खेल संघटनेत सामाजिकदृष्ट्या जबाबदार मानव संसाधन व्यवस्थापन

आदरणीय प्रतिस्पर्धक, मी मोडेस्टा मिलाश्यूट, लिथुआनियन स्पोर्ट्स युनिव्हर्सिटीची विद्यार्थिनी आहे आणि 'खेल संघटनेत सामाजिकदृष्ट्या जबाबदार मानव संसाधन व्यवस्थापन' या विषयावर माझ्या मास्टरच्या अंतिम प्रोजेक्टसाठी संशोधन करत आहे. या संशोधनाचा उद्देश असा आहे की, खेळ संघटनांत कर्मचार्‍यांच्या दृष्टिकोनातून सामाजिक जबाबदारीच्या तत्त्वांची अंमलबजावणी कशी केली जाते आणि हे कर्मचार्‍यांच्या कल्याण आणि कामावर समाधान यांच्याशी कसे संबंधित आहे. सर्वेक्षण अनामिक आहे, आणि मिळालेल्या डेटा केवळ शैक्षणिक उद्देशांसाठी वापरले जातील. कृपया सर्व प्रश्नांची प्रामाणिकपणे उत्तरे द्या - येथे कोणतीही योग्य किंवा अयोग्य उत्तरं नाहीत, फक्त तुमचं वैयक्तिक मत महत्त्वाचं आहे. प्रश्नावली पूर्ण करण्यात सुमारे 5-10 मिनिटे लागतील.

परिणाम फक्त लेखकासाठी उपलब्ध आहेत

तुमची वयोमर्यादा:

तुमचं शिक्षण:

तुमचा लिंग:

तुमची पदवी:

तुमचा कार्यानुभव:

तुमच्या कामाच्या ठिकाणी संघटनेच्या आकाराचे वर्णन करा?

कर्मचार्‍यांबरोबरचा कंपनीचा सामाजिक दायित्व. 1 ते 5 च्या गुणांकन स्केलवर मूल्यांकन करा (1 - पूर्णपणे असहमत, 2 - असहमत, 3 - ना सहमत ना असहमत, 4 - सहमत आणि 5 - पूर्णपणे सहमत).

1 - पूर्णपणे असहमत.2 - असहमत.3 - ना सहमत ना असहमत.4 - सहमत.5 - पूर्णपणे सहमत.
कर्मचारी हक्क संरक्षण करणाऱ्या कायद्यांच्या अटींना वास्तविक रूपात पाळले जाते.
कर्मचारी कंपनीच्या सर्वात मोठ्या संपत्ती आणि यशस्वी घटक म्हणून मानला जातो.
माझी कार्यस्थळ योग्य वेतनाचे आश्वासन देते.
कर्मचारी हक्कांचे संरक्षण करणारे समित्या/आयोग निर्णय घेण्यात समकक्ष मानले जातात.
कर्मचाऱ्यांना व्यवस्थापनाच्या निर्णयांवर अपील करण्याची आणि आपली मते सिद्ध करण्याची संधी आहे.
सर्व कर्मचाऱ्यांना समान हक्क आहेत.
कर्मचार्‍यांबरोबरचे व्यवस्थापन न्यायालय किंवा अप्रिय नाही.
कर्मचार्‍यांच्या कल्याणासाठी उपाययोजना लागू केल्या जातात.
माझा नियोक्ता कर्मचार्‍यांच्या आरोग्य आणि सुरक्षा अपेक्षांची पूर्तता सुनिश्चित करतो.

कर्मचाऱ्यांची आवश्यकतांची पूर्तता सामाजिकदृष्ट्या जबाबदार व्यवस्थापनाच्या संदर्भात.

1 - पूर्णपणे असहमत.2 - असहमत.3 - ना सहमत ना असहमत.4 - सहमत.5 - पूर्णपणे सहमत.
कर्मचार्‍यांच्या सामाजिक आवश्यकतांची पूर्तता केली जाते (कामाच्या स्वरूपासोबत संबंधित, कार्य परिस्थिती, कार्य वातावरण).
आरोग्य आणि सुरक्षा संबंधित आवश्यकतांची पूर्तता केली जाते.
स्वयंप्रकटीकरण संबंधित आवश्यकतांची पूर्तता केली जाते.
आर्थिक आणि कुटुंब संबंधित आवश्यकतांची पूर्तता केली जाते.
ज्ञान/शिक्षण संबंधित आवश्यकतांची पूर्तता केली जाते.
प्रेरणादायी आवश्यकतांची पूर्तता केली जाते.

संस्थेमध्ये कर्मचारी कल्याणाची मूल्यांकन.

1 - पूर्णपणे असहमत.2 - असहमत.3 - ना सहमत ना असहमत.4 - सहमत.5 - पूर्णपणे सहमत.
तुमचं काम तुम्हाला आनंद देत आहे का?
तुमच्या दैनंदिन कार्यात तुम्हाला दिशा आणि अर्थाचा अनुभव मिळतो का?
तुमचं काम तुम्हाला समाधानाचं अनुभव देत आहे का?
तुमचं काम तुमच्या आत्ममूल्याचा अनुभव वाढवत आहे का?
तुमचं काम तुम्हाला तुमच्या मजबूत बाजूंप्रमाणे कामाच्या पुनर्गठनेची फुरसती देते का?
तुमचं काम तुम्हाला व्यावसायिक स्तरावर विकसित होण्याची संधी देते का?
तुम्हाला तुमच्या दैनंदिन कामामध्ये सक्षम आणि प्रभावी अनुभव वाटतो का?
तुमचं काम कौशल्य वाढवण्यासाठी आव्हान देते का?
तुम्हाला असं वाटतं का की तुम्हाला तुमच्या कामात काही स्वावलंबन आहे?
तुम्हाला असं अनुभव येतं का की तुमचं काम तुमच्या संस्थेच्या मूल्यांशी संबंधित आहे?

संस्थेची योग्यता कर्मचार्‍याला.

1 - पूर्णपणे असहमत.2 - असहमत.3 - ना सहमत ना असहमत.4 - सहमत.5 - पूर्णपणे सहमत.
तुम्ही तुमच्या संस्थेत मोठ्यांचा विश्वास ठेवता का?
तुम्हाला असं वाटतं का की तुमच्या संस्थेच्या नियमांवर तुम्हाला विश्वास आहे?
तुम्हाला असं वाटतं का की तुमची संघटना आपल्या कर्मचाऱ्यांबरोबर कशी वागते यामुळे तुम्ही संतुष्ट आहात?
तुम्हाला असं वाटते का की तुमची संस्था कर्मचार्‍यांचा आदर करते?
तुम्ही आपल्या संस्थेच्या मूल्य प्रणालीवर किती समाधानी आहात?
तुमच्या संस्थेच्या "आदर्श मूल्यां" च्या तुलनेत, किती वास्तविक कार्य मूल्ये सकारात्मक आहेत?
तुमचं कर्मचारी संस्थेच्या मूल्यांवर विश्वास ठेवतं का?

नियोक्त्याचा कर्मचार्‍याकडे पाहण्याचा दृष्टिकोन.

1 - पूर्णपणे असहमत.2 - असहमत.3 - ना सहमत ना असहमत.4 - सहमत.5 - पूर्णपणे सहमत.
दु:खद काळात तुमचा प्रमुख तुम्हाला ऐकण्यास तयार आहे का?
तुमचा प्रमुख तुमच्याबद्दल काळजी घेतो का?
तुम्हाला असं वाटतं का की तुमचा प्रमुख समजूतदार आहे आणि तुमच्या कामाच्या काळजीबद्दल समजतो?
तुमचा प्रमुख तुमच्यावर अशीच वागणूक देतो का ज्या वागण्याची तुम्हाला अपेक्षा आहे?
तुमच्या प्रमुखाने तुमच्या कामाबद्दल काही काळजी स्वीकारली आहे का?
तुम्हाला असं वाटतं का की तुमच्या प्रमुखाशी तुमचे संबंध सामान्यत: सकारात्मक आहेत?
तुम्हाला विश्वास आहे का की तुमच्या नियोक्त्याला कर्मचाऱ्यांच्या कल्याणाची काळजी आहे?

काम आणि खासगी जीवनाचा समतोल.

1 - पूर्णपणे असहमत.2 - असहमत.3 - ना सहमत ना असहमत.4 - सहमत.5 - पूर्णपणे सहमत.
तुमचं काम तुमच्या वैयक्तिक जीवनाचा वेळ कमी करतं का?
कामाच्या वेळेचे आयोजन करताना तुम्हाला तणाव जाणवतो का, आपल्या गरजांची पूर्तता करण्यासाठी?
तुम्हाला असं वाटतं का की तुम्हाला कामात उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी अधिक तणाव आहे?
कामाच्या वेळी तुम्हाला विश्रांती घेणं जड जातं का?
तुम्हाला असं वाटतं का की कामाच्या बाहेर कामाबद्दल नकारात्मक विचार येतात?
तुम्हाला असं वाटतं का की कामाच्या दिवसानंतर तुम्ही कार्यापासून सहज अलग होऊ शकता?
तुमचं काम तुमच्या आत्ममूल्याला नकारात्मक वाटतं का?

3. कामावरील कर्मचार्‍यांच्या समाधानीतेचे मूल्यांकन. खालील कामाच्या आयामांवर समाधानीपणा स्तराचे मूल्यांकन करा: खूप समाधानी -5 गुण, समाधानी - 4 गुण, N (निर्धारण करणे कठीण) - 3 गुण, असमाधानी - 2 गुण, खूप असमाधानी - 1 गुण.

5 - खूप समाधानी.4 - समाधानी.3 - निश्चित करणे कठीण.2 - असमाधानी.1 - खूप असमाधानी.
सतत व्यस्त राहण्याची संधी.
स्वतंत्रपणे काम करण्याची संधी.
वेगवेगळ्या कामात कधी कधी काम करण्याची संधी.
समाजाच्या दृष्टिकोनातून वेगवेगळ्या कृत्यांवर ओळख मिळवण्याची संधी.
माझा प्रमुख आपल्या अधिनियमांच्या मागे.
निर्णय घेणार्‍या माझा थेट प्रमुखाची क्षमता.
माझी नैतिकतेशी विरोध न करणारे काम करण्याची संधी.
सतत असलेलं काम मिळविण्याची संधी.
इतर लोकांसाठी काम करण्याची संधी.
लोकांना काय करावं हे सांगण्याची संधी.
त्या कार्यांना कार्यभार पार करण्याची संधी जिथे मी माझे कौशल्य वापरु शकतो.
संस्थापनाच्या धोरणाची व्यावहारिक अंमलबजावणी.
माझ्या वेतन आणि कार्यभाराबद्दल.
माझ्या कामामध्ये उपलब्ध असलेल्या करिअरच्या संधी.
निर्णय घेण्याची स्वातंत्र्य.
काम करण्यासाठी आमच्या पद्धतींचा अनुभव घेतल्याची संधी.
कामाच्या परिस्थिती.
माझ्या सहकाऱ्यांमध्ये आपसातील सुसंगती.
चांगला काम केल्याबद्दल मिळालेल्या प्रशंसेने.
कार्याच्या प्रदर्शनातून जाणवलेला योग्यतेचा अनुभव.