नेतृत्व कौशल्य, टीम शिक्षण आणि टीम मनोवैज्ञानिक सक्षमीकरणाचा प्रभाव टीमच्या कार्यक्षमतेवर

आदरणीय संशोधन सहभागी,

मी विल्नियस विद्यापीठाच्या मानव संसाधन व्यवस्थापनाच्या मास्टर अभ्यासक्रमाची विद्यार्थिनी आहे. मी माझ्या मास्टर प्रबंधासाठी लेखन करत आहे, ज्याचा उद्देश आहे की नेतृत्व कौशल्य टीमच्या कार्यक्षमतेवर कसे प्रभाव टाकते, हे समजून घेणे, आणि या संबंधावर टीम शिक्षण आणि टीम मनोवैज्ञानिक सक्षमीकरणाचा कसा प्रभाव आहे हे ठरवणे. संशोधनासाठी मी त्या टीम्सची निवड केली आहे ज्यांचे कार्य प्रकल्प कार्यावर आधारित आहे, त्यामुळे मी प्रकल्प टीममध्ये काम करणाऱ्या कर्मचार्‍यांना माझ्या मास्टर प्रबंधाच्या संशोधनात सहभागी होण्यासाठी आमंत्रित करते. प्रश्नावली भरण्यासाठी तुम्हाला 20 मिनिटे लागतील. प्रश्नावलीत योग्य उत्तर नाहीत, त्यामुळे दिलेल्या विधानांचे मूल्यांकन करताना तुमच्या कार्यानुभवावर आधारित रहा.

तुम participation खूप महत्त्वाचे आहे, कारण हा संशोधन लिथुआनियामध्ये या विषयावरचा पहिला आहे, जो नेतृत्व कौशल्यांचा प्रकल्प टीमवर शिक्षण आणि सक्षमीकरणावर प्रभाव टाकतो.

हा संशोधन विल्नियस विद्यापीठाच्या अर्थशास्त्र आणि व्यवसाय प्रशासनाच्या फॅकल्टीच्या मास्टर अभ्यासक्रमाच्या दरम्यान चालवला जात आहे.

तुमच्या योगदानाबद्दल आभार मानताना, मी तुमच्यासोबत संशोधनाच्या संक्षिप्त परिणामांची माहिती शेअर करीन. प्रश्नावलीच्या शेवटी तुमच्या ई-मेलसाठी एक विभाग ठेवलेला आहे.

मी आश्वासन देते की सर्व प्रतिसादकांना गुप्तता आणि गोपनीयता हमी दिली जाईल. सर्व डेटा संक्षिप्त स्वरूपात सादर केला जाईल, ज्यामध्ये विशिष्ट संशोधनात सहभागी असलेल्या व्यक्तीची ओळख पटवणे शक्य होणार नाही. एक प्रतिसादक एकदा फक्त प्रश्नावली भरण्यासाठी सक्षम आहे. जर तुम्हाला या प्रश्नावलीसंबंधी काही प्रश्न असतील, तर कृपया या ई-मेलवर संपर्क साधा: [email protected]

प्रकल्प टीममध्ये कार्य म्हणजे काय?

हे एक तात्पुरते कार्य आहे, जे एक अद्वितीय उत्पादन, सेवा किंवा परिणाम तयार करण्यासाठी घेतले जाते. प्रकल्प टीम्समध्ये 2 किंवा अधिक सदस्यांची तात्पुरती गट संघटना, अद्वितीयता, जटिलता, गतिशीलता, आवश्यकतांचा सामना करणे आणि त्या आवश्यकतांशी संबंधित संदर्भ असतो.




परिणाम सार्वजनिकपणे उपलब्ध आहेत

तुम्ही प्रकल्प करताना टीममध्ये काम करता का? ✪

तुमच्या प्रकल्प व्यवस्थापकाच्या कौशल्यांचे मूल्यांकन करा. दिलेल्या विधानांचे मूल्यांकन 1 ते 5 च्या स्केलवर करा, जिथे 1 – पूर्णपणे सहमत नाही, 2 – सहमत नाही, 3 – ना सहमत ना असहमत, 4 – सहमत, 5 – पूर्णपणे सहमत.

सार्वजनिकपणे दिसत नाही
पूर्णपणे सहमत नाहीसहमत नाहीना सहमत ना असहमतसहमतपूर्णपणे सहमत
जेव्हा मी माझ्या भावना व्यवस्थापकासोबत शेअर करतो, तेव्हा व्यवस्थापक आरामात वाटतो.
जेव्हा विशिष्ट परिस्थितीत माझ्या व्यवस्थापकाच्या अनुभवाची आवश्यकता असते, तेव्हा तो/ती त्याबद्दल चर्चा करण्यास उत्सुक असतो/असते.
नवीन समस्यांचा सामना करताना, माझा व्यवस्थापक प्रथम माझे मत ऐकतो.
जेव्हा मी माझ्या व्यवस्थापकासोबत काम करतो, तेव्हा तो/ती माझ्यासोबत त्यांच्या अपेक्षा चर्चा करतो/करते.
माझा व्यवस्थापक इतरांसोबत काम करणे पसंत करतो, जेणेकरून कार्ये पूर्ण करता येतील.
कामाच्या गटाचा भाग असताना, माझा व्यवस्थापक गटाच्या सहमतीसाठी काम करणे पसंत करतो.
निर्णय घेण्याची आवश्यकता असताना, माझा व्यवस्थापक इतरांसोबत परिणाम निश्चित करण्यासाठी सहभागी होण्यास प्राधान्य देतो.
जेव्हा तो/ती समस्येचे विश्लेषण करतो, तेव्हा माझा व्यवस्थापक गटाच्या कल्पनांवर आधारित असतो.
माझ्या सोबत चर्चा करताना, माझा व्यवस्थापक माझ्या वैयक्तिक गरजांवर लक्ष केंद्रित करतो.
माझा व्यवस्थापक व्यावसायिक बैठकांचे आयोजन करताना, संबंध प्रस्थापित करण्यासाठी वेळ ठेवतो.
वैयक्तिक गरजां आणि कार्यांमधील संघर्षाचा सामना करताना, माझा व्यवस्थापक लोकांच्या गरजांची पूर्तता करण्यास प्राधान्य देतो.
दैनंदिन कामात माझा व्यवस्थापक कामाच्या बाहेर लोकांच्या गरजांचा विचार करतो.
माझा व्यवस्थापक मतभेदांना रचनात्मक म्हणून मानतो.
जेव्हा मी करिअरशी संबंधित निर्णय घेतो, तेव्हा माझा व्यवस्थापक जोखमीचा स्वीकार करण्यावर जोर देतो.
जेव्हा माझा व्यवस्थापक समस्यांचे समाधान शोधतो, तेव्हा तो/ती नवीन उपायांची चाचणी घेण्यास इच्छुक असतो/असते.
माझा व्यवस्थापक कार्यस्थळी असहमतींना उत्साहवर्धक म्हणून मानतो.
जेव्हा मी माझ्या भावना व्यवस्थापकासोबत शेअर करतो, तेव्हा व्यवस्थापक आरामात वाटतो.
जेव्हा विशिष्ट परिस्थितीत माझ्या व्यवस्थापकाच्या अनुभवाची आवश्यकता असते, तेव्हा तो/ती त्याबद्दल चर्चा करण्यास उत्सुक असतो/असते.
नवीन समस्यांचा सामना करताना, माझा व्यवस्थापक प्रथम माझे मत ऐकतो.
जेव्हा मी माझ्या व्यवस्थापकासोबत काम करतो, तेव्हा तो/ती माझ्यासोबत त्यांच्या अपेक्षा चर्चा करतो/करते.

तुमच्या टीमच्या शिक्षण, ज्ञान सामायिकरण आणि मिळवलेल्या ज्ञानाचा उपयोग कसा आहे, याचे मूल्यांकन करा. दिलेल्या विधानांचे मूल्यांकन 1 ते 5 च्या स्केलवर करा, जिथे 1 – पूर्णपणे सहमत नाही, 2 – सहमत नाही, 3 – ना सहमत ना असहमत, 4 – सहमत, 5 – पूर्णपणे सहमत.

माझ्या टीममध्ये माहिती प्रभावीपणे गोळा करण्याची क्षमता आहे.
सार्वजनिकपणे दिसत नाही
पूर्णपणे सहमत नाहीसहमत नाहीना सहमत ना असहमतसहमतपूर्णपणे सहमत
ज्ञान मिळवण्याची प्रक्रिया संघटित आणि प्रभावी आहे.
टीम सदस्य माहिती गोळा करण्यात सक्षम आहेत.
टीम प्रभावीपणे ज्ञान मिळवते.
ज्ञान मिळवण्याची प्रक्रिया उत्पादनक्षम आहे.
मी माझ्या कार्य अहवाल आणि अधिकृत दस्तऐवज आमच्या टीमच्या सदस्यांसोबत वारंवार सामायिक करतो.
मी नेहमीच आमच्या टीमच्या सदस्यांना माझे तयार केलेले कार्य मार्गदर्शक, पद्धती आणि मॉडेल्स प्रदान करतो.
मी आमच्या टीमच्या सदस्यांसोबत माझा कार्य अनुभव किंवा ज्ञान वारंवार सामायिक करतो.
मी नेहमीच माहिती प्रदान करतो की मी काय जाणतो आणि मी ते कुठून जाणतो, जेव्हा टीम ते विचारते.
मी माझ्या अध्ययन किंवा प्रशिक्षणादरम्यान मिळवलेल्या अनुभवासोबत माझ्या टीमच्या सदस्यांसोबत अधिक प्रभावीपणे सामायिक करण्याचा प्रयत्न करतो.
टीम सदस्य प्रकल्प स्तरावर त्यांच्या अनुभवाचे सारांश आणि एकत्रित करतात.
टीम सदस्यांच्या कौशल्यांमध्ये एकत्रित प्रकल्प संकल्पना तयार करण्यासाठी अनेक क्षेत्रांचा समावेश आहे.
टीम सदस्य पाहतात की या प्रकल्पांचे विविध भाग एकमेकांशी कसे जुळतात.
टीम सदस्य नवीन प्रकल्प संबंधित ज्ञानास आधीच्या ज्ञानासोबत प्रभावीपणे एकत्रित करतात.

तुमच्या टीमच्या आंतरिक प्रेरणादायक घटकांचे मूल्यांकन करा. दिलेल्या विधानांचे मूल्यांकन 1 ते 5 च्या स्केलवर करा, जिथे 1 – पूर्णपणे सहमत नाही, 2 – सहमत नाही, 3 – ना सहमत ना असहमत, 4 – सहमत, 5 – पूर्णपणे सहमत.

माझी टीम मेहनत करून खूप काही साध्य करू शकते.
सार्वजनिकपणे दिसत नाही
पूर्णपणे सहमत नाहीसहमत नाहीना सहमत ना असहमतसहमतपूर्णपणे सहमत
माझी टीम त्यांच्या क्षमतांवर विश्वास ठेवते.
माझी टीम मेहनत करून खूप काही साध्य करू शकते.
माझी टीम विश्वास ठेवते की ती खूप उत्पादक असू शकते.
माझी टीम मानते की तिचे प्रकल्प महत्त्वाचे आहेत.
माझी टीम अनुभवते की तिचे कार्य महत्त्वाचे आहे.
माझी टीम अनुभवते की तिचा काम महत्त्वाचा आहे.
माझी टीम टीम कार्य करण्याचे विविध मार्ग निवडू शकते.
माझी टीम स्वतः ठरवते की कार्ये कशा प्रकारे केली जातील.
माझी टीम स्वतः निर्णय घेते, व्यवस्थापकाला न विचारता.
माझी टीम संस्थेच्या ग्राहकांवर सकारात्मक प्रभाव टाकते.
माझी टीम या संस्थेसाठी महत्त्वाची कार्ये करते.
माझी टीम या संस्थेवर सकारात्मक प्रभाव टाकते.

तुमच्या टीमच्या कार्यक्षमतेचे आणि कार्यक्षमतेचे मूल्यांकन करा. दिलेल्या विधानांचे मूल्यांकन 1 ते 5 च्या स्केलवर करा, जिथे 1 – पूर्णपणे सहमत नाही, 2 – सहमत नाही, 3 – ना सहमत ना असहमत, 4 – सहमत, 5 – पूर्णपणे सहमत.

सार्वजनिकपणे दिसत नाही
पूर्णपणे सहमत नाहीसहमत नाहीना सहमत ना असहमतसहमतपूर्णपणे सहमत
परिणामांच्या आधारे, हा प्रकल्प यशस्वी मानला जाऊ शकतो.
सर्व ग्राहकांच्या आवश्यकतांची पूर्तता झाली आहे.
कंपनीच्या दृष्टिकोनातून, सर्व प्रकल्प उद्दिष्टे साधली गेली आहेत.
टीमच्या कार्याने ग्राहकांच्या नजरेत आमच्या प्रतिमेत सुधारणा केली आहे.
प्रकल्पाचा परिणाम उच्च गुणवत्तेचा होता.
ग्राहक प्रकल्पाच्या परिणामाच्या गुणवत्तेवर समाधानी होता.
टीम प्रकल्पाच्या परिणामावर समाधानी होती.
उत्पादन किंवा सेवा कमी दुरुस्त करण्याची आवश्यकता होती.
सेवा किंवा उत्पादन कार्यान्वित करताना स्थिर असल्याचे दिसून आले.
सेवा किंवा उत्पादन कार्यान्वित करताना विश्वसनीय असल्याचे दिसून आले.
कंपनीच्या दृष्टिकोनातून, प्रकल्पाच्या प्रगतीवर समाधानी असणे शक्य आहे.
एकूणच प्रकल्प आर्थिकदृष्ट्या प्रभावीपणे पूर्ण झाला.
एकूणच प्रकल्प वेळेचा प्रभावीपणे वापर करून पूर्ण झाला.
प्रकल्प वेळापत्रकानुसार चालवला गेला.
प्रकल्प बजेटच्या आत पूर्ण झाला.

तुमचा लिंग ✪

सार्वजनिकपणे दिसत नाही

तुमच्या सध्याच्या नोकरीतील कार्यकाळ: ✪

सार्वजनिकपणे दिसत नाही

तुम्ही आहात (निवडा): ✪

प्रकल्प टीमचा नेता.
सार्वजनिकपणे दिसत नाही

तुम्ही कोणत्या क्षेत्रात काम करता? ✪

सार्वजनिकपणे दिसत नाही

शेवटचा प्रकल्प कार्य टीमसह पूर्ण झाला आहे (किती वेळापूर्वी पूर्ण झाला): ✪

सार्वजनिकपणे दिसत नाही

तुमच्या टीमचा आकार: ✪

सार्वजनिकपणे दिसत नाही

तुमच्या संस्थेचा आकार: ✪

सार्वजनिकपणे दिसत नाही

तुमचे शिक्षण काय? ✪

सार्वजनिकपणे दिसत नाही

जर तुम्हाला संशोधनाचे परिणाम - एकूण अनामिक निष्कर्ष मिळवायचे असतील, तर कृपया ई-मेल पत्ता सांगा

सार्वजनिकपणे दिसत नाही