Hubungan antara Kepimpinan Inklusif, Peningkatan Penglibatan, Keselamatan Psikologi dan Kepercayaan terhadap Ketua

Yang dihormati responden,

Saya adalah pelajar sarjana dalam program "Pengurusan Sumber Manusia" di Fakulti Ekonomi dan Pengurusan Perniagaan Universiti Vilnius, Viktorija Kostoel Amdam. Saya sedang menyediakan kerja penyelidikan sarjana mengenai "Hubungan antara Kepimpinan Inklusif, Keselamatan Psikologi dan Kepercayaan terhadap Ketua". Saya menjemput anda untuk mengambil bahagian dalam kajian ini, yang bertujuan untuk menganalisis hubungan antara kepimpinan inklusif, keselamatan psikologi, dan kepercayaan terhadap ketua serta untuk menentukan bagaimana faktor-faktor ini saling berinteraksi dan mempengaruhi penglibatan pekerja dalam kerja.

Pengisian soal selidik ini akan mengambil masa kira-kira 30 minit. Hasil kajian hanya akan digunakan untuk tujuan penyediaan kerja penyelidikan sarjana. Semua maklumat yang diberikan adalah tanpa nama dan sulit, dan hasilnya tidak akan diterbitkan secara awam.

Terima kasih atas masa dan penyertaan anda dalam kajian ini!

Keputusan hanya boleh diakses oleh penulis

Ketua saya terbuka kepada kaedah kerja baru.

Ketua saya menggalakkan saya untuk mengajukan pertanyaan mengenai prinsip kerja yang telah ditetapkan.

Ketua saya memberi reaksi yang positif kepada idea baru.

Ketua saya menggalakkan kreativiti dan pencarian penyelesaian baru.

Ketua saya mengambil berat tentang cadangan pekerja tentang cara untuk memperbaiki proses kerja.

Ketua saya boleh dihubungi apabila saya memerlukan nasihat terhadap masalah yang timbul.

Ketua saya bersedia untuk mendengar kebimbangan saya.

Ketua saya meluangkan masa untuk berbincang apabila saya memerlukan bantuan.

Ketua saya menggalakkan saya untuk berkongsi pendapat atau idea saya.

Saya rasa saya boleh dengan mudah menghubungi ketua saya mengenai soalan kerja.

Ketua saya menghargai pendapat saya walaupun ia berbeza daripada pendapatnya.

Ketua saya menggalakkan saya untuk berbincang secara terbuka mengenai cabaran di tempat kerja.

Ketua saya terbuka kepada kritikan dan maklum balas.

Ketua saya menggalakkan pasukan untuk terlibat dalam pengambilan keputusan.

Ketua saya mencipta persekitaran di mana pekerja merasa didengari.

Jika saya melakukan kesilapan dalam pasukan ini, ia sering digunakan terhadap saya.

Anggota pasukan ini boleh mengemukakan masalah dengan bebas dan membincangkan isu-isu yang rumit.

Dalam pasukan ini, orang kadang-kadang menyingkirkan orang lain kerana keistimewaan atau perbezaan mereka.

Dalam pasukan ini, adalah selamat untuk mengambil risiko.

Saya sukar untuk meminta bantuan daripada anggota pasukan ini.

Anggota pasukan tidak akan bertindak dengan cara yang merosakkan usaha saya.

Bekerja dengan anggota pasukan ini, kemahiran dan bakat unik saya dihargai dan digunakan.

Saya merasa selesa untuk menyatakan pendapat saya, walaupun ia berbeza dari yang lain.

Dalam pasukan ini, orang tidak takut untuk mengakui kesilapan mereka.

Saya merasa dihormati dan diterima dalam pasukan.

Saya mempercayai niat ketua saya.

Ketua saya secara aktif menyokong saya dan memastikan wakil kepentingan saya.

Ketua saya benar-benar mengambil berat tentang kesejahteraan saya.

Ketua saya berusaha untuk membantu saya mencapai hasil terbaik.

Ketua saya menunjukkan minat yang tulus terhadap kesejahteraan pekerja.

Saya percaya bahawa ketua saya adalah adil.

Ketua saya memenuhi janji-janjinya.

Saya boleh mempercayai kejujuran ketua saya.

Ketua saya mematuhi prinsip yang sama untuk semua pekerja.

Ketua saya membuat keputusan berdasarkan nilai-nilai yang jelas dan adil.

Saya biasanya tahu bagaimana ketua saya akan bertindak dalam situasi tertentu.

Saya dapat meramalkan apa yang akan dilakukan oleh ketua saya dalam keadaan sukar.

Ketua saya bertindak dengan sangat konsisten.

Keputusan ketua saya biasanya adalah logik dan konsisten.

Ketua saya melaksanakan tugasnya dengan baik.

Saya mempercayai kebolehan dan kemahiran ketua saya.

Ketua saya mempunyai pengetahuan yang mendalam dalam bidangnya.

Ketua saya dapat membuat keputusan yang baik dalam situasi yang rumit.

Di tempat kerja, saya merasa penuh dengan tenaga.

Saya memulakan hari kerja dengan semangat.

Saya mengekalkan tahap tenaga yang tinggi semasa bekerja.

Tugas yang sukar tidak mengurangkan usaha saya.

Saya merasa kuat dan mampu semasa bekerja.

Pekerjaan saya adalah bermakna bagi saya.

Saya berbangga dengan pekerjaan yang saya lakukan.

Pekerjaan saya memberi saya inspirasi.

Pekerjaan saya memberikan saya semangat.

Saya merasakan hubungan emosi yang kuat dengan pekerjaan saya.

Semasa bekerja, saya sering kehilangan jejak masa.

Semasa bekerja, saya tidak menyedari persekitaran.

Saya merasa sepenuhnya terlibat dalam kerja.

Saya sukar untuk menjauhkan diri dari tugas yang dilakukan.

Semasa bekerja, saya benar-benar fokus pada tugas.

Di negara manakah anda bekerja sekarang?

Jantina anda

Umur anda

Pendidikan tertinggi yang diperoleh

Dalam sektor mana organisasi anda beroperasi?

Apakah bidang utama kegiatan organisasi anda?

Berapa ramai pekerja yang bekerja di organisasi anda?

Berapa lama anda telah bekerja dengan ketua langsung anda?