हस्ताने

हा सर्वेक्षण; आरोग्य क्षेत्रातील संघटनात्मक संघर्षांचे कारणे, क्षेत्रात उपलब्ध असलेल्या उपाययोजना, प्रशासकीय अधिकाऱ्यांची संघर्षांमधील भूमिका, संघर्षाच्या पक्षांना निराकरण न झाल्यास सामोरे जावे लागणारे परिस्थिती स्पष्ट करण्यासाठी, पदव्युत्तर शिक्षण स्तरावर एक संशोधन पद्धती म्हणून तयार केले आहे.

सर्वेक्षण डेटा पूर्णपणे किंवा काही भाग, कधीही खासगी / कायदेशीर संस्था किंवा संस्थांसोबत सामायिक केला जाणार नाही.

परिणाम फक्त लेखकासाठी उपलब्ध आहेत

महिलापुरुष

विवाहितअविवाहिततलाकशुदा

होयनाही

सार्वजनिकखासगी क्षेत्र

होयकाही प्रमाणातनाही

होयकाही प्रमाणातनाही

होयकाही प्रमाणातनाही

कधीच नाहीकाही प्रमाणातमध्यम स्तरावरपुरेसेजवळजवळ पूर्णपणे

होयकाही प्रमाणातनाही

होयकाही प्रमाणातनाही

होयकाही प्रमाणातनाही

होयकाही प्रमाणातनाही

होयकाही प्रमाणातनाही

होयनाही

होयकाही प्रमाणातनाही

होयकाही प्रमाणातनाही

होयकाही प्रमाणातनाही

होयकाही प्रमाणातनाही

होयनाही

होयनाही

होयनाही

होयकाही प्रमाणातनाही

होयकाही प्रमाणातनाही

होयनाही

होयकाही प्रमाणातनाही

होयनाही

होयनाही

होयकाही प्रमाणातनाही

होयकाही प्रमाणातनाही

निश्चितपणे सहमत नाहीसहमत नाहीअविचारात आहेसहमत आहेनिश्चितपणे सहमत आहे

निश्चितपणे सहमत नाहीसहमत नाहीअविचारात आहेसहमत आहेनिश्चितपणे सहमत आहे

निश्चितपणे सहमत नाहीसहमत नाहीअविचारात आहेसहमत आहेनिश्चितपणे सहमत आहे

व्यवस्थापकांनी समस्येवर सखोल विचार न करणेव्यवस्थापकांनी कर्मचाऱ्यांना ऐकणेव्यवस्थापकांपर्यंत पोहोचता येत नाहीनिराकरणासाठी अचानक निर्णय घेणे आणि स्पष्टीकरण देण्यास परवानगी न देणेप्रशासकीय अधिकाऱ्याशी जवळीक असणे समस्येच्या निराकरणात प्रभावी असणे

होयकाही प्रमाणातनाही

होयकधीच नाहीनाही

होयकाही प्रमाणातनाही

होयकाही प्रमाणातनाही

होयकाही प्रमाणातनाही

होयकाही प्रमाणातनाही

होयकाही प्रमाणातनाही

निश्चितपणे सहमत नाहीसहमत नाहीकाही प्रमाणातसहमत आहेनिश्चितपणे सहमत आहे

निश्चितपणे सहमत नाहीसहमत नाहीअविचारात आहेसहमत आहेनिश्चितपणे सहमत आहे

निश्चितपणे सहमत नाहीसहमत नाहीअविचारात आहेसहमत आहेनिश्चितपणे सहमत आहे

कामाच्या तासांची असमानता आणि/किंवा जास्तीकाही कर्मचाऱ्यांचे विशेष लक्ष देणेसंवादाची कमतरताकामाचे वितरण न्याय्य नसणेव्यवस्थापनाचे अन्यायकारक वर्तन

निश्चितपणे सहमत नाहीसहमत नाहीअविचारात आहेसहमत आहेनिश्चितपणे सहमत आहे

निश्चितपणे सहमत नाहीसहमत नाहीअविचारात आहेसहमत आहेनिश्चितपणे सहमत आहे

निश्चितपणे सहमत नाहीसहमत नाहीअविचारात आहेसहमत आहेनिश्चितपणे सहमत आहे

निश्चितपणे सहमत नाहीसहमत नाहीअविचारात आहेसहमत आहेनिश्चितपणे सहमत आहे

होयकाही प्रमाणातनाही

निश्चितपणे सहमत नाहीसहमत नाहीअविचारात आहेसहमत आहेनिश्चितपणे सहमत आहे

होयकाही प्रमाणातनाही

निश्चितपणे सहमत नाहीसहमत नाहीअविचारात आहेसहमत आहेनिश्चितपणे सहमत आहे

वेतनकामाच्या भाराची तीव्रताकामाच्या तासांची असमानता आणि लांबीव्यवस्थापकरुग्ण

निश्चितपणे सहमत नाहीसहमत नाहीअविचारात आहेसहमत आहेकाही प्रमाणात सहमत आहे

निश्चितपणे सहमत नाहीसहमत नाहीअविचारात आहेसहमत आहेनिश्चितपणे सहमत आहे

होयकाही प्रमाणातनाही

होयकाही प्रमाणातनाही

होयकाही प्रमाणातनाही

निश्चितपणे सहमत नाहीसहमत नाहीअविचारात आहेसहमत आहेनिश्चितपणे सहमत आहे

होयकाही प्रमाणातनाही

निश्चितपणे सहमत नाहीसहमत नाहीअविचारात आहेसहमत आहेनिश्चितपणे सहमत आहे

होयकाही प्रमाणातनाही

निश्चितपणे सहमत नाहीसहमत नाहीअविचारात आहेसहमत आहेनिश्चितपणे सहमत आहे

होयकाही प्रमाणातनाही

निश्चितपणे सहमत नाहीसहमत नाहीअविचारात आहेसहमत आहेनिश्चितपणे सहमत आहे

निश्चितपणे सहमत नाहीसहमत नाहीअविचारात आहेसहमत आहेनिश्चितपणे सहमत आहे

उच्च शिक्षण असलेलेकायदेशीर किंवा कंपनीच्या अंतर्गत नियुक्त केलेलेसंस्थेला पैसे कमवून देणारेवेतनभोगीव्यवस्थापनाच्या जवळ असलेले

काम गमावण्याचा धोकावेतन धोरणकामाचे तासव्यक्तिगत हक्क

होयकाही प्रमाणातनाही

होयनाही

होयकाही प्रमाणातनाही

होयकाही प्रमाणातनाही

होयकधी कधीनाही

सर्वेक्षण समाप्त झाले आहे. तुमच्या मदतीने अधिक व्यावसायिक कार्य परिस्थितींसाठी समस्यांचे निर्धारण आणि निराकरण मार्गांची निर्मिती करण्याच्या उद्देशाने वैज्ञानिक अध्ययनासाठी वापरले जाईल. खालील बॉक्स, सूचना, तक्रार किंवा तुमच्या संस्थेत तुम्हाला आलेल्या कोणत्याही उदाहरणाची माहिती देण्यासाठी सोडले आहे. सर्व दिलेली माहिती गुप्त राहील, कोणत्याही संस्था किंवा संस्थेशी कधीही सामायिक केली जाणार नाही. धन्यवाद. दिलेक चेलिकोज