Hubungan Kepimpinan Inklusif, Penglibatan Dalam Kerja, Keselamatan Psikologi dan Kepercayaan kepada Pemimpin

Yang dihormati responden,

Saya adalah pelajar sarjana dalam program "Pengurusan Sumber Manusia" di Fakulti Ekonomi dan Pentadbiran Perniagaan Universiti Vilnius. Saya sedang menyediakan tesis penyelidikan mengenai tema "Hubungan antara Kepimpinan Inklusif, Keselamatan Psikologi dan Kepercayaan kepada Pemimpin". Saya menjemput anda untuk mengambil bahagian dalam penyelidikan ini, yang bertujuan untuk menganalisis hubungan antara kepimpinan inklusif, keselamatan psikologi dan kepercayaan kepada pemimpin serta untuk menentukan bagaimana faktor-faktor ini saling berinteraksi dan mempengaruhi penglibatan pekerja dalam kerja.

Pengisian borang akan mengambil masa 5 - 7 minit. Jawapan hanya akan digunakan untuk tujuan penyediaan tesis sarjana. Semua maklumat yang diberikan adalah tanpa nama dan sulit, dan hasilnya tidak akan diterbitkan secara terbuka.

Terima kasih atas masa dan penyertaan anda!

Jika anda ada sebarang pertanyaan berkaitan dengan kajian ini, sila hubungi melalui e-mel: [email protected]

Hubungan Kepimpinan Inklusif, Penglibatan Dalam Kerja, Keselamatan Psikologi dan Kepercayaan kepada Pemimpin
Keputusan hanya boleh diakses oleh penulis

Ketua saya terbuka kepada kaedah kerja baru.

Ketua saya menggalakkan saya untuk bertanya tentang prinsip kerja yang telah ditetapkan.

Ketua saya memberi reaksi positif kepada idea baru.

Ketua saya menggalakkan kreativiti dan pencarian penyelesaian baru.

Ketua saya berminat dengan cadangan pekerja tentang cara memperbaiki proses kerja.

Ketua saya boleh dihubungi apabila saya perlu berbincang mengenai masalah yang timbul.

Ketua saya bersedia mendengar kebimbangan saya.

Ketua saya meluangkan masa untuk berbincang apabila saya memerlukan bantuan.

Ketua saya menggalakkan saya untuk berkongsi pendapat atau idea saya.

Saya merasa boleh dengan mudah menghubungi ketua langsung saya mengenai soalan kerja.

Ketua saya menghargai pendapat saya, walaupun ia berbeza dari pendapatnya.

Ketua saya menggalakkan saya untuk berbincang secara terbuka mengenai cabaran di tempat kerja.

Ketua saya terbuka kepada kritikan dan maklum balas.

Ketua saya menggalakkan pasukan untuk mengambil bahagian dalam proses pengambilan keputusan.

Ketua saya mencipta suasana di mana pekerja merasa didengari.

Jika saya membuat kesilapan dalam pasukan ini, ia sering digunakan untuk melawan saya.

Dalam pasukan ini, orang kadang-kadang menjauhkan orang lain kerana keunikan atau perbezaan mereka.

Ahli pasukan ini boleh dengan bebas mengemukakan masalah dan membincangkan isu-isu rumit.

Saya merasa selamat untuk mengambil risiko dalam pasukan.

Saya sukar untuk meminta bantuan daripada ahli pasukan lain.

Ahli pasukan tidak akan sengaja bertindak untuk merosakkan usaha saya.

Ketika bekerja dengan ahli pasukan ini, kemahiran dan bakat unik saya dihargai dan digunakan.

Dalam pasukan, saya merasa selesa menyatakan pendapat saya, walaupun ia berbeza daripada orang lain.

Dalam pasukan, orang tidak takut untuk mengakui kesilapan mereka.

Dalam pasukan, saya merasa dihormati dan diterima.

Ketua saya menjalankan tugasnya dengan profesional dan kompeten.

Saya boleh bergantung kepada keputusan ketua saya mengenai masalah kerja.

Saya yakin bahawa ketua saya mempunyai pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan untuk menjalankan tugasnya.

Ketua saya menjalankan tugasnya dengan profesional.

Tugas ketua saya tidak perlu sentiasa dipantau dan dikawal.

Kebanyakan orang yang bekerja dengan ketua langsung saya mempercayai kebolehannya.

Saya boleh berkongsi idea, perasaan dan harapan saya secara terbuka dengan ketua langsung saya.

Jika saya menghadapi masalah di tempat kerja, saya tahu bahawa ketua langsung saya akan menyokong saya.

Saya boleh berbincang secara terbuka dengan ketua langsung saya mengenai masalah yang timbul di tempat kerja.

Antara saya dan ketua langsung saya terdapat hubungan emosi yang timbal balik.

Jika saya berkongsi masalah dengan ketua langsung saya, saya tahu bahawa dia akan bertindak dengan pemahaman dan kepedulian.

Di tempat kerja, saya merasa bertenaga.

Di tempat kerja, saya merasa kuat dan berenergi.

Pagi-pagi, saya bangun dengan keinginan untuk pergi bekerja.

Kerja saya memberi inspirasi kepada saya.

Saya dengan bersemangat menghargai pekerjaan saya.

Saya berbangga dengan pekerjaan yang saya lakukan.

Semasa bekerja, saya melupakan segala-galanya di sekeliling saya.

Saya benar-benar terbenam dalam pekerjaan saya.

Semasa bekerja, saya menjadi begitu terlibat sehingga sukar untuk jauh dari kerja.

Di negara manakah anda bekerja sekarang?

Jantina anda

Umur anda

Pendidikan tertinggi yang telah dicapai

Dalam sektor manakah organisasi anda beroperasi?

Apakah bidang utama kegiatan organisasi anda?

Berapa ramai pekerja yang terdapat dalam organisasi anda?

Berapa lama anda telah bekerja dengan ketua langsung anda?