Integriti Kognitif dan Penggunaan MI yang Bertanggungjawab di Tempat Kerja - Kajian Pendapat KICH

Tujuan soal selidik ini adalah untuk menyelidik bagaimana responden melihat isu integriti kognitif, penggunaan MI yang bertanggungjawab dan perlindungan terhadap kerja berkesan tanpa gangguan di tempat kerja. Soal selidik ini bukan kertas sokongan, tetapi kajian pendapat terstruktur: di samping persetujuan prinsip, ia juga mengkaji kebimbangan praktikal, syarat pengenalan dan kemungkinan pengaplikasian perintis.

Pertanyaan mengikuti logik KICH, yang menganggap integriti kognitif sebagai isu operasi, dan memberikan kerangka yang jelas tentang di mana MI boleh membantu, di mana pengawasan manusia adalah perlu, dan keputusan mana yang tidak boleh dialih keluar.

Pengaturan Skala: Pada skala 1–5: 1 = tidak setuju langsung / tidak penting langsung / tidak mencirikan langsung - 5 = sangat setuju / sangat penting / sepenuhnya mencirikan

Keputusan hanya boleh diakses oleh penulis

1. Dalam peranan apa anda menjawab?

2. Jenis organisasi mana yang anda fikirkan semasa menjawab?

3. Sejauh mana penggunaan alat MI generatif hadir dalam organisasi anda?

4. Adakah anda setuju bahawa salah satu tugas tempat kerja adalah untuk melindungi pemikiran bebas, perhatian dan keupayaan penilaian manusia dalam persekitaran algoritmic?

5. Adakah anda setuju bahawa integriti kognitif harus ditangani bukan sebagai isu kesejahteraan, tetapi sebagai isu kualiti operasi dan keputusan?

6. Sila nyatakan jika anda mempunyai sebarang komen lanjut tentang dua pertanyaan sebelumnya.

7. Adakah anda setuju bahawa organisasi harus merekod secara bertulis proses kerja mana yang disyorkan, dibenarkan dengan syarat atau dilarang menggunakan MI?

8. Adakah anda menganggap boleh diterima untuk pekerja dalam peranan tertentu menyediakan protokol penggunaan MI secara bertulis mereka sendiri?

9. Adakah anda setuju bahawa penggunaan MI harus dilarang dalam keputusan tertentu, seperti keputusan akhir pengambilan, keputusan pemberhentian, justifikasi gaji dan bonus, atau sebahagian yang penting dalam keputusan strategik?

10. Apakah kebimbangan terbesar anda mengenai pengawalan penggunaan MI jenis ini?

11. Sejauh mana anda menganggap penting untuk mempunyai zon kerja yang ditetapkan di peringkat syarikat, hari mesyuarat senyap atau waktu tenang tanpa chat?

12. Adakah anda setuju bahawa organisasi harus menyediakan waktu terlindung untuk kerja yang berkesan tanpa gangguan?

13. Sejauh mana anda melihat gangguan berterusan, bunyi notifikasi dan beban mesyuarat yang berlebihan sebagai masalah dalam organisasi anda?

14. Apakah perubahan operasi harian yang akan memberikan impak paling besar terhadap kualiti kerja berkesan?

15. Adakah anda menganggap boleh diterima untuk organisasi mengukur keadaan keupayaan fokus, kemahiran kritikal sumber atau syarat deep-work untuk tujuan diagnosis, selagi ia tidak terkait dengan gaji, disiplin atau stigma?

16. Adakah anda setuju bahawa institusi harus membuat laporan audit tahunan secara anonim dan agregat mengenai indikator utama integriti kognitif?

17. Apakah kebimbangan terbesar anda mengenai sistem pengukuran dan audit?

18. Sejauh mana anda menganggap wajar untuk logik KICH muncul dalam pemilihan, pengenalan, penilaian prestasi dan proses menjadi pemimpin?

19. Adakah anda setuju bahawa pemimpin harus memikul tanggungjawab peribadi untuk integriti kognitif pasukan mereka?

20. Adakah anda melihat kelebihan perniagaan dalam pengukuran integriti kognitif dan pelaksanaan struktur deep-work?

21. Dalam proses HR mana anda fikir kerangka ini akan paling berguna untuk ditampilkan dahulu?

22. Sejauh mana anda akan menyokong supaya ia bermula hanya sebagai program percubaan dalam organisasi yang ingin menyertai?

23. Adakah anda menganggap boleh diterima bahawa program ini memerlukan sumber tambahan untuk latihan, pengubahsuaian organisasi dan peruntukan masa, jika di sisi lain ia diharapkan akan memberikan hasil keputusan dan perniagaan yang lebih baik dalam jangka panjang?

24. Jalan pelaksanaan mana yang anda lebih sokong?

25. Jika anda pasti mahu mengubah satu perkara dalam kerangka KICH yang dicadangkan, apakah itu?

26. Adakah anda mempunyai sebarang komen atau cadangan lain mengenai perlindungan integriti kognitif di tempat kerja?

Terima kasih kerana telah melengkapkan soal selidik. Jawapan akan diproses secara agregat, secara anonim dan hasilnya akan diterbitkan dalam agregat awam. Dengan ini anda juga telah menyumbang kepada pembentukan perbahasan sosial yang bermakna mengenai perlindungan kedaulatan kognitif di tempat kerja.