Хурдан Хоолны Ажилчдын Улиралын Судалгаа

Энэхүү судалгаа нь хурдан хоолны салбарт ажиллаж буй ажилчдын демографийн мэдээлэл, ажлын нөхцөл, улиралын өөрчлөлт, ажилчдын солилцоог бууруулах талаар санал асуулга авах зорилготой.

Хурдан Хоолны Ажилчдын Улиралын Судалгаа
Үр дүн зөвхөн зохиогчид зориулсан

Таний нас хэд вэ?

Таний хүйс юу вэ?

Та аль улсад ажиллаж байна вэ?

Та аль хурдан хоолны компанид (жишээ нь ажиллаж байсан) ажиллаж байсан бэ?

Та хурдан хоолны салбарт хэр удаан ажиллаж байна вэ?

Таний гэрээг ямар төрлийнх вэ?

Та өөрийн ажлын байранд чухал улирлын хөдөлмөрийн өөрчлөлт байгааг анзаарсан уу?

Таны бодлоор, ямар улирлын үед ажилчдын солилцоо хамгийн их байгааг анзаарсан бэ?

Таны бодлоор, улирлын өөрчлөлтийн гол шалтгаан юу вэ?

Та улирлын ажлын дэглэмд ажиллаж байсан учраас ажил орхиж байгааг анзаарсан уу?

Хэрвээ тийм бол, ажлаасаа гарсан гол шалтгаан нь юу байсан бэ?

Та ажлын нөхцөлд хэр сэтгэл хангалуун бэ?

Тантай илүү удаан ажиллахад юу нөлөөлөх вэ? (гурван сонголт хүртэл сонгоно уу)

Таны ажил олгогч улирлын солилцооны тусламжийг ажилчдын хувьд санал болгож байна уу?

Хэрвээ Hesburger илүү сайн улирлын хадгалалтын стратегиудыг (жишээлбэл, урамшуулал, уян хатан гэрээний загвар, карьерын боломж) хэрэгжүүлбэл, та илүү удаан үлдэх магадлалтай юу?

Hesburger-д улирлын ажилчдын солилцоог бууруулах талаар юу санал болгож байна вэ?

Хэрвээ та хэд хэдэн хурдан хоолны компаниудад ажилласан бол, аль компанид ажилчдыг хадгалах хамгийн сайн аргууд байсан бэ?

Энэ компани ямар тодорхой арга хэмжээ авсан бэ, ажилчдыг хадгалах үүднээс?