नेतृत्व कौशल्य, संघ शिक्षण आणि संघ मनोवैज्ञानिक सक्षमीकरणाचा प्रभाव संघाच्या कार्यक्षमतेवर

आदरणीय (-ा) संशोधन सहभागी (-े),

मी विल्नियस विद्यापीठाच्या मानव संसाधन व्यवस्थापनाच्या मास्टर अभ्यासक्रमाची विद्यार्थिनी आहे. मी माझ्या मास्टर प्रबंधासाठी लेखन करत आहे, ज्याचा उद्देश आहे की नेतृत्व कौशल्य संघाच्या कार्यक्षमतेवर कसे प्रभाव टाकते, हे समजून घेणे, संघ शिक्षण आणि संघ मनोवैज्ञानिक सक्षमीकरण यांचा या संबंधावर कसा प्रभाव आहे हे ठरवणे. संशोधनासाठी मी त्या संघांना निवडले आहे ज्यांचे कार्य प्रकल्प कार्यावर आधारित आहे, त्यामुळे मी प्रकल्प संघांमध्ये काम करणाऱ्या कर्मचार्‍यांना माझ्या मास्टर प्रबंधाच्या संशोधनात सहभागी होण्यासाठी आमंत्रित करते. प्रश्नावली भरण्यासाठी तुम्हाला 20 मिनिटे लागतील. प्रश्नावलीत योग्य उत्तर नाहीत, त्यामुळे दिलेल्या विधानांचे मूल्यांकन करताना तुमच्या कार्यानुभवावर आधारित रहा.

तुम participation खूप महत्त्वाचे आहे, कारण हा संशोधन लिथुआनियामध्ये या विषयावरचा पहिला आहे, जो प्रकल्प संघांवर नेतृत्व कौशल्यांचा प्रभाव अभ्यासतो.

हा संशोधन विल्नियस विद्यापीठाच्या अर्थशास्त्र आणि व्यवसाय प्रशासनाच्या फॅकल्टीच्या मास्टर अभ्यासक्रमाच्या दरम्यान चालवला जात आहे.

तुमच्या योगदानाबद्दल आभार मानताना, मी तुमच्यासोबत संशोधनाच्या संक्षिप्त परिणामांची माहिती शेअर करीन. प्रश्नावलीच्या शेवटी तुमच्या ई-मेलसाठी एक विभाग ठेवलेला आहे.

मी आश्वासन देते की सर्व प्रतिसादकांना गुप्तता आणि गोपनीयता हमी दिली जाईल. सर्व डेटा संक्षिप्त स्वरूपात सादर केला जाईल, ज्यामध्ये विशिष्ट संशोधनात सहभागी असलेल्या व्यक्तीची ओळख पटवणे शक्य होणार नाही. एक प्रतिसादक एकदा फक्त प्रश्नावली भरण्यासाठी सक्षम आहे. जर तुम्हाला या प्रश्नावलीसंबंधी काही प्रश्न असतील, तर कृपया या ई-मेलवर संपर्क साधा: [email protected]

प्रकल्प संघात कार्य म्हणजे काय?

हे एक तात्पुरते कार्य आहे, जे एक अद्वितीय उत्पादन, सेवा किंवा परिणाम तयार करण्यासाठी केले जाते. प्रकल्प संघांना 2 किंवा अधिक सदस्यांच्या तात्पुरत्या गटाच्या संघटनेची वैशिष्ट्ये आहेत, अद्वितीयता, जटिलता, गतिशीलता, आवश्यकतांचा सामना करणे आणि त्या आवश्यकतांशी संबंधित संदर्भ.




प्रश्नावलीचे परिणाम सार्वजनिकपणे उपलब्ध आहेत

तुम्ही प्रकल्प करताना संघात काम करता का? ✪

तुमच्या प्रकल्प व्यवस्थापकाच्या कौशल्यांचे मूल्यांकन करा. दिलेल्या विधानांचे मूल्यांकन 1 ते 5 च्या स्केलवर करा, जिथे 1 – पूर्णपणे सहमत नाही, 2 – सहमत नाही, 3 – ना सहमत ना सहमत, 4 – सहमत, 5 – पूर्णपणे सहमत.

