KESAN PERSEKITARAN PERKONGSIAN PENGETAHUAN YANG MEMEDIASI PEMBUATAN KEPUTUSAN PARTISIPATIF YANG MEMPENGARUHI PRESTASI KERJA INDIVIDU YANG DIMODERASI OLEH KEPIMPINAN PATERNALISTIK - salin

Saudara responden, saya dengan hormat memohon penyertaan anda dalam melengkapkan satu tinjauan, jawapan anda akan memberikan pandangan penting dalam menyelidik kesan persekitaran perkongsian pengetahuan yang memediasi pembuatan keputusan partisipatif yang mempengaruhi prestasi kerja individu sementara kepimpinan paternalistik adalah faktor pemoderasi.

Nama saya Jullien Ramirez, saya adalah pelajar sarjana dalam program pengajian Pengurusan Sumber Manusia di Universiti Vilnius, saya sangat menghargai masa dan usaha yang diambil untuk menyumbang kepada penyelidikan ini. Saya menjamin semua kerahsiaan dan anonimitas kepada semua peserta untuk mengekalkan standard etika penyelidikan.

Tinjauan ini akan mengambil masa kira-kira 15 minit untuk diselesaikan.

Keputusan borang boleh diakses secara umum

1- sangat tidak setuju	2-tidak setuju	3- sedikit tidak setuju	4-sedikit setuju	5-setuju	6-sangat setuju
Kelihatan menakutkan di hadapan anak buahnya

Memberi saya banyak tekanan apabila kami bekerja bersama

Sangat tegas dengan anak buahnya

Memarahi saya apabila saya gagal mencapai sasaran yang diharapkan

Mendisiplinkan saya kerana melanggar prinsipnya

Sering menunjukkan keprihatinannya terhadap saya

Memahami pilihan saya cukup untuk memenuhi permintaan peribadi saya

Mendorong saya apabila saya menghadapi kesukaran dalam kerja

Akan cuba memahami punca sebenar prestasi saya yang tidak memuaskan

Melatih dan membimbing saya apabila saya kekurangan kebolehan yang diperlukan di tempat kerja

Bertanggungjawab dalam pekerjaan

Mengambil tanggungjawab dalam pekerjaan dan tidak pernah mengelak dari tugasnya

Disiplin diri yang baik sebelum menuntut orang lain

Memimpin, bukannya mengikuti, anak buah untuk menangani tugas yang sukar

1-sangat tidak setuju	2-tidak setuju	3- tidak setuju atau setuju	4-setuju	5-sangat setuju
Saya berjaya merancang kerja saya supaya saya menyelesaikannya tepat pada masanya

Saya sentiasa ingat hasil kerja yang perlu saya capai

Saya dapat menetapkan keutamaan

Saya dapat melaksanakan kerja saya dengan cekap

Saya menguruskan masa saya dengan baik

Dengan inisiatif saya sendiri, saya memulakan tugas baru apabila tugas lama saya telah selesai

Saya mengambil tugas yang mencabar apabila ia tersedia

Saya berusaha untuk memastikan pengetahuan berkaitan kerja saya sentiasa terkini

Saya berusaha untuk memastikan kemahiran kerja saya sentiasa terkini

Saya datang dengan penyelesaian kreatif untuk masalah baru

Saya mengambil tanggungjawab tambahan

Saya sentiasa mencari cabaran baru dalam kerja saya

Saya aktif menyertai mesyuarat dan/atau perundingan

Saya mengadu tentang isu kecil yang berkaitan dengan kerja di tempat kerja

Saya membesarkan masalah di tempat kerja lebih besar daripada yang sepatutnya

Saya memberi tumpuan kepada aspek negatif situasi di tempat kerja dan bukannya aspek positif

Saya bercakap dengan rakan sekerja tentang aspek negatif kerja saya

Saya bercakap dengan orang di luar organisasi tentang aspek negatif kerja saya

1- sangat tidak setuju	2-tidak setuju	3- tidak setuju atau setuju	4-setuju	5-sangat setuju
Saya mempunyai pengaruh ke atas cara saya melaksanakan pekerjaan saya

