आर्थिक संस्थांमधील प्रेरणादायक प्रणाली

परिणाम सार्वजनिकपणे उपलब्ध आहेत

1. आपण आर्थिक-क्रेडिट संस्थेतील कर्मचारी आहात का?

2. आपणास वाटते का की प्रोत्साहन आणि इतर फायदे आपल्या कामाच्या उत्पादनावर प्रभाव टाकतात?

3. कोणते प्रोत्साहन आपल्याला अधिक प्रेरित करते?

4. आपल्या संस्थेतील कार्यसंस्कृतीबद्दल आपल्या समाधानाच्या पातळीचे मूल्यांकन करा?

5. आपल्या कामाच्या प्रेरणेसाठी कोणते घटक प्रभाव टाकतात? (प्रत्येक पर्यायाचे 5-गुणांक स्केलवर मूल्यांकन करा, जिथे 1 - पूर्णपणे प्रेरित करत नाही, 5 - खूप प्रेरित करते)

12345
आर्थिक बक्षीस
प्रशंसा आणि मान्यता
सामाजिक मान्यता
कामाचे संरक्षण
कामाचे वातावरण (व्यवस्थापन शैली, फायदे, सवलती इ.)
भीती

6. या घटकांपैकी कोणते आपल्याला काम करताना सर्वाधिक प्रेरित करतात? (प्रत्येक पर्यायाचे 5-गुणांक स्केलवर मूल्यांकन करा, जिथे 1 - प्रभाव टाकत नाही, 5 - खूप कमी प्रेरित करते)

12345
कमी पगार
शिक्षण आणि करिअर वाढीची संधी नाही
खराब कामाचे वातावरण
कामासाठी आवश्यक कौशल्यांची कमतरता

7. आपल्या कामात आपण सर्वाधिक काय महत्त्वाचे मानता?

8. आपण काम करत असलेल्या बँकेत कोणत्या गोष्टी सुधारण्याची आवश्यकता आहे असे आपण मानता?

9. कामाच्या ठिकाणाची निवड करताना आपल्यासाठी काय अधिक महत्त्वाचे आहे?

10. आपण काम करत असलेल्या बँकेत कर्मचारी प्रोत्साहनाच्या कोणत्या स्वरूपांचा वापर केला जातो (काही उत्तरांचे पर्याय असू शकतात)?

11. खालील दिलेल्या स्केलवर मूल्यांकन करा, खालील गोष्टी आपल्या कामाच्या ठिकाणाची निवड करताना किती महत्त्वाच्या आहेत? (प्रत्येक पर्यायाचे 5-गुणांक स्केलवर मूल्यांकन करा, जिथे 1 - पूर्णपणे महत्त्वाचे नाही, 5 - खूप महत्त्वाचे)

12345
उच्च पगार
बँकेची प्रतिष्ठा
करिअर वाढीची संधी
कार्ये पूर्ण करण्यासाठी स्वातंत्र्य
बँक व्यवस्थापनात सहभाग
संगणक उपकरणांची उपलब्धता
सकारात्मक मानसिक वातावरण
कामाच्या प्रक्रियेत शिक्षणाची संधी
कामाची विविधता
अप्रत्यक्ष प्रोत्साहनांची उपलब्धता
लवचिक कामाचे वेळापत्रक

12. आपणास सर्वाधिक योग्य ठरवणारे विधान निवडा:

13. आपला लिंग:

12. आपला वय:

13. आपला मासिक सरासरी उत्पन्न: