कर्मचारी प्रेरणा प्रश्नावली
ही प्रश्नावली मला प्रेरणा विषयी लोकांचे विचार जाणून घेण्यासाठी मदत करण्यासाठी आहे, हे पूर्ण झाल्यानंतर मला माझ्या उद्दिष्टे आणि उद्देशांचे उत्तर मिळेल:
- कामाच्या ठिकाणी कर्मचारी प्रेरणा कशी वाढवावी हे तपासणे
- कर्मचारी प्रेरणा वाढवण्यासाठी कोणते उपाय घेता येतील हे तपशीलवार पाहणे
- प्रेरणा आणि काम यामध्ये संतुलन कसे साधावे जेणेकरून ते एकमेकांना रद्द करू नयेत हे पाहणे
- कामाच्या गुणवत्तेवर नकारात्मक परिणाम न करता कर्मचारी प्रेरणा वाढवणे शक्य आहे का हे पाहणे
- कामातील वर्तमान समस्यांचे समजून घेणे आणि त्यांना कसे उलटवायचे हे पाहणे
ही प्रश्नावली पूर्णपणे गोपनीय आहे हे समजून घेणे खूप महत्त्वाचे आहे आणि तुमचे नाव किंवा तुमचा ई-मेल कुठेही दर्शविला जाणार नाही आणि या संशोधन आणि प्रकल्पाच्या एकमेव उद्देशासाठी वापरला जाईल. धन्यवाद आणि तुमचा वेळ घ्या.
तुम्हाला प्रेरणा म्हणजे काय हे माहित आहे का?
तुमची स्वतःची प्रेरणा याची व्याख्या काय आहे?
- प्रेरणा म्हणजे क्रियाकलाप करण्यासाठी प्रेरणा देणाऱ्या पद्धतींचा एकत्रित संच.
- एक प्रक्रिया जी व्यक्ती/लोकांना विशिष्ट कार्य करण्यासाठी प्रेरित करते.
- प्रेरणा म्हणजे कोणालाही उत्पादनक्षमतेने काम करण्यासाठी प्रोत्साहित करणे.
- माझ्या उद्दिष्टांचा पाठपुरावा करण्याचा कारण
- तुम्ही जे करता ते करण्यास तुम्हाला प्रवृत्त करणारे काहीतरी.
तुम्ही एक असा व्यक्ती आहात का जो अधिक प्रेरित करायला आवडतो किंवा दुसऱ्या कोणीतरी प्रेरित होण्यात आवडतो?
तुम्हाला कर्मचारी प्रेरणा म्हणजे काय हे माहित आहे का?
कर्मचारी प्रेरणा याची तुमची स्वतःची व्याख्या काय असेल?
- कर्मचाऱ्यांची प्रेरणा म्हणजे कामाच्या कार्यक्षमतेत सुधारणा करण्यासाठी कर्मचाऱ्यावर लागू केलेल्या सकारात्मक किंवा नकारात्मक दंडांचा एकत्रित परिणाम.
- सर्व समान गोष्टी फक्त स्टाफच्या समस्यांसाठी हाहा!
- कर्मचाऱ्यांची प्रेरणा म्हणजे उद्योगात कामाच्या उत्पादनक्षमतेत वाढीसाठी कर्मचाऱ्यांचे, भौतिक आणि अमूर्त घटकांचे उत्तेजन.
- एक गोष्ट जी विविध व्यक्तींच्या संघाला एकत्रितपणे सामान्य उद्दिष्ट गाठण्यासाठी प्रेरित करते.
तुम्हाला वाटते का की कामावर प्रेरणा महत्त्वाची आहे?
का? (गेल्या प्रश्नाचा संदर्भ)
- कारण प्रेरित कर्मचारी चांगले काम करतो आणि त्याची कामात रुची खूप जास्त असते.
- कारण जर तुम्ही प्रेरित नसाल तर तुमचे काम खराब होणार आहे.
- जर कर्मचार्यांना काम करण्यासाठी प्रोत्साहन असेल, तर ते आपले काम कार्यक्षमतेने आणि वेळेत करेल.
- लोकांचे स्वतःचे उद्दिष्टे असतात. जर कंपनी त्यांच्या अपेक्षा पूर्ण करत नसेल तर ते आपली मानवी क्षमता दुसऱ्या ठिकाणी घेऊन जातील.
तुमच्या मते यशस्वी कर्मचारी प्रेरणेमुळे काय परिणाम होतील?
- नफ्याचा वाढ, कार्यक्षमतेचा वाढ, संपूर्ण संस्थेच्या कामात सुधारणा
- चांगली कामगिरी.
- गुणवत्तापूर्ण काम
- उत्तम कंपनी लक्ष्य साध्य करणे.
कामाच्या ठिकाणी प्रेरणेसाठी महत्त्वाच्या बाबींची रेटिंग करा
तुम्ही काम करता का?
जर तुम्ही गेल्या प्रश्नात "नाही" निवडले असेल, तर तुम्ही का काम करत नाही?
- मी विद्यापीठात शिकत आहे.
- कारण मी एक विद्यार्थी आहे, duh.
जर तुम्ही "होय" निवडले असेल, तर तुम्हाला वाटते का की तुमच्या नियोक्त्यांकडून तुम्हाला पुरेशी प्रेरणा मिळते?
- नंबर निवडा.
- yes
- yes
- no
काम करताना तुम्हाला वाटते की प्रेरणा कुठून येऊ पाहिजे?
तुमच्यासाठी या विस्तृत प्रेरणात्मक घटकांपैकी सर्वात महत्त्वाचे काय आहे? (कमाल 3 निवडा)
यामधून सर्वात महत्त्वाचे विशिष्ट प्रेरणात्मक घटक कोणते आहेत? (किमान 5 निवडा)
तुम्हाला वाटते का की आजच्या कामाच्या ठिकाणी कर्मचारी प्रेरणाची कमतरता आहे?
- yes
- yes
- yes
- enough
- yes
तुम्हाला असे का वाटते ते स्पष्ट करा (गेल्या प्रश्नाचा संदर्भ घेतल्यास)
- कारण अनेक लहान, मध्यम आणि मोठ्या उद्योगांमध्ये असक्षम कर्मचाऱ्यांची मोठी संख्या आहे, तसेच त्यांच्या कामात रुचि न घेणारे कर्मचाऱ्यांचीही.
- कारण ज्या बहुतेक ठिकाणी मी जातो तिथे काम करणारे लोक खूपच कंटाळलेले असतात आणि त्यांना मरण्याची इच्छा असल्यासारखे दिसते.
- कारण प्रत्येक संस्थेचा मालक कर्मचार्यांच्या प्रेरणाचे महत्त्व समजत नाही.
- अनेक कंपन्या लाभ आणि कार्यक्षमता यावर लक्ष केंद्रित करतात. लोक अनेकदा "थकलेले" असतात आणि जळून जातात.
लिंग?
तुमची वर्तमान सामाजिक स्थिती काय आहे?
प्रश्नावलीला उत्तर दिल्याबद्दल धन्यवाद, फीडबॅक माझ्यासाठी खूप महत्त्वाचे आहे कारण हे सुधारण्याचा एक मार्ग आहे, त्यामुळे तुम्ही या प्रश्नावलीला सुधारण्यासाठी तुम्ही काय केले असते ते लिहिण्यास मोकळे आहात.
- i don't know.
- खूपच कंटाळवाणा प्रश्नावली, धन्यवाद.