Kaitan Kepimpinan Inklusif, Penglibatan dalam Kerja, Keselamatan Psikologi dan Kepercayaan dalam Kalangan Pengurus

Yang dihormati responden,

Saya ialah pelajar Sarjana dalam program Pengurusan Sumber Manusia di Fakulti Ekonomi dan Pengurusan Perniagaan Universiti Vilnius, Viktorija Kostoel Amdam. Saya sedang menyiapkan tesis sarjana saya mengenai topik "Kaitan Kepimpinan Inklusif, Keselamatan Psikologi dan Kepercayaan dalam Kalangan Pengurus". Saya menjemput anda untuk menyertai kajian ini, yang bertujuan untuk menganalisis kaitan antara kepimpinan inklusif, keselamatan psikologi dan kepercayaan dengan mengurus serta untuk menentukan bagaimana faktor-faktor ini berinteraksi antara satu sama lain dan mempengaruhi penglibatan pekerja dalam kerja.

Mengisi soal selidik ini akan mengambil masa 5 - 7 minit. Jawapan akan digunakan hanya untuk tujuan penyusunan tesis sarjana. Semua maklumat yang diberikan adalah tanpa nama dan sulit, dan hasilnya tidak akan diterbitkan secara umum.

Terima kasih atas masa dan penyertaan anda!

Jika anda mempunyai sebarang pertanyaan yang berkaitan dengan penyelidikan, sila hubungi melalui e-mel: [email protected]

Kaitan Kepimpinan Inklusif, Penglibatan dalam Kerja, Keselamatan Psikologi dan Kepercayaan dalam Kalangan Pengurus
Keputusan hanya boleh diakses oleh penulis

Pengurus langsung saya terbuka kepada kaedah kerja baru.

Pengurus langsung saya menggalakkan saya untuk bertanya mengenai prinsip kerja yang telah ditetapkan.

Pengurus langsung saya memberi reaksi positif terhadap idea yang baru.

Pengurus langsung saya menggalakkan kreativiti dan pencarian penyelesaian baru.

Pengurus langsung saya berminat dengan cadangan pekerja untuk meningkatkan proses kerja.

Pengurus langsung saya mudah dihubungi apabila saya memerlukan nasihat mengenai masalah yang timbul.

Pengurus langsung saya bersedia untuk mendengar kebimbangan saya.

Pengurus langsung saya meluangkan masa untuk berbincang apabila saya memerlukan bantuan.

Pengurus langsung saya menggalakkan saya untuk berkongsi pendapat atau idea.

Saya merasa boleh dengan mudah merujuk kepada pengurus langsung saya mengenai isu di tempat kerja.

Pengurus langsung saya menghargai pendapat saya walaupun ia berbeza dengan pendapatnya.

Pengurus langsung saya menggalakkan saya untuk bercakap secara terbuka tentang cabaran di tempat kerja.

Pengurus langsung saya terbuka kepada kritikan dan maklum balas.

Pengurus langsung saya menggalakkan pasukan untuk terlibat dalam membuat keputusan.

Pengurus langsung saya mencipta suasana di mana pekerja merasa didengari.

Jika saya melakukan kesilapan dalam pasukan ini, ia sering digunakan terhadap saya.

Dalam pasukan ini, orang kadang-kadang mengecualikan yang lain kerana keunikan atau perbezaan mereka.

Ahli pasukan ini boleh mengangkat isu dan membincangkan soalan-soalan yang sukar dengan bebas.

Dalam pasukan, saya merasa selamat mengambil risiko.

Saya sukar untuk meminta bantuan daripada ahli pasukan ini.

Ahli pasukan tidak akan bertindak secara sengaja untuk melemahkan usaha saya.

Bekerja dengan ahli pasukan ini, kemahiran dan bakat unik saya dihargai dan digunakan.

Dalam pasukan, saya merasa selesa untuk menyatakan pendapat saya, walaupun ia berbeza dengan yang lain.

Dalam pasukan, orang tidak takut untuk mengakui kesilapan mereka.

Dalam pasukan, saya merasa dihormati dan diterima.

Pengurus langsung saya menjalankan tugasnya dengan profesional dan kompeten.

Saya boleh mempercayai keputusan pengurus langsung saya mengenai isu-isu kerja.

Saya yakin bahawa pengurus langsung saya mempunyai pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan untuk melaksanakan tugasnya.

Pengurus langsung saya menjalankan tugasnya secara profesional.

Pengurus langsung saya tidak perlu sentiasa diperhatikan dan dikawal.

Kebanyakan orang yang bekerja dengan pengurus langsung saya mempercayai kompetensinya.

Saya boleh berkongsi idea, perasaan dan harapan saya dengan pengurus langsung saya secara bebas.

Jika saya menghadapi kesukaran di tempat kerja, saya tahu bahawa pengurus langsung saya akan menyokong saya.

Saya boleh bercakap secara terbuka dengan pengurus langsung saya tentang masalah yang timbul di tempat kerja.

Terdapat ikatan emosi timbal balik antara saya dan pengurus langsung saya.

Jika saya berkongsi masalah saya dengan pengurus langsung saya, saya tahu bahawa dia akan bertindak dengan pemahaman dan perhatian.

Di tempat kerja, saya merasa penuh tenaga.

Di tempat kerja, saya merasa kuat dan bertenaga.

Pagi-pagi, apabila saya bangun, saya merasa ingin pergi ke tempat kerja.

Kerja saya memberi inspirasi kepada saya.

Saya secara bersemangat menghargai kerja saya.

Saya berbangga dengan kerja yang saya lakukan.

Ketika bekerja, saya melupakan segala yang ada di sekeliling saya.

Saya sepenuhnya terlibat dalam kerja saya.

Bekerja, saya sangat terlibat sehingga sukar untuk menjauhkan diri dari kerja.

Di negara manakah anda bekerja sekarang?

Jantina anda

Usia anda

Tahap pendidikan tertinggi yang anda capai

Di sektor manakah organisasi anda beroperasi?

Apakah bidang utama operasi organisasi anda?

Berapa ramai pekerja yang berfungsi dalam organisasi anda?

Berapa lama anda telah bekerja dengan pengurus langsung anda?