या प्रश्नाचे उत्तर सार्वजनिकपणे दर्शवले जात नाही
पूर्णपणे सहमत नाहीसहमत नाहीना सहमत ना सहमतसहमतपूर्णपणे सहमत
जेव्हा मी माझ्या भावना व्यवस्थापकासोबत शेअर करतो, तेव्हा व्यवस्थापक आरामात वाटतो.
जेव्हा विशिष्ट परिस्थितीत माझ्या व्यवस्थापकाच्या अनुभवाची आवश्यकता असते, तेव्हा तो/ती त्याबद्दल चर्चा करण्यास उत्सुक असतो/असते.
नवीन समस्यांचा सामना करताना, माझा व्यवस्थापक प्रथम माझे मत ऐकतो.
जेव्हा मी माझ्या व्यवस्थापकासोबत काम करतो, तेव्हा तो/ती माझ्याशी आपल्या अपेक्षा चर्चा करतो/करते.
माझा व्यवस्थापक इतरांसोबत काम करणे पसंत करतो/करते, जेणेकरून कार्ये पूर्ण करता येतील.
कामाच्या गटाचा भाग असताना, माझा व्यवस्थापक गटाच्या सहमतीसाठी काम करणे पसंत करतो/करते.
जेव्हा निर्णय घेण्याची आवश्यकता असते, तेव्हा माझा व्यवस्थापक इतरांसोबत परिणाम निश्चित करण्यासाठी सहभागी होण्यास प्राधान्य देतो/देते.
जेव्हा तो/ती समस्येचे विश्लेषण करतो/करते, तेव्हा माझा व्यवस्थापक गटाच्या कल्पनांवर आधारित राहतो/राहते.
माझ्याशी चर्चा करताना, माझा व्यवस्थापक माझ्या वैयक्तिक गरजांवर लक्ष केंद्रित करतो/करते.
माझा व्यवस्थापक व्यावसायिक बैठकांचे आयोजन करताना, संबंध प्रस्थापित करण्यासाठी वेळ ठेवतो/ठेवते.
वैयक्तिक गरजां आणि कार्यांमधील संघर्षाचा सामना करताना, माझा व्यवस्थापक लोकांच्या गरजा पूर्ण करण्यास प्राधान्य देतो/देते.
दैनंदिन कामात माझा व्यवस्थापक कामाच्या बाहेर लोकांच्या गरजांचा विचार करतो/करते.
माझा व्यवस्थापक मतभेदांना रचनात्मक म्हणून मानतो/मानते.
जेव्हा मी करिअरशी संबंधित निर्णय घेतो, तेव्हा माझा व्यवस्थापक जोखमीचा स्वीकार करण्यावर जोर देतो/देते.
जेव्हा माझा व्यवस्थापक समस्यांचे समाधान शोधतो/शोधते, तेव्हा तो/ती नवीन उपायांची चाचणी घेण्यास इच्छुक असतो/असते.
माझा व्यवस्थापक कार्यस्थळी असहमतींना उत्साहवर्धक म्हणून मानतो/मानते.
जेव्हा मी माझ्या भावना व्यवस्थापकासोबत शेअर करतो, तेव्हा व्यवस्थापक आरामात वाटतो.
जेव्हा विशिष्ट परिस्थितीत माझ्या व्यवस्थापकाच्या अनुभवाची आवश्यकता असते, तेव्हा तो/ती त्याबद्दल चर्चा करण्यास उत्सुक असतो/असते.
नवीन समस्यांचा सामना करताना, माझा व्यवस्थापक प्रथम माझे मत ऐकतो.
जेव्हा मी माझ्या व्यवस्थापकासोबत काम करतो, तेव्हा तो/ती माझ्याशी आपल्या अपेक्षा चर्चा करतो/करते.

तुमच्या संघाचे शिक्षण, ज्ञान सामायिक करणे आणि मिळवलेले ज्ञान लागू करणे यांचे मूल्यांकन करा. दिलेल्या विधानांचे मूल्यांकन 1 ते 5 च्या स्केलवर करा, जिथे 1 – पूर्णपणे सहमत नाही, 2 – सहमत नाही, 3 – ना सहमत ना सहमत, 4 – सहमत, 5 – पूर्णपणे सहमत.

माझ्या संघाने माहिती संकलनात कौशल्य आहे.
या प्रश्नाचे उत्तर सार्वजनिकपणे दर्शवले जात नाही
पूर्णपणे सहमत नाहीसहमत नाहीना सहमत ना सहमतसहमतपूर्णपणे सहमत
ज्ञान मिळवण्याची प्रक्रिया संघटित आणि प्रभावी आहे.
संघाचे सदस्य माहिती संकलनात सक्षम आहेत.
संघ प्रभावीपणे ज्ञान मिळवतो.
ज्ञान मिळवण्याची प्रक्रिया उत्पादनक्षम आहे.
मी माझ्या कार्य अहवाल आणि अधिकृत दस्तऐवज आमच्या संघाच्या सदस्यांसोबत वारंवार सामायिक करतो/करते.
मी नेहमीच माझे तयार केलेले कार्य मार्गदर्शक, पद्धती आणि मॉडेल आमच्या संघाच्या सदस्यांना प्रदान करतो/करते.
मी माझ्या कार्य अनुभव किंवा ज्ञान आमच्या संघाच्या सदस्यांसोबत वारंवार सामायिक करतो/करते.
मी नेहमीच माहिती प्रदान करतो/करते की, मी काय जाणतो आणि मी ते कुठून जाणतो, जेव्हा संघाने ते विचारले आहे.
मी माझ्या अनुभवाचा उपयोग, जो मी अध्ययन किंवा प्रशिक्षणादरम्यान मिळवला आहे, अधिक प्रभावीपणे माझ्या संघाच्या सदस्यांसोबत सामायिक करण्याचा प्रयत्न करतो/करते.
संघाचे सदस्य प्रकल्प स्तरावर त्यांच्या अनुभवाचे सारांश आणि एकत्रित करतात.
संघाच्या सदस्यांच्या कौशल्यांमध्ये एकत्रित प्रकल्प संकल्पना तयार करण्यासाठी अनेक क्षेत्रांचा समावेश आहे.
संघाचे सदस्य पाहतात की या प्रकल्पांचे विविध भाग एकमेकांशी कसे जुळतात.
संघाचे सदस्य नवीन प्रकल्प संबंधित ज्ञान आणि आधीच असलेल्या ज्ञानाचे योग्य समायोजन करतात.

तुमच्या संघाच्या आंतरिक प्रेरणाचे घटक मूल्यांकन करा. दिलेल्या विधानांचे मूल्यांकन 1 ते 5 च्या स्केलवर करा, जिथे 1 – पूर्णपणे सहमत नाही, 2 – सहमत नाही, 3 – ना सहमत ना सहमत, 4 – सहमत, 5 – पूर्णपणे सहमत.

माझा संघ कठोर काम करताना खूप काही साधू शकतो.
या प्रश्नाचे उत्तर सार्वजनिकपणे दर्शवले जात नाही
पूर्णपणे सहमत नाहीसहमत नाहीना सहमत ना सहमतसहमतपूर्णपणे सहमत
माझा संघ आपल्या शक्तींवर विश्वास ठेवतो.
माझा संघ कठोर काम करताना खूप काही साधू शकतो.
माझा संघ विश्वास ठेवतो की तो/ती खूप उत्पादनक्षम असू शकतो/शकते.
माझा संघ मानतो की त्याचे प्रकल्प महत्त्वाचे आहेत.
माझा संघ अनुभवतो की त्याच्या कार्ये अर्थपूर्ण आहेत.
माझा संघ अनुभवतो की त्याचे काम अर्थपूर्ण आहे.
माझा संघ संघ कार्य करण्याचे विविध मार्ग निवडू शकतो.
माझा संघ स्वतः ठरवतो की कार्ये कशा प्रकारे पूर्ण केल्या जातील.
माझा संघ स्वतः निर्णय घेतो, व्यवस्थापकाला न विचारता.
माझा संघ संस्थेच्या ग्राहकांवर सकारात्मक प्रभाव टाकतो.
माझा संघ या संस्थेसाठी महत्त्वाची कार्ये पार पडतो.
माझा संघ या संस्थेवर सकारात्मक प्रभाव टाकतो.

आपल्या टीमच्या कार्यक्षमतेचे आणि कार्यक्षमतेचे मूल्यांकन करा. दिलेल्या विधानांचे मूल्यांकन 1 ते 5 च्या स्केलवर करा, जिथे 1 - पूर्णपणे सहमत नाही, 2 - सहमत नाही, 3 - ना सहमत, ना सहमत, 4 - सहमत, 5 - पूर्णपणे सहमत.

या प्रश्नाचे उत्तर सार्वजनिकपणे दर्शवले जात नाही
पूर्णपणे सहमत नाहीसहमत नाहीना सहमत, ना सहमतसहमतपूर्णपणे सहमत
परिणामांचा विचार करता, हा प्रकल्प यशस्वी मानला जाऊ शकतो.
सर्व ग्राहकांच्या मागण्या पूर्ण झाल्या.
कंपनीच्या दृष्टिकोनातून, सर्व प्रकल्पाचे उद्दिष्टे साध्य झाली.
टीमच्या कार्याने आमच्या ग्राहकांच्या नजरेत आमचा प्रतिमा सुधारला.
प्रकल्पाचा परिणाम उच्च गुणवत्तेचा होता.
ग्राहक प्रकल्पाच्या परिणामाच्या गुणवत्तेने समाधानी होता.
टीम प्रकल्पाच्या परिणामाने समाधानी होती.
उत्पादन किंवा सेवा कमी दुरुस्त करण्याची आवश्यकता होती.
सेवा किंवा उत्पादन कार्यरत असताना स्थिर असल्याचे दिसले.
सेवा किंवा उत्पादन कार्यरत असताना विश्वसनीय असल्याचे दिसले.
कंपनीच्या दृष्टिकोनातून, प्रकल्पाच्या प्रगतीने समाधानी राहता येईल.
एकूणच प्रकल्प आर्थिकदृष्ट्या कार्यक्षमतेने पूर्ण झाला.
एकूणच प्रकल्प वेळेचा प्रभावी वापर करून पूर्ण झाला.
प्रकल्प वेळापत्रकानुसार चालला.
प्रकल्प बजेटच्या पलीकडे न जाता पूर्ण झाला.

तुमचा लिंग ✪

या प्रश्नाचे उत्तर सार्वजनिकपणे दर्शवले जात नाही

तुमच्या सध्याच्या नोकरीतील कामाचा कालावधी: ✪

या प्रश्नाचे उत्तर सार्वजनिकपणे दर्शवले जात नाही

तुम्ही आहात (निवडा): ✪

Vedúci projektového tímu.
या प्रश्नाचे उत्तर सार्वजनिकपणे दर्शवले जात नाही

तुम्ही कोणत्या क्षेत्रात काम करता? ✪

या प्रश्नाचे उत्तर सार्वजनिकपणे दर्शवले जात नाही

शेवटचा प्रकल्प कार्य टीमसह पूर्ण झाला आहे (किती वेळा पूर्वी पूर्ण झाला): ✪

या प्रश्नाचे उत्तर सार्वजनिकपणे दर्शवले जात नाही

तुमच्या टीमचा आकार: ✪

या प्रश्नाचे उत्तर सार्वजनिकपणे दर्शवले जात नाही

तुमच्या संस्थेचा आकार: ✪

या प्रश्नाचे उत्तर सार्वजनिकपणे दर्शवले जात नाही

तुमचे शिक्षण काय? ✪

या प्रश्नाचे उत्तर सार्वजनिकपणे दर्शवले जात नाही

जर तुम्हाला संशोधनाचे परिणाम - एकूण अनामिक निष्कर्ष मिळवायचे असतील, तर कृपया ई-मेल पत्ता सांगा

या प्रश्नाचे उत्तर सार्वजनिकपणे दर्शवले जात नाही