कामाच्या मागण्या आणि संसाधनांचा कार्यावर प्रभाव

प्रिय प्रतिसादक,

विल्नियस विद्यापीठाच्या विद्यार्थिनी विल्मा बिर्विदैतė या एक अभ्यास करत आहेत, ज्याचा उद्देश - आयटी क्षेत्रातील कंपन्यांमध्ये कामाच्या मागण्या आणि संसाधनांचा दूरस्थ कार्याच्या परिस्थितींमध्ये कर्मचाऱ्यांच्या कार्यावर प्रभाव निश्चित करणे तसेच कामाच्या परिणामांमध्ये बर्नआउटच्या मध्यवर्ती भूमिकेची चाचणी करणे आहे. या अभ्यासाची सदर संशोधन तपासणी गुप्त आहे, आपल्याला वैयक्तिक डेटा प्रदान करण्याची आवश्यकता नाही. संशोधनादरम्यान मिळालेली माहिती अंतिम प्रबंधासाठी एकत्रित निष्कर्ष तयार करण्यासाठी वापरली जाईल. योग्य उत्तर पर्यायावर "V" चिन्हांकित करा किंवा आपले उत्तर टाका. सर्वेक्षणात सहभागी होण्यासाठी धन्यवाद.

परिणाम सार्वजनिकपणे उपलब्ध आहेत

1. आपण प्रत्येक आठवड्यात किती दिवस नियोक्ता कार्यालयात (ब्युरो) काम करता? (दिवसांचा आकडा टाका)

2. आपण प्रत्येक आठवड्यात किती दिवस दूरस्थपणे काम करता? (दिवसांचा आकडा टाका)

3. आपल्या संस्थेमध्ये कामाच्या मागण्या आणि संसाधनांचे मूल्यांकन 6 अंकांच्या स्केलवर करा, जिथे 0- कधीही, 1- वर्षात एकदा किंवा कमी, 2- महिन्यात एकदा, 3- महिन्यात काही वेळा, 4- आठवड्यात एकदा, 5- आठवड्यात काही वेळा, 6- प्रत्येक दिवशी.

0123456
आपल्यावर कामाचा मोठा ताण आहे का?
आपल्याला कामाचे काम वेळेत पूर्ण करण्यासाठी अतिरिक्त तास काम करावे लागते का?
आपल्याला कामामध्ये धावपळ करावी लागते का?
आपल्याला शांत कार्य गती योग्य आहे का?
आपल्या कामात लक्ष केंद्रित करण्याची आवश्यकता आहे का?
आपल्या कामात सतत विचाराण्याची आवश्यकता आहे का?
आपल्याला कामावर सतत लक्ष केंद्रित करावे लागते का?
आपल्या कामात मोठ्या काळजीची आवश्यकता आहे का?
माझे काम अनेक भावनांचा मागणी असतो.
आपल्याला इतर लोकांना विश्वासात घेण्याची क्षमता असणे आवश्यक आहे का?
कामामध्ये आपल्याला वैयक्तिक प्रभाव असलेल्या परिस्थितींना सामोरे जावे लागते का?
कामामध्ये आपण भावनिकरित्या असुविधाजनक परिस्थितीत असतो का?
आपल्या कामामध्ये आपले कार्य किती चांगले आपल्याकडे तपासण्याची संधी आहे का?
आपल्या कामाच्या परिणामांबद्दल आपल्याला आदानप्रदान केला जातो का?
आपल्याला आपल्या कार्याचे परिणाम कसे आहेत याबद्दल पुरेसे माहिती दिली जाते का?
आपला संचालक काम कसे केले जाते याबद्दल माहिती देतात का?
आपल्याला संस्थेच्या निर्णय प्रक्रियेची माहिती आहे का?
आपल्याला संस्थेमध्ये विशिष्ट समस्यांसाठी कोणी संपर्क करावा लागेल हे माहिती आहे का?
आपल्याला संस्थेच्या कामात महत्त्वाच्या समस्यांबद्दल वेळेत माहिती दिली जाते का?
Are you timely informed about important issues in the organization's operations?
आपल्या कामात आपल्याला थेट व्यवस्थापकाचे मूल्यांकन केले जाते.
आपण संकटात आल्यास संस्थेच्या व्यवस्थापकावर विश्वास ठेवतो का?
आपण आपल्याला कामात सहकाऱ्यांद्वारे मूल्यवान वाटतो का?
आपण संकटात आल्यास सहकाऱ्यांवर विश्वास ठेवतो का?

4. आपल्या कार्यांवर दिलेल्या विधानांबद्दल आपल्याला किती सहमत आहे, ज्यामध्ये 1- पूर्णपणे असहमत, 2- असहमत, 3- न सहमत किंवा असहमत, 4- सहमत, 5 – पूर्णपणे सहमत.

12345
मी जटिल कार्ये योग्यपणे करतो.
मी कार्ये पूर्ण करण्यासाठी आपली तांत्रिक ज्ञान अद्यतनित करण्याचा प्रयत्न करतो.
मी माझे कार्य नियोजित करतो, उद्दिष्टे, समयसीमा आणि प्राथमिकता ठरवतो.
मी माझ्या कार्याचा आहे तो पर्यायानुसार कार्य करतो.
मी दिलेल्या कार्ये पूर्ण करण्यासाठी मेहनत करतो.
मी कार्यांचे परिणाम विचारात घेत असल्याने कार्ये करतो.
मी कार्य प्रक्रियेत सुधारणा करण्यासाठी पुढाकार माझा घेतो.
मी माझ्या कार्याच्या परिणामांना सुधारण्यासाठी संधींचा वापर करतो.
मी माझ्या कामात समस्यांचे समाधान करण्यासाठी सक्रियपणे सहभागी होतो.

5. आपल्या कामामध्ये आपले अनुभव कसे आहेत याबद्दल विचारणारे विधानांचे मूल्यांकन करा, जिथे 1- कधीही, 2- क्वचितच, 3- कधी कधी, 4- बर्‍याच वेळा, 5 – नेहमी.

12345
आपले कार्य भावनिकदृष्ट्या थकवणारे आहे.
काम करताना आपण थकलेले आहात.
काम त्रासदायक आहे.
कामाच्या दिवसाच्या शेवटी आपण थकलेले आहात.
सकाळी कामाच्या दिवसाची पूर्वकल्पना करताना आपण थकलेले आहात.
प्रत्येक कार्य तासात आपण अधिक थकलेले आहात.
आपण कुटुंब आणि मित्रांसह आपल्या मोकळ्या वेळा घालवण्यासाठी ऊर्जा आहे का?

6. आपण कोण आहात:

7. आपली वयोमान (वर्षात टाका):

8. आपली शैक्षणिक किमानता

9. आपल्या संस्थेचा आकार:

10. आपला एकूण कामाचा अनुभव आयटी क्षेत्रात (वर्षात टाका):