हस्ताने

हा सर्वेक्षण; आरोग्य क्षेत्रातील संघटनात्मक संघर्षांचे कारणे, क्षेत्रात उपलब्ध असलेल्या उपाययोजना, प्रशासकीय अधिकाऱ्यांची संघर्षांमधील भूमिका, संघर्षाच्या पक्षांना निराकरण न झाल्यास सामोरे जावे लागणारे परिस्थिती स्पष्ट करण्यासाठी, पदव्युत्तर शिक्षण स्तरावर एक संशोधन पद्धती म्हणून तयार केले आहे.

सर्वेक्षण डेटा पूर्णपणे किंवा काही भाग, कधीही खासगी / कायदेशीर संस्था किंवा संस्थांसोबत सामायिक केला जाणार नाही.

प्रश्नावलीचे परिणाम फक्त प्रश्नावलीच्या लेखकासाठी उपलब्ध आहेत

1. तुमचे लिंग काय आहे? ✪

2. तुमचे वय काय आहे? ✪

3. तुमची वैवाहिक स्थिती काय आहे? ✪

4. तुमच्याकडे मुले आहेत का? ✪

5. आरोग्य क्षेत्रातील तुमची भूमिका काय आहे? ✪

6. आरोग्य क्षेत्रात तुम्हाला किती वर्षे झाली? ✪

7. तुम्ही सार्वजनिक क्षेत्रात काम करता का खासगी क्षेत्रात? ✪

8. तुमचा वेतन स्तर काय आहे? ✪

9. तुमच्या एकूण उत्पन्नाने तुमच्या मासिक खर्चांची पूर्तता होते का? ✪

10. तुम्ही तुमचे काम आवडून करता का? ✪

11. तुम्ही शिकलेल्या व्यवसायाला तुम्ही आवडता का? ✪

12. तुम्हाला तुमच्या कामाच्या परिस्थिती आणि व्यवसाय करताना तुम्हाला येणाऱ्या संभाव्य समस्यांबद्दल किती माहिती होती? ✪

13. तुम्हाला शाळेत पुरेशी व्यावसायिक प्रशिक्षण मिळाल्याचा विश्वास आहे का? ✪

14. शाळेत मिळालेल्या शिक्षणाचे वास्तविक जीवनातील प्रतिबिंब तुम्हाला समकक्ष वाटते का? ✪

15. तुम्ही आरोग्य युनिटमध्ये शिक्षण घेतल्याबद्दल तुम्हाला पश्चात्ताप आहे का? ✪

16. सध्या आरोग्य क्षेत्रात काम करून तुम्ही समाधानी आहात का? ✪

17. तुम्ही कामावर रुजू झाल्यावर तुम्हाला मिळालेल्या वेतनाची तुलना तुम्ही दिलेल्या श्रम, कामाची गुणवत्ता आणि खर्च केलेल्या वेळेशी करता का? ✪

18. तुम्हाला आणखी एक संधी मिळाली असती आणि तुम्ही सर्व काही पुन्हा सुरू केले असते, तर तुम्ही आरोग्य क्षेत्राबाहेर दुसऱ्या क्षेत्रात काम करायला इच्छुक असता का? ✪

19. तुम्ही आरोग्य मंत्रालयाच्या कामांचा मागोवा घेत आहात का? ✪

20. आरोग्य कर्मचाऱ्यांच्या वतीने केलेल्या नियमांना तुम्ही पुरेसे मानता का? ✪

21. आरोग्य मंत्रालयाने खासगी क्षेत्रातील आरोग्य कर्मचाऱ्यांसाठी पुरेशी कामे केली आहेत का? ✪

22. आरोग्य मंत्रालयाने फक्त रुग्णालयाच्या सामान्य स्थितीवर केलेल्या तपासण्या तुम्हाला पुरेशी वाटतात का? ✪

23. आरोग्य मंत्रालयाने कामगारांच्या समाधानाच्या दृष्टीने तुमच्या संस्थेत तपासणी करावी का? ✪

24. तुम्ही संस्थेत अनुभवलेल्या अडचणी मंत्रालयाला कधीच सांगण्याचा विचार केला आहे का? ✪

25. तुम्ही तुमच्या अडचणी सामायिक केलेल्या मंत्रालयाच्या युनिटने तुम्हाला आधार देईल असे तुम्हाला वाटते का? ✪

26. आरोग्य क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांच्या हक्कांचे संरक्षण करण्यासाठी स्थापन केलेल्या संघटनांबद्दल तुम्हाला माहिती आहे का? ✪

27. कायद्यांबद्दल तुम्हाला पुरेशी माहिती आहे का? ✪

28. मंत्रालयाने आरोग्य कर्मचाऱ्यांसाठी हक्क आणि जबाबदाऱ्या यावर प्रशिक्षण कार्यशाळा आयोजित करावी का? ✪

29. तुम्ही काम करत असलेल्या संस्थेतील दर्जा वितरणाबद्दल तुम्हाला माहिती आहे का? ✪

30. तुम्ही काम करत असलेल्या संस्थेत तुमच्या स्थानाचे दर्जा वितरणात कुठे आहे हे तुम्हाला माहिती आहे का? ✪

31. तुम्ही काम करत असलेल्या संस्थेत तुमच्या कार्याची व्याख्या तुम्हाला माहिती आहे का? ✪

32. आरोग्य संस्थेत कार्याची व्याख्या आणि वितरणाची चांगली माहिती असणे आणि कर्मचाऱ्यांना सांगणे विविध युनिट्ससह तुमच्या दैनंदिन संबंधांना प्रभावीत करते का? ✪

33. तुमच्या क्षेत्रात तुम्हाला सर्वात जास्त ऐकले जाणारे वाक्य "हे माझे काम नाही" आहे का? ✪

34. तुम्ही काम करत असलेल्या संस्थेत तुमच्या व्यावसायिक गटासोबत तुम्हाला किती वेळा समस्या येतात? ✪

35. तुमच्या व्यावसायिक गटाबाहेर इतर युनिट्ससोबत तुम्हाला किती वेळा समस्या येतात? ✪

36. तुमच्या पहिल्या श्रेणीच्या सिस्टीम अधिकाऱ्याने (सामान्य व्यवस्थापक किंवा समकक्ष) इतर गटांसोबतच्या संबंधांना किती प्रमाणात समर्थन आणि/किंवा सुलभता प्रदान केली आहे? ✪

37. आमचे व्यवस्थापक म्हणजेच आमच्या रुग्णालयाचे सर्वात मोठे प्रशासकीय अधिकारी माझ्या कामातील यशाचे कौतुक करतात. ✪

38. माझे काम करण्यासाठी आवश्यक अधिकार माझ्याकडे आहे. ✪

39. ज्या संस्थेत मी काम करतो तिथे नियुक्ती आणि पदोन्नतीचे निर्णय न्याय्य पद्धतीने घेतले जातात. ✪

40. इतर युनिट्ससोबत तुम्हाला आलेल्या समस्यांना निराकरण न होण्याचे सर्वात प्रभावी कारण काय आहे? ✪

41. तुम्ही काम करत असलेल्या संस्थेत तुमच्या कार्याच्या व्याख्येबाहेर तुम्हाला अपील करण्याचा अधिकार आहे का? ✪

42. तुमच्या कार्याच्या व्याख्येबाहेर कोणतेही काम करण्याबद्दल तुम्हाला दंडात्मक कारवाईला सामोरे जावे लागते का? ✪

43. तुमच्या संस्थेत, तुमच्या कार्याच्या व्याख्येबाहेर केलेल्या कामांसाठी तुम्हाला प्रशंसा, आभार किंवा अतिरिक्त वेतन मिळते का? ✪

44. तुमच्या संस्थेत न्याय्य कार्यप्रदर्शन मूल्यांकन केले जात असल्याचा तुम्हाला विश्वास आहे का? ✪

45. तुमच्या कार्यप्रदर्शनाची उच्चता तुम्हाला मिळालेल्या वेतनावर प्रभाव टाकते का? ✪

46. तुमच्या संस्थेत एकसारख्या गुणधर्मांच्या पदांसाठी समान वेतन आणि अतिरिक्त फायदे दिले जातात ✪

47. तुमच्या व्यावसायिक गटाचे नेतृत्व करणारे तुम्हाला समस्यांवर न्याय्य निराकरणे देत असल्याचा विश्वास आहे का? ✪

48. वैयक्तिक असहमती तुमच्या कामाला हानी पोहोचवतात असे तुम्हाला वाटते का? ✪

49. तुमच्या व्यावसायिक विकासासाठी तुम्हाला पुरेशी सेवा अंतर्गत प्रशिक्षण मिळाले आहे का? ✪

50. माझ्या कामाशी संबंधित निर्णयांमध्ये मी प्रभावी आणि सक्रियपणे प्रक्रियेत सामील होतो. ✪

51. तुम्ही काम करत असलेल्या युनिटमध्ये तुम्हाला आलेल्या समस्यांमध्ये काय आहे? ✪

52. आमच्या कंपनीत कर्मचारी त्यांच्या विचारांची आणि सूचना मांडू शकतात, कोणत्याही दंडात्मक कारवाईच्या भीतीशिवाय. ✪

53. कामाच्या समस्यांमुळे वैयक्तिक संघर्षात रूपांतर होत नाही. ✪

54. माझ्या कंपनीत कर्मचारी एकमेकांच्या व्यक्तिमत्वांना, भावना आणि विचारांना आदर देतात. ✪

55. कामाशी संबंधित मुद्द्यांमध्ये, आवश्यकतेनुसार मी सहकाऱ्यांकडून मदत घेतो. ✪

56. तुमच्या संस्थेत तुमच्या व्यावसायिक यशामुळे तुम्हाला उंचावले जाईल असे तुम्हाला वाटते का? ✪

57. तुम्ही खूप काम करत असल्याचा तुम्हाला विश्वास आहे का? ✪

58. तुम्ही काम करत असलेल्या क्षेत्रात मानसिक आणि शारीरिक आरोग्याच्या दृष्टीने तुम्हाला सुरक्षित वाटते का? ✪

59. मला मान्यता मिळत नाही म्हणून माझ्या कामात उत्साह कमी आहे, मी सतत अन्याय होत असल्याचा विचार करतो. ✪

60. तुमच्या मते, तुमचे व्यवसाय करताना सर्वात मोठा असंतोषाचा कारण काय आहे? ✪

61. माझा व्यवसाय, संस्थेने पुरेशी प्रतिष्ठा मिळवली आहे. ✪

62. तुमच्या संस्थेत, वैयक्तिक संबंधांमुळे अन्यायकारक वैयक्तिक पुरस्कार दिले जातात असे तुम्हाला वाटते का? ✪

63. तुम्ही काम करत असलेल्या संस्थेतील अधिकार, कार्य, जबाबदारी यामध्ये निवडलेल्या व्यक्तींची योग्यतेवर तुम्हाला विश्वास आहे का? ✪

64. तुमच्या संस्थेत समान युनिटमध्ये समान स्तरावरील कर्मचाऱ्यांनी मिळवलेल्या वेतनाची माहिती नसणे तुम्हाला अन्यायकारक वाटते का? ✪

65. रजा आवश्यकतेसारख्या वैयक्तिक समस्यांमध्ये, प्रशासनाने इतर आरोग्य युनिट्समध्ये काम करणाऱ्यांसोबत समान अधिकार वापरले जातात असे तुम्हाला वाटते का? ✪

66. तुम्ही काम करत असलेल्या संस्थेत तुमचे निर्णय घेणारे, तुमच्या युनिटशी संबंधित निर्णयांमध्ये तुम्हाला संपर्क साधून निर्णय प्रक्रियेत सक्रियपणे सहभागी होण्याची परवानगी देतात का? ✪

67. तुमच्या संस्थेतील उच्च व्यवस्थापकावर तुम्हाला विश्वास आहे का? ✪

68. उच्च व्यवस्थापन तुम्हाला पुरेसे ऐकते असे तुम्हाला वाटते का? ✪

69. तुम्ही तुमच्या व्यवस्थापकाला स्वतः निवडू इच्छिता का? ✪

70. उच्च व्यवस्थापन, संस्थेच्या मूल्यांनुसार वर्तन करून कर्मचाऱ्यांसाठी उदाहरण बनते. ✪

71. उच्च व्यवस्थापनाने दिलेल्या निर्णयांवर आणि अंमलबजावणीवर तुम्हाला विश्वास आहे का? ✪

72. मी काम करत असलेल्या संस्थेत, स्पष्ट, प्रामाणिक आणि पारदर्शक संवाद शैली आहे. ✪

73. आमच्या कंपनीत उच्च व्यवस्थापन कर्मचाऱ्यांमध्ये न्याय आणि समानता राखते. ✪

74. तुमच्या मते, रुग्णालयांमध्ये सर्वात जास्त कोणांचे अधिकार आहेत? ✪

75. खासगी क्षेत्रातील आरोग्य प्रणालीतील कर्मचाऱ्यांमध्ये आणि सरकारी संस्थेतील आरोग्य क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांमध्ये सर्वात मोठा फरक काय आहे? ✪

76. तुम्ही कामाच्या ठिकाणी पुरेसे व्यावसायिक असू शकता का? ✪

77. तुम्ही "मॉबिंग" (मानसिक हिंसा) हा शब्द आधी ऐकला आहे का? ✪

78. तुम्हाला मॉबिंगचा सामना करावा लागला किंवा तुम्हाला वाटते की तुम्ही त्याला सामोरे जात आहात, तर कायद्यांनी तुम्हाला दिलेल्या हक्कांची तुम्हाला माहिती आहे का? ✪

79. आरोग्य कर्मचाऱ्यांमध्ये किंवा प्रशासकीय युनिटच्या कर्मचाऱ्यांमध्ये झालेल्या संघर्षांमध्ये तुम्ही तुमचा हक्क जपण्यास सक्षम आहात असे तुम्हाला वाटते का? ✪

80. तुम्हाला तुमच्या नावाने संबोधणाऱ्या व्यक्तीला, ज्याला तुम्ही उच्च दर्जाचा मानता, तुम्ही त्याला त्याच्या नावाने संबोधू शकता का? ✪

सर्वेक्षण समाप्त झाले आहे. तुमच्या मदतीने अधिक व्यावसायिक कार्य परिस्थितींसाठी समस्यांचे निर्धारण आणि निराकरण मार्गांची निर्मिती करण्याच्या उद्देशाने वैज्ञानिक अध्ययनासाठी वापरले जाईल. खालील बॉक्स, सूचना, तक्रार किंवा तुमच्या संस्थेत तुम्हाला आलेल्या कोणत्याही उदाहरणाची माहिती देण्यासाठी सोडले आहे. सर्व दिलेली माहिती गुप्त राहील, कोणत्याही संस्था किंवा संस्थेशी कधीही सामायिक केली जाणार नाही. धन्यवाद. दिलेक चेलिकोज