Dampak keperluan dan sumber kerja terhadap pelaksanaan aktiviti

Pengundi yang dihormati,

Seorang pelajar Universiti Vilnius, Vilma Birvydaitė, sedang menjalankan penyelidikan yang bertujuan untuk menentukan dampak keperluan dan sumber kerja terhadap pelaksanaan aktiviti pekerja di syarikat-syarikat dalam sektor IT dalam keadaan kerja secara jarak jauh dan mengkaji peranan pembakaran dalam hubungan antara keperluan/sumber kerja dan hasil kerja. Borang penyelidikan adalah tanpa nama, dan anda tidak diminta untuk memberikan maklumat peribadi. Data yang diperoleh semasa penyelidikan akan digunakan untuk merumuskan kesimpulan bersifat umum dalam kerja akhir. Sila tandakan pilihan jawapan yang sesuai dengan 'V' atau masukkan jawapan anda. Terima kasih kerana menyertai tinjauan ini.

Keputusan boleh diakses secara umum

1. Nyatakan berapa hari seminggu anda bekerja di tempat majikan (pejabat) (masukkan bilangan hari)

2. Nyatakan berapa hari seminggu anda bekerja secara jarak jauh (masukkan bilangan hari)

3. Nilai keperluan dan sumber kerja anda di organisasi anda menggunakan skala 6 mata, di mana 0-tidak pernah, 1-sekali setahun atau lebih jarang, 2-sekali sebulan, 3-beberapa kali sebulan, 4-sekali seminggu, 5-beberapa kali seminggu, 6-setiap hari.

0123456
Adakah anda mempunyai beban kerja yang terlalu berat?
Adakah anda perlu bekerja lebih masa untuk menyelesaikan tugas tepat pada masanya?
Adakah anda perlu tergesa-gesa di tempat kerja?
Adakah anda menginginkan tempo kerja yang lebih tenang?
Adakah kerja anda memerlukan kepekatan perhatian?
Adakah kerja anda memerlukan pemikiran secara berterusan?
Adakah anda perlu sentiasa memberi perhatian terhadap kerja?
Adakah kerja anda memerlukan tahap kewaspadaan yang tinggi?
Kerja saya memerlukan banyak emosi
Dalam kerja saya, saya perlu dapat meyakinkan orang lain
Saya menghadapi situasi di tempat kerja yang memberi kesan peribadi kepada saya
Saya mengalami situasi di tempat kerja yang secara emosional tidak menyenangkan
Adakah anda diberi peluang untuk memeriksa betapa baik anda melakukan kerja?
Adakah anda menerima maklum balas yang mencukupi tentang kerja yang telah dilakukan?
Adakah anda menerima maklumat yang mencukupi tentang hasil kerja anda?
Adakah ketua anda memberitahu anda tentang seberapa baik kerja dilakukan?
Adakah anda mempunyai pemahaman jelas tentang proses pembuatan keputusan organisasi?
Adakah anda menerima maklumat yang mencukupi tentang bagaimana organisasi berfungsi?
Adakah anda tahu kepada siapa untuk menghubungi dalam organisasi mengenai masalah tertentu?
Adakah anda dimaklumkan tepat pada masanya tentang isu-isu penting dalam operasi organisasi?
Di tempat kerja, anda dinilai oleh ketua langsung anda
Saya boleh bergantung kepada pemimpin organisasi apabila menghadapi kesukaran
Di tempat kerja, saya merasa dihargai oleh rakan sekerja
Saya boleh bergantung kepada rakan sekerja apabila menghadapi kesukaran

4. Nilai kesepakatan anda dengan kenyataan yang diberikan tentang aktiviti kerja anda, di mana 1-saya tidak setuju sama sekali, 2-saya tidak setuju, 3-tidak setuju atau tidak setuju, 4-saya setuju, 5-saya sangat setuju.

12345
Saya melakukan tugas kerja kompleks dengan baik
Saya berusaha untuk memperbaharui pengetahuan teknikal saya untuk menyelesaikan tugas
Saya merancang kerja saya dengan baik dengan menetapkan matlamat, tarikh akhir dan keutamaan
Saya menyelesaikan tugas saya berdasarkan apa yang organisasi harapkan daripada saya
Saya bekerja keras untuk menyelesaikan tugas yang diberikan
Saya menyelesaikan tugas, meramalkan hasil pelaksanaannya
Saya mengambil inisiatif untuk memperbaiki proses kerja
Saya memanfaatkan peluang yang boleh meningkatkan hasil aktiviti saya
Saya secara aktif menyumbang kepada penyelesaian masalah dalam kerja saya

5. Nilai kenyataan yang berkaitan dengan kesejahteraan anda di tempat kerja, di mana 1-tidak pernah, 2-jarang, 3-kadang, 4-sering, 5-sentiasa.

12345
Kerja anda secara emosional memenatkan
Semasa bekerja anda merasa letih
Kerja adalah mengganggu
Pada akhir hari kerja anda merasa letih
Anda merasa letih hanya dengan memikirkan tentang hari kerja yang akan datang
Dengan setiap jam kerja, anda semakin letih
Anda mempunyai tenaga yang cukup untuk menghabiskan masa lapang dengan keluarga dan rakan-rakan

6. Anda adalah:

7. Umur anda (masukkan tahun):

8. Pendidikan anda

9. Apakah saiz organisasi anda:

10. Berapa lama pengalaman kerja anda dalam sektor IT (masukkan tahun):