आर्थिक संस्थांमधील प्रेरणादायक प्रणाली

प्रिय प्रतिसादक!

आम्ही तुम्हाला एक सर्वेक्षणात भाग घेण्यासाठी विचारतो, जे मारियाना तुकाचोवा ( UP-501 गट ल्विव बँकिंग संस्थेच्या बँकिंग युनिव्हर्सिटीच्या राष्ट्रीय बँकेच्या विद्यार्थी द्वारे आयोजित केले आहे, जे युक्रेनमधील आर्थिक संस्थांमधील प्रेरणादायक प्रणालींचा अभ्यास करण्यासाठी आहे. कृपया प्रत्येक प्रश्नावली काळजीपूर्वक वाचा आणि तुमच्या मते सर्वात योग्य असलेला एक उत्तर वर्तुळित करा. तुम्ही तुमचे नाव दाखवू नये.

 

गोपनीय प्रश्नावली. सारांश परिणाम वैज्ञानिक उद्देशांसाठी वापरले जातील. तुमच्या सहकार्याबद्दल धन्यवाद!

1. तुम्ही आर्थिक संस्थेत काम करता का?

2. तुम्हाला वाटते का की प्रोत्साहन आणि इतर फायदे तुमच्या कार्यक्षमतेवर प्रभाव टाकतील?

3. कोणत्या प्रकारचे प्रोत्साहन तुम्हाला अधिक प्रेरित करते?

4. संस्थेच्या कार्यसंस्कृतीबद्दल तुमच्या समाधानाची पातळी कशी आहे?

5. कामाबद्दल तुमच्या प्रेरणाच्या पातळीवर कोणते घटक प्रभाव टाकतात? (कृपया प्रत्येक पर्याय 5 च्या स्केलवर रेट करा, जिथे 1 म्हणजे अगदी नाही आणि 5 – अगदी होय)

6. परिणामी, तुमच्या कामात तुम्हाला कोणते घटक प्रेरणा कमी करतात? (कृपया प्रत्येक पर्याय 5 च्या स्केलवर रेट करा, जिथे 1 म्हणजे अगदी नाही आणि 5 – अगदी होय)

7. तुमच्या कार्यस्थळी तुम्हाला सर्वात जास्त काय आवडते?

8. तुमच्या कार्यस्थळी तुम्हाला सुधारणा आवश्यक असलेल्या गोष्टी कोणत्या आहेत?

9. तुम्हाला काम करण्याच्या ठिकाणाची निवड करताना सर्वात महत्त्वाचे काय आहे?

10. तुम्ही ज्या बँकेत काम करता तिथे कर्मचारी प्रेरणाचे कोणते प्रकार वापरले जातात (अनेक उत्तरे)?

11. नोकरी निवडताना खालील गोष्टी किती महत्त्वाच्या आहेत? (कृपया प्रत्येक पर्याय 5 च्या स्केलवर रेट करा, जिथे 1 म्हणजे अगदी नाही आणि 5 – अगदी होय)

12. तुम्हाला एक कर्मचारी म्हणून सर्वात चांगले वर्णन करणारे विधान निवडा:

तुमचा लिंग:

14. तुमची वय:

15. तुमचा सरासरी मासिक उत्पन्न:

तुमची प्रश्नावली तयार कराया फॉर्मला उत्तर द्या