Эрүүл мэндийн мэргэжилтнүүдийн стрессийн менежмент ба даван туулах механизм

Сайн байцгаана уу,

Энэхүү судалгаа нь стрессийн шалтгаан, стресс болон эрүүл мэндийн мэргэжилтнүүдийн хувьд эдгээр хувьсагчдад хэрхэн өөр өөр менежмент ба даван туулах стратегиуд нөлөөлдгийг тодорхойлоход чиглэж байна.

 

Анкетын үр дүн зөвхөн анкетын зохиогчид зориулсан

Дараах өгүүлбэрүүдээс та стресс ба түүний менежментийн талаар ямар ойлголттой вэ? (Олон сонголт сонгож болно) ✪

Стрессийн менежментийн техникүүд эрүүл мэндийн системд яагаад чухал вэ? ✪

Эрүүл мэндийн ажилчдын стрессийн шалтгаанууд (1= хүчтэй санал нийлэхгүй, 2= санал нийлэхгүй, 3 = шийдэлгүй, 4 = санал нийлэх, 5 = хүчтэй санал нийлэх.) ✪

1
2
3
4
5
Өвчтөний гомдол, сэтгэл ханамжгүй байдлын айдас
Эрүүл мэндийн салбарт үүрэг хариуцлагын тэгш бус хуваарилалт
Өвчтөнүүдийн нас баралттай холбоотой айдас
Ажлын улмаас үүссэн осол, халдварын өндөр эрсдэл
Ажлын болон гэрийн шаардлагын томоохон зөрчил
Мэргэжлийн алдаа гаргах шүүхийн нэхэмжлэлээс айх
Удирдлагын ажлын ачаалал
Бюрократ дүрэм, журам

Мэргэжлийн стрессийн шалтгаанууд (1= хүчтэй санал нийлэхгүй, 2= санал нийлэхгүй, 3 = шийдэлгүй, 4 = санал нийлэх, 5 = хүчтэй санал нийлэх.) ✪

1
2
3
4
5
Эдийн засгийн дутагдал
Ажилтнуудын хоорондын зөрчилтэй холбоотой айдас
Эрүүл мэндийн салбартай холбоотой үүргийн тодорхойгүй байдал
Эрүүл мэндийн мэргэжлийн ирээдүйг урьдчилан таамаглах боломжгүй байдал
Ажлын ачаалал

Хувийн стрессийн шалтгаанууд (1= хүчтэй санал нийлэхгүй, 2= санал нийлэхгүй, 3 = шийдэлгүй, 4 = санал нийлэх, 5 = хүчтэй санал нийлэх.) ✪

1
2
3
4
5
Харгалзагчдынхаа төлөө анхаарал тавих
Харилцааны асуудал эсвэл гэрлэлт салалт
Чухал өвчин эсвэл өвчин
Шашны асуудлууд

Сэтгэл зүйн болон байгаль орчны стрессийн шалтгаанууд (1= хүчтэй санал нийлэхгүй, 2= санал нийлэхгүй, 3 = шийдэлгүй, 4 = санал нийлэх, 5 = хүчтэй санал нийлэх.) ✪

1
2
3
4
5
Ковид-19
Байгаль орчны бохирдол

Сэтгэл зүйн даван туулах механизм (Та эдгээрийг хэрхэн их ашигладаг вэ?) ✪

Хамгийн бага
Ихэвчлэн

Даван туулах механизм (Та эдгээрийг хэрхэн их ашигладаг вэ?) ✪

Хамгийн бага
Ихэвчлэн

Бэлгийн харьцаа ✪

Нас ✪

Боловсролын түвшин ✪

Гэрлэлтийн байдал ✪

Эрүүл мэндийн салбарын байгууллагын хэлтэс

Ажлын жилийн урт