Saya dapat memutuskan bagaimana untuk melakukan pekerjaan saya

Saya mempunyai pengaruh ke atas apa yang berlaku dalam kumpulan kerja saya

Saya mempunyai pengaruh ke atas keputusan yang mempengaruhi pekerjaan saya

Atasan saya terbuka dan mendengar idea dan cadangan saya

1- sangat tidak setuju	2-tidak setuju	3- tidak setuju atau setuju	4-setuju	5-sangat setuju
Orang di organisasi saya sering berkongsi laporan sedia ada dan dokumen rasmi dengan anggota organisasi saya

Orang di organisasi saya sering berkongsi laporan dan dokumen rasmi yang mereka sediakan sendiri dengan anggota organisasi saya

Orang di organisasi saya sering mengumpul laporan dan dokumen rasmi dari orang lain dalam kerja mereka

Orang di organisasi saya sering digalakkan oleh mekanisme perkongsian pengetahuan

Orang di organisasi saya sering ditawarkan pelbagai program latihan dan pembangunan

Orang di organisasi saya dibantu oleh sistem IT yang dilaburkan untuk perkongsian pengetahuan

Orang di organisasi saya sering berkongsi pengetahuan berdasarkan pengalaman mereka

Orang di organisasi saya sering mengumpul pengetahuan dari orang lain berdasarkan pengalaman mereka.

Orang di organisasi saya sering berkongsi pengetahuan tentang siapa atau di mana dengan orang lain

Orang di organisasi saya sering mengumpul pengetahuan tentang siapa atau di mana dengan orang lain

Orang di organisasi saya sering berkongsi pengetahuan berdasarkan kepakaran mereka

Orang di organisasi saya sering mengumpul pengetahuan dari orang lain berdasarkan kepakaran mereka

Orang di organisasi saya akan berkongsi pelajaran dari kegagalan masa lalu apabila mereka merasakan perlu

LelakiPerempuanLain-lain

Kurang dari 1 tahun1-5 tahun5-15 tahun15+ tahun

Mikro (kurang dari 50 pekerja)Kecil (50 - 249 pekerja)Sederhana (250-4,999 pekerja)Besar (5000+ pekerja)

KESAN PERSEKITARAN PERKONGSIAN PENGETAHUAN YANG MEMEDIASI PEMBUATAN KEPUTUSAN PARTISIPATIF YANG MEMPENGARUHI PRESTASI KERJA INDIVIDU YANG DIMODERASI OLEH KEPIMPINAN PATERNALISTIK - salin

Sila nilai ciri kepimpinan penyelia langsung anda. Pernyataan adalah berdasarkan skala jenis Likert 6 mata yang berkisar dari 1 (Sangat tidak setuju), 2 (Tidak setuju), 3 (Sedikit tidak setuju), 4 (Sedikit setuju), 5 (Setuju), 6 (Sangat setuju). ✪

Sila nilai tahap penglibatan anda dalam proses pembuatan keputusan dalam organisasi semasa anda. Pernyataan di bawah adalah berdasarkan skala jenis Likert 5 mata yang berkisar dari 1 (Sangat tidak setuju), 2 (tidak setuju), 3 (Tidak setuju atau Setuju), 4 (setuju), 5 (Sangat setuju)

Sila nilai tahap pertukaran pengetahuan dan kerjasama dalam organisasi semasa anda. Pernyataan adalah berdasarkan skala jenis Likert 5 mata yang berkisar dari 1 (Sangat tidak setuju), 2 (tidak setuju), 3 (Tidak setuju atau Setuju), 4 (setuju), 5 (Sangat setuju)

Sila jawab soalan ini dengan umur semasa anda

Sila nyatakan jantina anda

Sila nyatakan tahap pendidikan yang telah anda perolehi

Sila nyatakan tahap pengalaman kerja yang anda miliki dalam bidang anda

Sila nyatakan tempoh perkhidmatan anda dalam organisasi

Sila nyatakan industri organisasi semasa anda

Sila nyatakan saiz organisasi semasa anda