Эрүүл мэндийн мэргэжилтнүүдийн стрессийн менежмент ба даван туулах механизм - copy

Сайн байцгаана уу,

Энэхүү судалгаа нь стрессийн шалтгаан, стресс болон эмнэлгийн мэргэжилтнүүдийн хувьд эдгээр хувьсагчдад хэрхэн менежмент ба даван туулах стратегиуд нөлөөлдгийг тодорхойлоход чиглэж байна.

Анкетын үр дүн зөвхөн анкетын зохиогчид зориулсан

Стрессийн менежмент нь хүний амьдралаас стрессийг бүрэн арилгах явдал юм.Зөв хандлагатай бол ажил дээр стрессдэж чадахгүй.Стресс нь хэвийн ажлын үзэгдэл бөгөөд үр дүнтэйгээр удирдаж болно.Стресс нь зөвхөн сул зүрхтэй, залхуу ажилчдад л хамаатай.Бусад

1	2	3	4	5
Өвчтөний гомдол, сэтгэл ханамжгүй байдлын айдас

Эмнэлгийн орчинд үүрэг хариуцлагыг тэгш бус хуваарилах

Өвчтөнүүдийн нас баралттай холбоотой айдас

Ажлын улмаас үүссэн осол, халдварын өндөр эрсдэл

Ажлын болон гэрийн шаардлагаас үүссэн томоохон зөрчил

Мэргэжлийн хариуцлагаас үүдэлтэй шүүхийн маргааны айдас

1	2	3	4	5
Эдийн засгийн дутагдал

Ажилтнуудын хоорондын зөрчилтэй холбоотой айдас

Эмчийн үүргийн тодорхойгүй байдалтай холбоотой айдас

Эмчийн мэргэжлийн ирээдүйг урьдчилан таамаглах боломжгүй байдал

Ажлын ачаалал

1	2	3	4	5
Харгалзагчдынхаа төлөө анхаарал тавих

Харилцааны асуудал эсвэл салалт

Чухал өвчин эсвэл эмгэг

Шашны асуудлууд

Хамгийн бага

Ихэвчлэн

Терапийн уулзалтСөрөг бодлыг дарахСтрессийн шалтгаануудыг зайлсхийхСэтгэл санаа төвлөрүүлэхЙога медитациСублимаци

Хамгийн бага

Ихэвчлэн

Нийгмийн дэмжлэгНийтлэг эрүүл мэндийг практиклах, жишээлбэл, эрүүл хооллох, сайн унтах зуршлыг практиклах.Үр дүнтэй цагийн менежмент

ЭрэгтэйЭмэгтэй

ИнтернүүдРезидент эмч нарЗөвлөх эмч нарТасгийн дарга нарЭмнэлгийн гүйцэтгэх захирлууд

1-3 жил4-6 жил7-10 жил10-аас дээш жил

Эрүүл мэндийн мэргэжилтнүүдийн стрессийн менежмент ба даван туулах механизм - copy

Дараах өгүүлбэрүүдээс та стресс ба түүний менежментийн талаар ямар ойлголттой вэ? (Олон сонголт сонгож болно) ✪

Стрессийн менежментийн техникүүд эрүүл мэндийн системд яагаад чухал вэ? (Олон сонголт сонгож болно) ✪

Эрүүл мэндийн ажилчдын стрессийн шалтгаанууд (1= хүчтэй санал нийлэхгүй, 2= санал нийлэхгүй, 3 = шийдэлгүй, 4 = санал нийлэх, 5 = хүчтэй санал нийлэх.) ✪

Мэргэжлийн стрессийн шалтгаанууд (1= хүчтэй санал нийлэхгүй, 2= санал нийлэхгүй, 3 = шийдэлгүй, 4 = санал нийлэх, 5 = хүчтэй санал нийлэх.) ✪

Хувийн стрессийн шалтгаанууд (1= хүчтэй санал нийлэхгүй, 2= санал нийлэхгүй, 3 = шийдэлгүй, 4 = санал нийлэх, 5 = хүчтэй санал нийлэх.) ✪

Сэтгэл зүйн болон орчны стрессийн шалтгаанууд (1= хүчтэй санал нийлэхгүй, 2= санал нийлэхгүй, 3 = шийдэлгүй, 4 = санал нийлэх, 5 = хүчтэй санал нийлэх.) ✪

Сэтгэл зүйн даван туулах механизм (Та эдгээрийг хэрхэн их ашигладаг вэ?) ✪

Даван туулах механизм (Та эдгээрийг хэрхэн их ашигладаг вэ?) ✪

Секс ✪

Нас ✪

Боловсролын түвшин ✪

Гэрлэлтийн байдал ✪

Эмнэлгийн шатлалын түвшин

Ажилласан жил

1	2	3	4	5
Ковид-19

Орчны бохирдол