Авлигын эсрэг хяналтын агентийн тухай өөр өнцгөөс ойлгомжтой асуулга

Эрхэм судалгаанд оролцогч,

Улаанбаатарын их сургуулийн хууль зүйн факультетын 9 дүгээр хэвлэлийн магистрын сургалтын судалгааны хүрээнд "Авлигын эсрэг хяналтын агентийн талаар" сэдвээр хийх судалгаа явуулж байгаа тул үнэлэмж путсаа магадлан. Ис үнэнч шалтгаан,...

Таны оролцоо нэр нууцлагдмал бөгөөд нууц үгээрийн хариу шаардлагагүй. Судалгааны үр дүн нь зөвхөн магистрын ажилд ашиглагдах болно. Асуулгын хариулахад ойролцоогоор 15 минут зарцуулах уу. Зөв хариу эсвэл буруу хариу байхгүй; гэрэлтэй хариулна уу. Таны адил хандлагаар баярлалаа!

Асуулгууд гурван хэсэгт хуваагдсан: демографийн болон ажлын мэдээлэл, ажиллах нөхцөл байдал, байгууллагад хяналт, нийгмийн сэтгэлзүйд үзүүлсэн үзүүлэлт. Дараа нь хэсгүүдийг тайлбарлана.

Хариултуудыг 2026-08-31 20:06 хүртэл цуглуулна

Үр дүн зөвхөн зохиолчид зориулсан

1. Хүйс

ЭрЭм

2. Нас

58-6536-4625-35Их47-5718-24

3. Боловсролын түвшин

БакалаврМагистрДокторМэргэшилТехникДунд боловсрол

4. Одоо эздэг мэргэжлийн ангилал

Техникч (жишээлбэл, татварын туслах, нарийн мэргэжилтэн)Админ (администрийн дэмжлэгийн ажилтан)Албан тушаалаа хаясанСуралцаж буй төгсөгчТатварТэтгэвэрУдирдлагаНөөц

5. Байгууллагад ажиллаж буй хугацаа

1 жилийн хугацаа багатай1-5 жил5-аас 10 жилийн хугацаа10-аас 20 жилийн хугацаа20-аас дээш жил

6. Байгууллагынхаа ажиллах хугацааг (төвийг) тооцоолно уу, шалтгаанаа тайлбарлаарай?

7. Дахин шилжих хүсэлтэй юу?

ТиймҮгүй

8. Дээрх "Тийм" хариулсан бол шалтгаан (нэгээс олон төлөвлөж болох):

Хүүхдүүд эсвэл бусад гэр бүлБайгууллагаас шийдэгдэхгүй байгаа орон сууцны асуудалАжлын төвд хол байхҮйлчилгээний дутагдал (жишээлбэл, хүүхдийн асрамж, хагас асрамжийн газар, хөгшдийн асрамж)Ажлын цаглал эрх зүйн асуудалЦалинтай холбоотой эргэлзээЗарим дахин давтах боловч стрессСургахад боломж муутайУдирдлагын аргад, ажил хариуцлагын муу дараах шалтгаанХэрэгтэй ажил Конституцийн шаардлагаМотиваци, сурган хүмүүжүүлэх, ажиллуулахад сохруулага холбоотой алдааЭрүүл мэндийн асуудалТэтгэврийн өмнө цалингийн өсөлтгадаад шалтгаан?

9. Таны үйл ажиллагаанд ямар хамгаалалт, баталгаа үзүүлж буй гэж үзэж байна уу?

ТиймҮгүй

Хэрэгжүүлж болохоор гэж үзэж буй зүйлийг жишээлж өгнө үү?

10. Та байгууллага дотроо болон гадаадад өөрийгөө хамгаалалтгүй мэдэрсэн үү?

ТиймҮгүй

11. Ажлын үйл ажиллагаа ямар сэтгэлзүйн нөлөөлөл учруулж байна уу?

ТиймҮгүй

12. Стресстэй холбоотой сэтгэл зүйн болон физиологийн тусламж авсан уу?

ТиймҮгүйЯагаад? жишээлж өгнө үү?

13. Та яагаад шилжээгүй байна вэ?

Би ямар нэгэн арга хэмжээ аваагүйБи хаашаа явахыг олоогүйТатгалзсанАжлын төвд боломжоор хүлээж байнаХэрэгтэй хүсэлтТохиромжтой шалтгаан, мэргэжилд хайртайТэтгэвэрийн өмнө

14. Агентийн үзүүлэх хэлбэр, тэдгээрийн зохицолыг сайжруулахын тулд юу хийх ёстой гэж үзэж байна вэ?

15. Нийгмийн сэтгэлзүйд ямар байдлаар ажиглагддаг талаар үнэлгээ өгнө үү (V эсвэл F)-г сонгон (татвар)+ заримыг сонгоорой:

1. Тус байгууллагад ажлын хандлага муу байна2. Сэтгэл зүйн эсвэл материаллаг урамшуулал байхгүй3. Цалингийн алдах шалтгаан байна4. Ажилчдын дунд талархаж, шүүмжлэл дунд үлддэг5. Хөдөлмөрт шилжих замын эерэгээр хүлээж авсангүй6. Ажилчдын дунд нийгмийн сэтгэлзүйн хүнд байдал хэцүү байна7. Төгссөн ажиллах урам зориг муу байна8. Хууль зүйн чанарт анхааралгүй байна9. Байгууллага дотор байгууллага нь амаргүй, тодорхойгүй байдал байна10. Ажлын зохицуулалт илүү нийтлэг биш байж, байнга хүлээн авдаг11. Контроль хязгаарлалтын хугацаа хэт их, хийц ч муу байна12. Буталж нэмж авч буй процессыг эмчилж чадахгүй13. Үлдсэн хүмүүс хувийн хариуцлагаа тогтмол боловсруулдаг14. Гэхдээ тохиолдол болон ажиллах зан төлөвөөр урамшуулах байх болкоор15. Ажлын зохицуулалт үр дүнгүй, хэт их үүрэг хүлээх чадваргүй16. Үнэлгээ, дүгнэлт сайжрахгүй17. Ямар ч тодорхой зорилт, хуудэс алга18. Мэргэжлээс ямар нэг дэмжлэггүй байгаа явдалтай холбоотой19. Удирдлагын нэн чухал бус байдал20. Ажилтан, ахлагч, их судалгааны ухаанаар аль хэдий ч шуналын уриалагдана21. Ажилчдын хувьд хариуцлагатай биш22. Стресс нь ажилчдын сэтгэл зүйд муу нөлөөлж байна23. Ажлын байр сайн, өргөн зайтай байна24. Оффисын тавилга (сандал) эрүүл мэндийг хамгаалах цахилгаан хэлбэрийг адилгүй хариулагчгүй25. Дотоод хяналт, хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөөлөл ч өндөр байхгүй26. Хуйвалдаантай, зорилго багатай учир27. Энд хайх хэрэгцэст удаан үргэлжилж байна28. Сургалт суурь муутай, шинэ дүрэм, хэлэлцээр шинэчилж чадаагүй29. Гадаадээс авсан сургалтын зардал ажилтны бэлтгэлд муугаар нөлөөлж байна30. Ажлын ачаалал байнга хэтэрч, цөөн хүнтэй ийнхүү жигд унах31. Ажилчдын хийсэн үйл ажиллагаа дүнд юу ч илэрдэггүй, ингэснээр уусгах хэрэггүй32. Ажлын талаар болон хувийн асуудлаар хариулт одгүй, хариу хэт удаан.