байна вэ? ✪

8. Таны цалин ямар түвшинд байна вэ? ✪

9. Нийт орлого тань сар тутмын зардлыг тань хангаж байна уу? ✪

10. Та ажлаа дуртайяа хийж байна уу? ✪

11. Та сурч байсан мэргэжлээ дуртайяа хийж байна уу? ✪

12. Таныг хүлээж буй ажлын нөхцөл, мэргэжлээ гүйцэтгэхэд тулгарч болох асуудлуудын талаар ямар хэмжээний мэдээлэлтэй байсан бэ? ✪

13. Сургуулиас хангалттай мэргэжлийн боловсрол авсан гэж бодож байна уу? ✪

14. Сургуулиас авсан сургалт нь бодит амьдралд хэрхэн нөлөөлж байгааг та адилхан гэж үзэж байна уу? ✪

15. Эрүүл мэндийн салбарт сургалт авсандаа харамсдаг уу? ✪

16. Одоо эрүүл мэндийн салбарт ажиллаж байгаадаа сэтгэл хангалуун байна уу? ✪

17. Та ажилд орсон үед авсан цалин нь өгсөн хөдөлмөр, ажлын мэргэжил, зарцуулсан цагтай тэнцэж байна гэж бодож байна уу? ✪

18. Хэрвээ танд дахин боломж олдвол, эрүүл мэндийн салбараас өөр салбарт ажиллахыг хүсэх үү? ✪

19. Эрүүл мэндийн яамны үйл ажиллагааг дагаж байна уу? ✪

20. Эрүүл мэндийн ажилтнуудад зориулсан зохицуулалтыг хангалттай гэж үзэж байна уу? ✪

21. Эрүүл мэндийн яам нь хувийн секторын эрүүл мэндийн ажилтнуудад хангалттай ажил хийж байна гэж бодож байна уу? ✪

22. Эрүүл мэндийн яам нь зөвхөн эмнэлгийн ерөнхий байдалд хяналт тавьж байгаа нь хангалттай гэж үзэж байна уу? ✪

23. Эрүүл мэндийн яам нь ажилтны сэтгэл ханамжийн хувьд таны байгууллагад хяналт тавихыг хүсч байна уу? ✪

24. Таны байгууллагад тохиолдож буй асуудлуудыг яаманд мэдээлэх талаар та хэзээ ч бодож байсан уу? ✪

25. Таны асуудлыг хуваалцсан яамны нэгж танд анхаарал хандуулах болно гэж бодож байна уу? ✪

26. Эрүүл мэндийн салбарын ажилтны эрхийг хамгаалахын тулд байгуулагдсан холбоодын талаар та мэдэж байна уу? ✪

27. Хууль тогтоомжийн талаар хангалттай мэдээлэлтэй гэж бодож байна уу? ✪

28. Яам нь эрүүл мэндийн ажилтнуудад эрх, үүргийн талаар сургалтын семинар зохион байгуулахыг хүсч байна уу? ✪

29. Та ажиллаж буй байгууллагын статусын хуваарийг мэдэж байна уу? ✪

30. Та ажиллаж буй байгууллагад өөрийн байр суурийн статусын хуваарийг мэдэж байна уу? ✪

31. Та ажиллаж буй байгууллагад үүргийн тодорхойлолтоо мэдэж байна уу? ✪

32. Эрүүл мэндийн байгууллагад үүргийн тодорхойлолт болон хуваарийг сайн мэдэх нь ажилтнуудад өдөр тутмын харилцааг хэрхэн нөлөөлөх вэ? ✪

33. Таны салбарт хамгийн их сонсдог өгүүлбэр нь "Энэ миний ажил биш" гэж үү? ✪

34. Та ажиллаж буй байгууллагад мэргэжлийн бүлэгтэйгээ хэрхэн их асуудалтай тулгардаг вэ? ✪

35. Мэргэжлийн бүлгээс гадна бусад нэгжтэй хэрхэн их асуудалтай тулгардаг вэ? ✪

36. Нэгдүгээр зэргийн хяналтын дарга (ерөнхий менежер эсвэл түүний адил) бусад бүлэгтэй харилцаа, хамтын ажиллагааг хэрхэн дэмжиж, хөнгөвчлөх үүрэгтэй вэ? ✪

37. Манай эмнэлгийн хамгийн том захирлын зүгээс миний ажлын амжилтыг үнэлдэг. ✪

38. Ажлаа хийхэд шаардлагатай эрхтэй гэж бодож байна уу? ✪

39. Миний ажиллаж буй байгууллагад томилгоо, дэвшил нь шударгаар үнэлэгдэж байна гэж бодож байна уу? ✪

40. Бусад нэгжтэй тулгарч буй асуудлуудыг шийдвэрлэхэд хамгийн их нөлөөлдөг шалтгаан юу вэ? ✪

41. Та ажиллаж буй байгууллагад үүргийн тодорхойлолтод ороогүй ажлынхаа талаар гомдол гаргах эрхтэй гэж бодож байна уу? ✪

42. Та үүргийн тодорхойлолтод ороогүй ямар нэгэн ажлыг хийхэд шийтгэлд өртөх үү? ✪

43. Таны байгууллага үүргийн тодорхойлолтод ороогүй ажлуудад шагнал, талархал эсвэл нэмэлт цалин олгодог уу? ✪

44. Таны байгууллагад шударга гүйцэтгэлийн үнэлгээ хийж байна гэж бодож байна уу? ✪

45. Таны гүйцэтгэл өндөр байгаагаас авсан цалин тань нөлөөлж байна уу? ✪

46. Таны байгууллагад ижил төрлийн байр суурьтай ажилтнуудад ижил цалин, нэмэлт ашиг олгож байна ✪

