कर्मचार्यांना प्रेरित करण्याचा प्रभाव संघटनात्मक निष्ठा निर्माण करण्यात (खाजगी क्षेत्र)

हे सर्वेक्षण कार्यस्थळी प्रेरणा देण्याचा प्रभाव आणि कार्यस्थळी कर्मचार्यांना सर्वाधिक प्रेरित करणारे काय आहे हे शोधण्यासाठी एक अन्वेषणात्मक अभ्यास करण्यासाठी केले आहे.
हा अभ्यास पूर्ण करण्यासाठी सुमारे 10 मिनिटे लागतील. या अभ्यासात भाग घेण्यासाठी तुमची वय 18 वर्षे किंवा त्याहून अधिक असणे आवश्यक आहे.

या संशोधन प्रकल्पात भाग घेण्याचा निर्णय स्वैच्छिक आहे. तुम्हाला भाग घेण्याची आवश्यकता नाही आणि तुम्ही कोणत्याही प्रश्नाचे उत्तर देण्यास नकार देऊ शकता.


या संशोधनात तुमचा सहभाग संशोधकांसाठी गुप्त आहे. संशोधक किंवा या सर्वेक्षणात सामील असलेला कोणताही व्यक्ती तुमची वैयक्तिक माहिती गोळा करणार नाही. या संशोधनावर आधारित कोणत्याही अहवाल किंवा प्रकाशनांमध्ये फक्त संकलित डेटा वापरला जाईल आणि तुम्हाला किंवा कोणालाही या प्रकल्पाशी संबंधित म्हणून ओळखले जाणार नाही.

प्रश्नावलीचे परिणाम फक्त प्रश्नावलीच्या लेखकासाठी उपलब्ध आहेत

1. तुमचा लिंग

2. तुम्ही कोणत्या वयाच्या गटात आहात?

3. शैक्षणिक स्तर

4. तुम्ही ज्या उद्योगात काम करता

5. तुमचा वर्तमान कार्य अनुभव स्तर

6. तुमच्या कामाबद्दलची समाधानता तुमच्यासाठी उपलब्ध प्रगतीच्या संधींवर.

7. तुम्हाला वाटते का की संघटनेने प्रेरणा कार्यक्रम प्रदान करणे महत्त्वाचे आहे

8. तुम्हाला वाटते का की कर्मचार्यांसाठी प्रेरणा कार्यक्रम प्रदान केल्याने कामावर निष्ठा निर्माण होऊ शकते?

9. तुमचे उत्तर होय असल्यास, का?

10. कंपनीच्या धोरणांमध्ये/विशिष्ट प्रकल्पांमध्ये भाग घेण्याची आणि निर्णय घेण्याची तुमची क्षमता

11. तुमच्या कल्पना व्यक्त करण्याची/सामायिक करण्याची क्षमता

12. तुमच्या पदावर तुम्हाला उच्च अधिकार आहे

13. तुम्हाला कार्य करण्यासाठी विविध कार्ये प्रदान केली जातात

14. तुम्हाला तुमचे मत व्यक्त करण्याची क्षमता आहे

16. तुम्हाला तुमच्या स्वतःच्या कार्य वेळापत्रकात बदल करण्याचा अधिकार आहे (लवचिकता)

17. पदोन्नती मिळण्याची शक्यता

18. तुमच्या संघटनेने मासिक बक्षिसे प्रदान केली आहेत.

19. तुमच्या संघटनेने आरोग्य विमा सारखे पेड विमा प्रदान केले आहे

20. तुमच्या संघटनेने (मान्यता प्राप्त प्रमाणपत्र/क्वालिफिकेशन सुधारणा/प्रशिक्षण कार्यशाळा) प्रदान केले आहे

21. तुम्हाला कर्मचार्यांशी आणि तुमच्या व्यवस्थापकांशी चांगले कार्य संबंध आहेत

22. कृपया खालील बदलत्या घटकांना रँक करा ज्यामध्ये या प्रेरणांपैकी कोणती सर्वात महत्त्वाची आहे (1 = खूप चांगले, 2 = चांगले, 3 = मध्यम, 4 = वाईट, 5 = खूप वाईट):

12345
लाभ/बोनस पॅकेज.
सामील होणे
व्यवस्थापनाचे कौतुक
पदोन्नतीसाठी संधी
आव्हानात्मक काम
कामाची सुरक्षा
निर्णय घेण्यात भाग घेणे
स्वतंत्रपणे काम करणे
भरपाई सुट्टी
व्यवस्थापक आणि कर्मचार्यांशी चांगले संबंध