Menyiasat Pembuatan Pekerjaan: Hubungan antara Pembuatan Pekerjaan Berorientasikan Promosi, Peluang yang Dirasakan untuk Membuat, Kepimpinan Transformasional dan Sokongan Rakan Kerja

Universiti Vilnius terlibat dalam pelbagai penyelidikan yang bertujuan untuk memberikan pemahaman yang lebih baik tentang dunia di sekitar kita, menyumbang kepada peningkatan kesihatan dan kesejahteraan manusia, dan memberikan jawapan kepada masalah sosial, ekonomi, dan alam sekitar. 

Saya Rugile Sadauskaite, seorang pelajar tahun akhir MSc Psikologi Organisasi di Universiti Vilnius. Saya ingin menjemput anda untuk mengambil bahagian dalam projek penyelidikan yang melibatkan pengisian soal selidik dalam talian secara tanpa nama. Sebelum anda memutuskan untuk mengambil bahagian, adalah penting bagi anda untuk memahami mengapa penyelidikan ini dijalankan dan apa yang akan terlibat.

Dalam projek ini, kami akan mengumpul maklumat peribadi. Di bawah Peraturan Perlindungan Data Umum 2016, kami dikehendaki memberikan justifikasi (apa yang dipanggil “asas undang-undang”) untuk mengumpul maklumat tersebut. Asas undang-undang untuk projek ini adalah “tugas yang dijalankan untuk kepentingan awam”. 

 

Apa tujuan kajian ini?

Kajian ini bertujuan untuk meneroka hubungan antara peluang yang dirasakan untuk membuat di tempat kerja, sokongan rakan kerja, kecenderungan kepimpinan transformasional seorang pemimpin, dan pembuatan pekerjaan. Ia mengkaji bagaimana faktor organisasi sosial seperti sokongan rakan kerja dan dimensi kepimpinan transformasional mempengaruhi peluang yang dirasakan oleh pekerja untuk membuat dan tingkah laku pembuatan yang berorientasikan promosi di tempat kerja. 

 

Kenapa saya dijemput untuk mengambil bahagian?

Anda telah menerima jemputan ini kerana anda berumur lebih dari 18 tahun dan kajian ini memerlukan peserta lelaki dan wanita yang sedang bekerja.

 

Apa yang akan berlaku jika saya bersetuju untuk mengambil bahagian?

Jika anda bersetuju untuk mengambil bahagian, anda akan diminta untuk melengkapkan soal selidik dalam talian yang terdiri daripada empat bahagian. Soal selidik ini akan mengambil masa kira-kira 15 minit untuk diselesaikan.

 

Adakah saya perlu mengambil bahagian?

Tidak. Ia terpulang kepada anda untuk memutuskan sama ada anda ingin mengambil bahagian dalam kajian ini atau tidak. Sila ambil masa anda untuk membuat keputusan.

Dengan menghantar soal selidik, anda memberikan persetujuan untuk data yang anda berikan digunakan dalam kajian ini.

 

Adakah terdapat sebarang risiko bagi saya jika saya mengambil bahagian?

Penyelidikan ini tidak dijangka mempunyai sebarang risiko yang berpotensi berkaitan dengan penyertaan dalamnya. 

 

Apa yang akan anda lakukan dengan data saya?

Data yang anda hantar akan dirawat secara sulit pada setiap masa. Tiada maklumat peribadi yang boleh dikenalpasti akan diperoleh semasa atau sebagai sebahagian daripada kajian. Jawapan anda akan sepenuhnya tanpa nama. 

 

Penyelidikan ini dijalankan sebagai sebahagian daripada projek MSc di Universiti Vilnius dan hasilnya akan dibentangkan dalam bentuk disertasi yang harus diselesaikan selewat-lewatnya pada 30/05/2023. Kami mungkin menghantar semua atau sebahagian daripada penyelidikan ini untuk diterbitkan di jurnal akademik dan/atau profesional dan membentangkan penyelidikan ini di persidangan.

 

 Data akan diakses hanya oleh pasukan penyelidikan.

Keputusan borang hanya boleh diakses oleh pengarang borang

Sila nyatakan umur anda: ✪

Adakah anda mengenal pasti sebagai: ✪

Adakah anda berada di negara EEA atau UK? ✪

Apakah status pekerjaan anda? ✪

Dalam sektor manakah anda bekerja? ✪

Dalam industri manakah anda bekerja? ✪

Berapa lama anda telah bekerja di organisasi anda sekarang? ✪

Apakah model kerja anda sekarang? ✪

Bagaimana anda akan mendefinisikan tahap kemahiran bahasa Inggeris anda? ✪

Sila nyatakan persetujuan anda terhadap kenyataan di bawah. ✪

Sangat Tidak Setuju
Tidak Setuju
Agak Tidak Setuju
Neutral
Agak Setuju
Setuju
Sangat Setuju
Di tempat kerja, saya mempunyai peluang untuk mengubah jenis tugas yang saya laksanakan
Di tempat kerja, saya mempunyai peluang untuk menyesuaikan jumlah tugas yang saya laksanakan
Di tempat kerja, saya mempunyai peluang untuk mengubah hubungan saya dengan orang lain
Di tempat kerja, saya mempunyai peluang untuk mengambil aktiviti dan cabaran baru
Di tempat kerja, saya mempunyai peluang untuk mengubah makna peranan saya

Sila nyatakan sejauh mana anda bersetuju dengan kenyataan di bawah: ✪

Sangat Tidak Setuju
Agak Tidak Setuju
Tidak Setuju atau Tidak Setuju
Agak Setuju
Sangat Setuju
Saya secara aktif mencari untuk bertemu orang baru di tempat kerja.
Saya berusaha untuk mengenali orang lain di tempat kerja dengan lebih baik.
Saya berusaha untuk berinteraksi dengan orang lain di tempat kerja, tanpa mengira seberapa baik saya mengenali mereka.
Saya cuba untuk menghabiskan lebih banyak masa dengan pelbagai jenis orang di tempat kerja.
Saya secara aktif berusaha untuk mengembangkan kemampuan yang lebih luas dalam pekerjaan saya.
Saya cuba untuk belajar perkara baru di tempat kerja yang melampaui kemahiran teras saya.
Saya secara aktif meneroka kemahiran baru untuk melakukan pekerjaan keseluruhan saya.
Saya mencari peluang untuk memperluas kemahiran keseluruhan saya di tempat kerja.
Saya secara aktif mengambil lebih banyak tugas dalam kerja saya.
Saya menambah kerumitan kepada tugas saya dengan mengubah struktur atau urutannya.
Saya mengubah tugas saya supaya ia lebih mencabar.
Saya meningkatkan jumlah keputusan sukar yang saya buat di tempat kerja.
Saya cuba untuk memikirkan pekerjaan saya sebagai keseluruhan, bukannya sebagai tugas yang berasingan.
Saya berfikir tentang bagaimana pekerjaan saya menyumbang kepada matlamat organisasi.
Saya berfikir tentang cara baru untuk melihat pekerjaan keseluruhan saya.
Saya berfikir tentang cara di mana pekerjaan saya sebagai keseluruhan menyumbang kepada masyarakat.

Sila nyatakan sejauh mana penyelia anda menunjukkan ciri-ciri berikut ✪

Tidak Pernah
Jarang
Kadang-kadang
Selalu
Sentiasa
Mengkomunikasikan visi yang jelas dan positif tentang masa depan
Menghargai kakitangan sebagai individu, menyokong dan menggalakkan perkembangan mereka
Memberi dorongan dan pengiktirafan kepada kakitangan
Membina kepercayaan, penglibatan dan kerjasama di kalangan ahli pasukan
Menggalakkan pemikiran tentang masalah dengan cara baru dan mempertanyakan andaian
Jelas tentang nilai-nilai mereka
Mengamalkan apa yang mereka ajar
Soalan kawalan perhatian - sila pilih jawapan: Tidak Pernah
Menanamkan kebanggaan dan penghormatan dalam orang lain
Memberi inspirasi kepada saya dengan menjadi sangat kompeten

Sila nyatakan sejauh mana rakan sekerja anda menyokong anda di tempat kerja. ✪

Jika anda tidak sedang bekerja, sila rujuk kepada pengalaman pekerjaan terbaru anda.
Sangat Tidak Setuju
Agak Tidak Setuju
Tidak Setuju atau Tidak Setuju
Agak Setuju
Sangat Setuju
Rakan sekerja saya mendengar masalah saya.
Rakan sekerja saya memahami dan bersimpati.
Rakan sekerja saya menghormati saya.
Rakan sekerja saya menghargai kerja yang saya lakukan.
Rakan sekerja saya nampaknya meluangkan masa untuk saya jika saya perlu membincangkan kerja saya.
Saya berasa selesa meminta bantuan rakan sekerja saya jika saya mempunyai masalah.
Apabila saya kecewa dengan beberapa aspek kerja saya, rakan sekerja saya cuba untuk memahami.
Rakan sekerja saya akan membantu saya menyelesaikan masalah kerja.
Rakan sekerja saya bekerjasama dengan saya untuk menyelesaikan tugas di tempat kerja.
Jika tugas kerja saya menjadi sangat menuntut, rakan sekerja saya akan mengambil tanggungjawab kerja tambahan untuk membantu saya.
Rakan sekerja saya boleh diharapkan untuk membantu apabila keadaan menjadi sukar di tempat kerja.
Rakan sekerja saya berkongsi idea atau nasihat berguna dengan saya.