Ажилтнуудыг урамшуулах нь байгууллагын үнэнч байдлыг бий болгоход үзүүлэх нөлөө ( хувийн сектор )

Энэхүү судалгаа нь (ажил дээр урамшуулах нь үнэнч байдлыг бий болгоход үзүүлэх нөлөө, мөн ажилтнуудыг ажил дээр урамшуулахад юу хамгийн их нөлөөлдгийг тодорхойлох) судалгааны зорилгоор хийгдэж байна.
Энэхүү судалгаа дуусахад 10 минут орчим хугацаа шаардагдана. Судалгаанд оролцохын тулд та 18 наснаас доошгүй байх ёстой.

Энэхүү судалгаанд оролцох шийдвэр нь сайн дурынх. Та оролцох шаардлагагүй бөгөөд ямар ч асуултанд хариулахыг татгалзаж болно.

Энэхүү судалгаанд таны оролцоо судлаачдад нууцлагдсан байна. Судлаач болон энэ судалгаанд оролцож буй хэн ч таны хувийн мэдээллийг хураахгүй. Энэхүү судалгаанд үндэслэсэн тайлан, нийтлэлүүд нь зөвхөн цуглуулсан мэдээллийг ашиглах бөгөөд таныг болон энэ төсөлд оролцож буй хэнийг ч танихгүй.

Анкетын үр дүн зөвхөн анкетын зохиогчид зориулсан

Ажилтнуудыг урамшуулах нь байгууллагын үнэнч байдлыг бий болгоход үзүүлэх нөлөө ( хувийн сектор )

1. Таны хүйс

2. Та ямар насны бүлэгт хамаарах вэ?

3. Боловсролын түвшин

4. Та ямар салбарт ажиллаж байна вэ?

5. Таны одоогийн ажиллах туршлагын түвшин

6. Ажилд тань олдсон ахиц дэвшлийн боломжид таны сэтгэл ханамж

7. Байгууллагад урамшуулах хөтөлбөрийг санал болгох нь чухал гэж та бодож байна уу?

8. Ажилтнуудад урамшуулах хөтөлбөрийг санал болгох нь ажил дээр үнэнч байдлыг бий болгоход хүргэж чадах уу?

9. Хариулт тань тийм байсан бол, яагаад?

10. Компаний стратеги/тодорхой төслүүдэд оролцох болон шийдвэр гаргах чадвар

11. Таны санааг илэрхийлэх/хуваалцах чадвар

12. Таны байрлалд өндөр эрх мэдэлтэй

13. Танд гүйцэтгэх олон төрлийн даалгавар өгдөг

14. Таны санааг илэрхийлэх чадвар

16. Та өөрийн ажиллах хуваарийг өөрчлөх эрхтэй (уян хатан байдал)

17. Дэвшил авах боломж

18. Таны байгууллага сар бүрийн шагнал олгодог.

19. Таны байгууллага эрүүл мэндийн даатгал зэрэг төлбөртэй даатгал олгодог

20. Таны байгууллага (баталгаажсан гэрчилгээ/Чадварын сайжруулалт/Сургалтын семинар) олгодог

21. Та ажилтнууд болон менежерийнхээ хамт сайн ажиллах харилцаатай

22. Дараах хувьсагчдыг хамгийн чухал урамшуулал гэж үзэж, 1 = маш сайн, 2 = сайн, 3 = дунд, 4 = муу, 5 = маш муу гэж ангилж үнэлнэ үү: