KERTASAN PENYELIDIKAN

Yang dihormati responden,

Nama saya Eugenija Žvinienė, seorang pelajar pascasiswazah di VDU, sedang mengikuti program Perniagaan dan Keusahawanan. Saya kini sedang menjalankan penyelidikan yang diperlukan untuk tesis sarjana saya yang bertemakan: "Kaitannya antara kesesuaian nilai pekerja dan organisasi serta fenomena kebangkitan senyap di institusi penjagaan sosial".

Tujuan penyelidikan adalah untuk menyiasat bagaimana kesesuaian nilai pekerja dan organisasi berkait dengan penglibatan emosi pekerja (fenomena kebangkitan senyap) dalam sektor penjagaan sosial. Soalan-soalan telah dibuat untuk menilai pandangan, pengalaman dan kecenderungan tingkah laku anda di tempat kerja. Penyelidikan ini adalah sepenuhnya tanpa nama – nama anda, tempat kerja anda, dan data peribadi lain tidak akan dikumpulkan atau disebarkan. Hasil yang diperoleh akan digunakan hanya untuk tujuan saintifik yang statistik dan agihan.

Penyertaan dalam penyelidikan adalah secara sukarela. Anda boleh berhenti mengisi borang pada bila-bila masa.

Sila beri jawapan dengan jujur, berdasarkan bagaimana anda sebenarnya merasa dan bertindak di tempat kerja, dan bukan berdasarkan apa yang anda fikir anda sepatutnya.

Pengisian soal selidik ini akan mengambil masa sekitar 5-7 minit.

Keputusan boleh diakses secara umum

Nilai-nilai yang penting bagi saya dalam kehidupan adalah sangat serupa dengan nilai-nilai yang dihargai oleh organisasi saya.

Nilai-nilai peribadi saya sepadan dengan nilai-nilai dan budaya organisasi.

Nilai-nilai dan budaya organisasi sesuai dengan apa yang penting bagi saya dalam hidup.

Saya hanya menjalankan tugas kerja yang asas atau minimum dan tidak melakukan lebih dari yang diperlukan.

Jika seorang rakan dapat menyelesaikan sebahagian kerja saya, saya membiarkannya/lakukannya.

Saya berehat sebanyak mungkin.

Seberapa sering anda berpura-pura bekerja untuk mengelakkan tugas lain?

Saya tidak menyatakan pendapat dan idea saya tentang kerja kerana saya bimbang bahawa pengurus akan memberi saya lebih banyak tugas.

Saya tidak menyatakan pendapat dan idea saya tentang kerja kerana saya berpendapat bahawa keadaan kerja tetap tidak akan berubah.

Seberapa sering anda menunjukkan inisiatif di tempat kerja?

Saya mencari motivasi dalam kerja saya.

Dalam kerja saya, saya merasa terinspirasi.

Adakah anda mempunyai pekerja yang melapor secara langsung kepada anda di organisasi di mana anda bekerja sekarang?

Berapa lama anda telah bekerja di organisasi di mana anda bekerja sekarang?

Berapa lama anda telah bekerja dalam bidang penjagaan sosial (dalam pelbagai jawatan atau institusi)?

Jantina anda:

Umur anda:

Apakah pendidikan tertinggi yang telah anda perolehi?