Kesan sokongan organisasi yang dirasakan terhadap tingkah laku perkongsian pengetahuan pekerja dan tingkah laku kerja inovatif melalui peranan perantaraan pemilikan psikologi

Saudara responden, saya adalah pelajar program pengajian Pengurusan Sumber Manusia di Universiti Vilnius dan saya menjemput anda untuk mengambil bahagian dalam satu tinjauan yang bertujuan untuk menyelidik kesan sokongan organisasi yang dirasakan terhadap tingkah laku perkongsian pengetahuan pekerja dan tingkah laku kerja inovatif melalui peranan perantaraan pemilikan psikologi. Pendapat peribadi anda adalah penting untuk penyelidikan ini, jadi saya memastikan kerahsiaan dan anonimitas data yang diberikan.

Jika anda mempunyai sebarang pertanyaan, anda boleh menghubungi saya melalui e-mel: [email protected]

Mengisi borang ini akan mengambil masa sehingga 15 minit.

Keputusan borang hanya boleh diakses oleh pengarang borang

Pernyataan di bawah mewakili kemungkinan pendapat yang anda mungkin ada tentang bekerja di syarikat anda. Sila nyatakan tahap persetujuan atau ketidaksetujuan anda dengan setiap pernyataan, apabila 0 mata - sangat tidak setuju, 1 mata - tidak setuju sederhana, 2 mata - sedikit tidak setuju, 3 mata - tidak setuju dan tidak tidak setuju, 4 mata - sedikit setuju, 5 mata - setuju sederhana, 6 mata - sangat setuju.

0 - Sangat Tidak Setuju1 - Tidak Setuju Sederhana2 - Sedikit Tidak Setuju3 - Tidak Setuju dan Tidak Tidak Setuju4 - Sedikit Setuju5 - Setuju Sederhana6 - Sangat Setuju
Organisasi menghargai sumbangan saya kepada kesejahteraannya.
Organisasi gagal menghargai sebarang usaha tambahan dari saya.
Organisasi akan mengabaikan sebarang aduan dari saya.
Organisasi benar-benar mengambil berat tentang kesejahteraan saya.
Walaupun saya melakukan pekerjaan yang terbaik, organisasi akan gagal untuk menyedarinya.
Organisasi mengambil berat tentang kepuasan umum saya di tempat kerja.
Organisasi menunjukkan sedikit keprihatinan terhadap saya.
Organisasi berbangga dengan pencapaian saya di tempat kerja.

Pernyataan di bawah mewakili tingkah laku perkongsian pengetahuan anda di syarikat anda. Sila nyatakan tahap persetujuan atau ketidaksetujuan anda dengan setiap pernyataan, apabila 1 mata - sangat tidak setuju, 2 mata - tidak setuju, 3 mata - tidak setuju dan tidak tidak setuju, 4 mata - setuju, 5 mata - sangat setuju.

1 - Sangat Tidak Setuju2 - Tidak Setuju3 - Tidak Setuju dan Tidak Tidak Setuju4 - Setuju5 - Sangat Setuju
Saya sering berkongsi laporan kerja dan dokumen rasmi saya dengan ahli pasukan kami.
Saya sentiasa menyediakan manual, metodologi dan model saya kepada ahli pasukan kami.
Saya sering berkongsi pengalaman atau kepakaran saya dari kerja dengan ahli pasukan kami.
Saya sentiasa menyediakan maklumat tentang siapa yang saya kenali atau di mana saya tahu apabila diminta oleh ahli pasukan kami.
Saya berusaha untuk berkongsi kepakaran saya dari pendidikan atau latihan saya dengan ahli pasukan kami dengan cara yang lebih berkesan.

Pernyataan di bawah mewakili tingkah laku kerja inovatif anda di syarikat anda. Sila nyatakan dengan kekerapan apa anda terlibat dalam tingkah laku yang disenaraikan di bawah apabila 1 mata - tidak pernah, 2 mata - jarang, 3 mata - kadang-kadang, 4 mata - sering, 5 mata - sentiasa.

1 - Tidak Pernah2 - Jarang3 - Kadang-kadang4 - Sering5 - Sentiasa
Mencipta idea baru untuk isu-isu yang sukar.
Mencari kaedah, teknik atau instrumen kerja baru.
Menghasilkan penyelesaian asli untuk masalah.
Menggerakkan sokongan untuk idea-idea inovatif.
Mendapatkan kelulusan untuk idea-idea inovatif.
Membuat anggota penting syarikat teruja untuk idea-idea inovatif.
Mengubah idea-idea inovatif menjadi aplikasi yang berguna.
Memperkenalkan idea-idea inovatif ke dalam persekitaran kerja dengan cara yang sistematik.
Menilai kegunaan idea-idea inovatif.

Pernyataan di bawah mewakili pemilikan psikologi anda di syarikat anda. Sila nyatakan tahap persetujuan atau ketidaksetujuan anda dengan setiap pernyataan, apabila 1 mata - sangat tidak setuju, 2 mata - tidak setuju sederhana, 3 mata - sedikit tidak setuju, 4 mata - tidak setuju dan tidak tidak setuju, 5 mata - sedikit setuju, 6 mata - setuju sederhana, 7 mata - sangat setuju.

1 - Sangat Tidak Setuju2 - Tidak Setuju Sederhana3 - Sedikit Tidak Setuju4 - Tidak Setuju dan Tidak Tidak Setuju5 - Sedikit Setuju6 - Setuju Sederhana7 - Sangat Setuju
Saya merasa saya tergolong dalam organisasi ini.
Saya merasa selesa di organisasi saya.
Saya bersemangat untuk bekerja di organisasi saya.
Organisasi saya seperti rumah kedua bagi saya.
Kesejahteraan saya berkait rapat dengan kesejahteraan organisasi saya.
Saya suka mewakili organisasi saya di pelbagai forum.
Saya menganggap masalah di tempat kerja sebagai masalah saya sendiri.
Komen positif tentang organisasi saya kedengaran seperti pujian peribadi.
Saya mengambil tindakan pembetulan yang mungkin jika ada yang tidak kena di organisasi saya.
Saya meningkatkan usaha saya apabila diperlukan oleh organisasi saya.
Saya berkelakuan dengan 'orang luar' dengan cara yang menyampaikan imej yang betul untuk organisasi saya.
Saya berusaha untuk membawa penambahbaikan dalam organisasi saya.

Apakah umur anda?

Sila nyatakan jantina anda:

Sila nyatakan tahap pendidikan yang telah anda perolehi:

Sila nyatakan bilangan tahun pengalaman kerja anda:

Sila nyatakan tempoh perkhidmatan dengan organisasi semasa anda:

Sila nyatakan industri organisasi semasa anda:

Sila nyatakan saiz organisasi semasa anda: