Corruption विरुद्ध लढ्यात नियंत्रक एजंटांविषयी वेगळी बाजू असलेला प्रश्नावली
प्रिय उत्तरदाता,
हवाना विद्यापीठाच्या कायदा विभागातील क्रिमिनोलॉजीच्या मास्टर कार्यक्रमाच्या 9 व्या आवृत्तीत भाग म्हणून, "भ्रष्टाचारविरुद्ध लढ्यात नियंत्रक एजंट" या विषयावर मास्टरची शोधनिबंध तयार करण्यासाठी ही संशोधन सुरू आहे. हा संशोधन प्रयोगात्मक, मानसशास्त्रीय आणि कामगारांच्या बाबींवर लक्ष केंद्रित करते जे संबंधित एजंटांच्या फिस्कल क्षेत्रामध्ये कार्यरत असलेल्या कार्यावर प्रभाव टाकतात.आपल्या उत्तरांनी हा विषय अधिक समजून घेण्यात मदत होईल, मुख्यत्वे ह्या क्षेत्रात कार्यरत एजंटांच्या कार्यप्रदर्शनात प्रभाव टाकणाऱ्या ठराविक घटकांचे विश्लेषण करणे हे मुख्य उद्दीष्ट आहे. त्यांच्या कार्यांमध्ये नैतिक-कामगाराच्या वचनबद्धतेवर प्रभाव टाकणाऱ्या घटकांचे विश्लेषण करण्यात हे सहायक ठरेल.आपली सहभागिता गुप्त आणि गोपनीय असेल आणि उत्तर देणे अनिवार्य नाही. संशोधनाचे परिणाम केवळ मास्टरच्या शोधनिबंधासाठी लेखनासाठी वापरले जातील. प्रश्नावली पूर्ण करण्यास सुमारे 15 मिनिटे लागेल. येथे कोणतीही योग्य किंवा अयोग्य उत्तरे नाहीत; कृपया आपण आपल्या सत्यतेकडे लक्ष द्यावे. आपल्या निस्वार्थ सहकार्याबद्दल आणि सहभागाबद्दल आपले मनःपूर्वक आभार!
प्रश्न तीन विभागांमध्ये सादर केले जातात: जनसांख्यिकी आणि कामकाजाचे डेटा, कार्य परिस्थिती, आणि संस्थेमध्ये सुरक्षेची आणि मानसशास्त्रीय हवामानाविषयीच्या समजुती. प्रत्येक भागाचे तपशील खाली दिलेले आहेत.
1. लिंग
2. वय
3. शैक्षणिक स्तर
4. आपण कोणती व्यावासिक श्रेणी वापरली आहे किंवा वापरत आहे?
5. संस्थेत कामाचा कालावधी
6. आपण संस्थेत किती काळ कार्यरत राहण्याची शक्यता आहे (अंदाज) आणि कारणे कोणती आहेत?
- अविनाशी आणि सर्व काही कार्यस्थळाच्या वातावरणावर आणि कर्मचाऱ्यांच्या उत्तेजनावर अवलंबून आहे.
- माझ्या आवडत्या व्यावसायिक म्हणून शाश्वत.
- no no
7. तुम्ही हलवण्याची इच्छा आहे का?
8. आपण मागील प्रश्नात 'होय' असे उत्तर दिल्यास, कारणे सांगा (आपण एकाहून अधिक निवडू शकता):
9. आपल्याला आपल्या कार्यामध्ये काही सुरक्षा किंवा हमी दिली जाते का?
काय लागू केले जाऊ शकते? उदाहरण द्या.
- परिवहनाचे आश्वासन
- व्यावसायिक जोखमीसाठी जीवन बीमा
- जास्त वेतन
10. आपण संस्थेतून बाहेर किंवा आत असुरक्षितता अनुभवली आहे का?
11. आपले कार्य करण्याच्या कार्यामुळे थकवा किंवा ताण वाटत आहे का?
12. कार्य संबंधित तणावामुळे मानसिक आरोग्याची सेवा घेतली आहे का?
13. थोडा हलवला नाही तरी का?
14. एजंटांच्या वर्कफ्लो आणि कामावरून बाहेर पडण्यास टाळण्यासाठी कसे सुधारायचे?
- कामगारांच्या जीवन आणि कामाच्या परिस्थिती सुधारणा करणे, त्यांच्या कामाचे महत्त्व मान्य करत वेतन वाढवणे, मानवतेनुसार योग्य उपचार करणे, आणि व्यवस्थापकीय कर्मचाऱ्यांना योग्य प्रशिक्षण देणे हे महत्त्वाचे आहे. महत्त्वाची कामे करणार्‍या प्रमुखांची निवड मानवतेच्या आणि नैतिकतेच्या दृष्टिकोनातून पूर्ण क्षमतायुक्त व्यक्तींच्या स्वरूपात करणे आवश्यक आहे.
- अधिक वेतन