PollMill.com | Судалгаа: Удирдагчийн зан төлөвийн судалгаа

Бүгдийг өөрөө төлөвлөөд яах вэ гэдгийг тайлбарланаБагийн гишүүдийн санал бодлыг сонсож, хамтдаа шийднэБайдалд тохируулан хамгийн үр дүнтэй арга замыг сонгоно

Алдааг нь тайлбарлаж, зөв замыг зааж өгнөХэн үр дүнтэй ажиллавал, түүнийхээр үргэлжлүүлнэДэмжлэг үзүүлж, итгэл төрүүлнэ

Бүгдийг сонсож, нийтлэг гэрээнд хүргэнэХариуцлагыг өөрөө авч, шийдвэр гарганаӨөрт ашигтай шийдлийг сонгоно

Дисциплинийг тогтоож, тодорхой шаардлага тавинаБагтаа тэвчээртэй байгаарай гэж уриалж, дэмжлэг үзүүлнэТүргэн үр дүн гаргадаг арга замыг ашиглана

Үр дүн гаргасан хүнд илүү боломж олгоноШаардлага ба дэглэмийг нэмэгдүүлнэБайр сууриа магтаж, морал дэмжлэг үзүүлнэ

Түүнд тодорхой даалгавар өгч, хариуцлага хүлээлгэнэАжилтай бусад хүмүүст хуваарилж, асуудлыг шийднэТүүнтэй ярилцаж, ямар шалтгаанаар асуудалтай байгааг тодруулна

Үүнийг өөрийн төлөвлөгөөтэй харьцуулж, шийдвэр гарганаХамгийн үр дүнтэй харагдаж буйг шууд ашигланаСанал бодлыг хамтдаа хэлэлцэж, хөгжүүлнэ

Сайхан харилцаа болон ойлголтҮр дүн болон амжилтДэг журам болон хяналт

Алдааг шинжилж, хариуцлагыг өөр дээрээ авнаБагийг буруутгалгүй, хамтдаа шийдэл хайнаДараа дахин илүү үр дүнтэй арга барилаар ажиллана

Удирдлагын үүрэг гүйцэтгэнэЗохион байгуулагч болон уялдаа холбоо тогтооноСтратегийн хувьд үйл ажиллагаа явуулна

Удирдагчийн зан төлөвийн судалгаа

1. Багта ажлыг өгсөний дараа би:

2. Багийн нэг гишүүн алдаа гаргавал би:

3. Ямар нэгэн зөрчил гарвал би:

4. Цаг хязгаар, олон даалгавар байвал би:

5. Багийн гишүүдийг урамшуулж байгаа үед би:

6. Багт нэг хүн идэвхтэй биш бол би:

7. Шинэ санал тавигдвал би:

8. Багт удирдагчийн хувьд надад чухал зүйлс:

9. Даалгавар амжилтгүй болбол би:

10. Багтай ажиллахдаа би ихэвчлэн: