Hubungan antara Kepimpinan Inklusif, Penglibatan dalam Kerja, Keselamatan Psikologi dan Kepercayaan terhadap Pemimpin

Yang dihormati responden,

Saya adalah pelajar sarjana program "Pengurusan Sumber Manusia" di Fakultas Ekonomi dan Pentadbiran Perniagaan Universiti Vilnius, Viktorija Kostoel Amdam. Pada masa ini, saya sedang menjalankan kajian tesis sarjana mengenai tema "Hubungan antara Kepimpinan Inklusif, Keselamatan Psikologi dan Kepercayaan terhadap Pemimpin". Saya mengundang anda untuk menyertai kajian ini, yang bertujuan untuk menganalisis hubungan antara kepimpinan inklusif, keselamatan psikologi dan kepercayaan terhadap pemimpin serta menentukan bagaimana faktor-faktor ini berinteraksi dan mempengaruhi penglibatan pekerja dalam kerja.

Mengisi borang ini akan mengambil masa 5 - 7 minit. Jawapan akan digunakan hanya untuk tujuan penyediaan tesis sarjana. Semua maklumat yang diberikan adalah tanpa nama dan sulit, dan hasilnya tidak akan diterbitkan secara terbuka.

Terima kasih atas masa dan penyertaan anda!

Jika anda mempunyai pertanyaan berkaitan kajian ini, sila hubungi melalui e-mel: [email protected]

Hubungan antara Kepimpinan Inklusif, Penglibatan dalam Kerja, Keselamatan Psikologi dan Kepercayaan terhadap Pemimpin
Keputusan hanya boleh diakses oleh penulis

Ketua langsung saya terbuka kepada kaedah kerja baru.

Ketua langsung saya menggalakkan saya untuk mengajukan soalan mengenai prinsip kerja yang sudah ada.

Ketua langsung saya bertindak balas dengan baik terhadap idea-idea baru.

Ketua langsung saya menggalakkan kreativiti dan pencarian penyelesaian baru.

Ketua langsung saya mengambil berat tentang cadangan pekerja untuk memperbaiki proses kerja.

Ketua langsung saya mudah dihubungi apabila saya perlu berunding tentang masalah yang timbul.

Ketua langsung saya bersedia mendengar kebimbangan saya.

Ketua langsung saya meluangkan masa untuk berbincang apabila saya memerlukan bantuan.

Ketua langsung saya menggalakkan saya untuk berkongsi pendapat atau idea.

Saya rasa saya dapat dengan mudah menghubungi ketua langsung saya mengenai isu kerja.

Ketua langsung saya menghargai pendapat saya, walaupun ia berbeza dengan pendapatnya.

Ketua langsung saya menggalakkan saya untuk berdebat secara terbuka mengenai cabaran di tempat kerja.

Ketua langsung saya terbuka kepada kritikan dan maklum balas.

Ketua langsung saya menggalakkan pasukan untuk terlibat dalam membuat keputusan.

Ketua langsung saya mencipta persekitaran di mana pekerja merasa didengar.

Jika saya melakukan kesilapan dalam pasukan ini, ia sering digunakan terhadap saya.

Dalam pasukan ini, orang kadang-kadang menjauhkan orang lain kerana keistimewaan atau perbezaan mereka.

Ahli pasukan ini boleh mengemukakan masalah dan membincangkan isu-isu yang rumit.

Saya merasa selamat mengambil risiko dalam pasukan.

Saya sukar untuk meminta bantuan daripada ahli pasukan ini.

Ahli pasukan tidak akan secara sedar bertindak untuk merugikan usaha saya.

Bekerja dengan ahli pasukan ini, kemahiran unik dan bakat saya dihargai dan digunakan.

Dalam pasukan ini, saya merasa selesa untuk menyatakan pendapat saya, walaupun ia berbeza daripada orang lain.

Dalam pasukan ini, orang tidak takut untuk mengakui kesilapan mereka.

Dalam pasukan ini, saya merasa dihormati dan diterima.

Ketua langsung saya menjalankan tugasnya dengan profesionalisme dan kompetensi.

Saya boleh mempercayai keputusan ketua langsung saya mengenai isu-isu kerja.

Saya yakin bahawa ketua langsung saya mempunyai pengetahuan dan kebolehan yang diperlukan untuk melaksanakan tugasnya.

Ketua langsung saya melaksanakan tugasnya dengan profesionalisme.

Kerja ketua langsung saya tidak perlu sentiasa diperhatikan dan dikawal.

Kebanyakan orang yang bekerja dengan ketua langsung saya mempercayai kompetensinya.

Saya boleh dengan bebas berkongsi idea, perasaan dan harapan saya dengan ketua langsung saya.

Jika saya menghadapi kesulitan di tempat kerja, saya tahu bahawa ketua langsung saya akan menyokong saya.

Saya boleh bercakap secara terbuka dengan ketua langsung saya tentang masalah yang timbul di tempat kerja.

Terdapat ikatan emosi antara saya dan ketua langsung saya.

Jika saya berkongsi masalah dengan ketua langsung saya, saya tahu bahawa dia akan bertindak dengan pemahaman dan perhatian.

Di tempat kerja, saya merasa bertenaga.

Di tempat kerja, saya merasa kuat dan bertenaga.

Setiap pagi, saya merasa teruja untuk pergi bekerja.

Kerja saya memberi inspirasi kepada saya.

Saya dengan penuh semangat menghargai kerja saya.

Saya berbangga dengan kerja yang saya lakukan.

Semasa bekerja, saya melupakan segala-galanya di sekitar saya.

Saya sepenuhnya terpaku dengan kerja saya.

Semasa bekerja, saya terlibat sehingga sukar untuk berhenti dari kerja.

Di negara manakah anda bekerja sekarang?

Jantina anda

Umur anda

Pendidikan tertinggi yang telah anda peroleh

Dalam sektor manakah organisasi anda beroperasi?

Apakah bidang utama aktiviti organisasi anda?

Berapa ramai pekerja yang ada di organisasi anda?

Sudah berapa lama anda bekerja dengan ketua langsung anda?