47. Мэргэжлийн бүлгийн удирдагч таныг асуудлуудыг шударгаар шийдвэрлэж байна гэж бодож байна уу? ✪

48. Хувийн зөрчил таны ажилд сөргөөр нөлөөлж байна гэж бодож байна уу? ✪

49. Мэргэжлийн хөгжлийн хувьд хангалттай дотоод сургалт авсан гэж бодож байна уу? ✪

50. Ажлынхаа талаархи шийдвэрүүдэд идэвхтэй, үр дүнтэй оролцдог. ✪

51. Та ажиллаж буй нэгжид тулгарч буй асуудлуудын дунд юу байна вэ? ✪

52. Манай компанид ажилтнууд санал, зөвлөмжөө ямар нэгэн шийтгэлтэй тулгарах айдасгүйгээр илэрхийлж чаддаг. ✪

53. Ажлын байранд тулгарч буй асуудлууд хувийн зөрчилд шилждэггүй. ✪

54. Манай компанид ажилтнууд бие биенийхээ зан чанар, сэтгэл санаанд хүндэтгэлтэй ханддаг. ✪

55. Ажлынхаа талаар шаардлагатай үед хамтран ажиллагсадтайгаа тусламж авдаг. ✪

56. Таны байгууллагад мэргэжлийн амжилт тань таныг дэвшүүлэх болно гэж бодож байна уу? ✪

57. Та их ажиллаж байна гэж бодож байна уу? ✪

58. Та ажиллаж буй салбарт сэтгэл зүйн болон биеийн эрүүл мэндийн хувьд аюулгүй байгаагаа мэдэрч байна уу? ✪

59. Таныг үнэлэхгүй байгаа учраас ажлаа хийхэд хүсэлгүй болж, байнга шударга бус байгаагаа мэдэрч байна. ✪

60. Таны мэргэжлийг гүйцэтгэхэд хамгийн том сэтгэл ханамжгүй байдлын шалтгаан юу вэ? ✪

61. Миний мэргэжил, байгууллагаас хангалттай хүндэтгэлтэй хандаж байна. ✪

62. Таны байгууллагад хувь хүний харилцааны улмаас шударга бус хувийн шагнал олгогдож байна гэж бодож байна уу? ✪

63. Та ажиллаж буй байгууллагын эрх, үүрэг, хариуцлагын гурван талд сонгогдсон хүмүүсийн хангалттай байдалд итгэж байна уу? ✪

64. Таны байгууллагад ижил нэгжид ижил түвшний ажилтнуудын цалинг мэдэхгүй байх нь таад шударга бус байдлыг илэрхийлж байна уу? ✪

65. Чөлөөний хэрэгцээ, эрүүл мэндийн асуудал зэрэг хувийн асуудлуудад захиргаанаас бусад эрүүл мэндийн нэгжид адилхан хариуцлага хүлээлгэж байна уу? ✪

66. Та ажиллаж буй байгууллагад шийдвэр гаргагчид, таны нэгжтэй холбоотой шийдвэрүүдэд таныг холбоо барих, шийдвэр гаргах үе шатанд идэвхтэй оролцохыг зөвшөөрч байна уу? ✪

67. Таны байгууллагын дээд удирдлагад итгэж байна уу? ✪

68. Дээд удирдлага таныг хангалттай сонсож байна гэж бодож байна уу? ✪

69. Та захирлаа өөрөө сонгохыг хүсч байна уу? ✪

70. Дээд удирдлага, байгууллагын үнэт зүйлсийн дагуу ажилтнуудад жишээ болж байна. ✪

71. Дээд удирдлагаас гаргасан шийдвэр, үйл ажиллагаанд итгэж байна уу? ✪

72. Та ажиллаж буй байгууллага нь ил тод, шударга, нээлттэй харилцааны хэв маягийг харуулж байна гэж бодож байна уу? ✪

73. Манай компанид дээд удирдлага ажилтнуудын дунд шударга, тэгш байдлыг хангаж байна. ✪

74. Та эмнэлэгт хэнийг хамгийн их эрх мэдэлтэй гэж бодож байна вэ? ✪

75. Хувийн секторын эрүүл мэндийн системийн ажилтнууд болон төрийн байгууллагын эрүүл мэндийн салбарын ажилтнуудын хооронд хамгийн чухал ялгаа юу вэ? ✪

76. Ажлын байранд хангалттай мэргэжлийн байж чадаж байна уу? ✪

77. Моббинг (психологийн хүчирхийлэл) гэдэг үгийг өмнө нь сонсож байсан уу? ✪

78. Моббингийн байдалд орсон үед, хууль таныг олгосон эрхүүдийг мэдэж байна уу? ✪

79. Эрүүл мэндийн ажилтнууд эсвэл захиргааны нэгжийн ажилтнуудын хооронд гарч буй зөрчилд та эрхээ хамгаалж чадна гэж бодож байна уу? ✪

80. Таны нэрээр хандаж буй статус өндөртэй хүнд та мөн нэрээр нь хандаж чадах уу? ✪

Асуулга дууссан. Таны тусламж нь илүү мэргэжлийн ажлын нөхцлийг тодорхойлох, асуудлуудыг шийдвэрлэх арга замыг боловсруулах зорилгоор шинжлэх ухааны судалгаанд ашиглагдах болно. Доорхи хайрцагт санал, гомдол эсвэл таны байгууллагад тохиолдсон ямар нэгэн жишээ тохиолдлыг тайлбарлахад зориулсан. Бүх өгөгдөл нууц байх бөгөөд ямар нэгэн байгууллага, байгууллагатай хэзээ ч хуваалцахгүй. Баярлалаа. Дилек ЧЭЛИКОЗ