Pendorong perkhidmatan awam

Dalam rangka penyelidikan akademik mengenai realiti pendorongan dalam perkhidmatan awam, kami mohon anda untuk mengisi soal selidik ini yang tidak dikenalpasti, terutamanya untuk tujuan profesional dengan ucapan terima kasih dan penghargaan yang tulus.

Keputusan borang boleh diakses secara umum

taip soalan

jantina

Pada pendapat anda, adakah proses pendorongan untuk prestasi profesional yang lebih baik berkaitan dengan

Adakah anda berpuas hati dengan gaji semasa?

Adakah insentif kewangan yang diberikan kepada anda sepadan dengan usaha yang dilakukan?

Kumpulan umur

Status perkahwinan

Jenis

Gred

Tempoh perkhidmatan umum dalam perkhidmatan awam

Apakah tahap pendorongan anda?

Adakah pendorongan bagi anda merupakan faktor asas?

Pada pendapat anda, adakah proses pendorongan untuk prestasi profesional yang lebih baik berkaitan dengan

Pada pendapat anda, apakah faktor yang paling mempengaruhi pendorongan anda?

Adakah anda berpuas hati dengan kandungan dan sifat pekerjaan anda?

Adakah pekerjaan anda mencerminkan aspirasi dan cita-cita anda?

Adakah anda menggunakan semua tenaga dan pengetahuan anda semasa melaksanakan kerja anda?

Adakah semua insentif yang anda terima memenuhi aspirasi anda?

Adakah anda berpuas hati dengan gaji semasa?

Adakah insentif kewangan yang diberikan kepada anda sepadan dengan usaha yang dilakukan?

Adakah anda berpuas hati dengan sistem perkhidmatan sosial yang diberikan kepada anda seperti rawatan pencen dan insurans?

Adakah pengurusan mempunyai sistem khusus untuk ganjaran?

Adakah mereka memberikan sijil penghargaan dan pengiktirafan kepada pekerja yang cemerlang?

Adakah anda mendapat kenaikan pangkat dalam pengurusan?

Pada pendapat anda, adakah kenaikan pangkat berdasarkan kelayakan dan prestasi yang baik?

Adakah anda menjalankan tugas anda dalam keadaan kerja yang sesuai?

Adakah anda merasakan rutin dan kebosanan semasa melakukan kerja anda?

Adakah pengurusan memberikan peluang untuk latihan dan pemulihan?

Adakah anda berpuas hati dengan perhatian pengurusan terhadap pembangunan keupayaan dan kemahiran profesional anda?

Adakah anda mendapat cuti untuk tujuan pendorongan apabila memintanya sebagai cuti latihan atau untuk memulakan perniagaan atau lesen pencipta?

Adakah penyelia langsung anda mendengar kebimbangan anda?

Adakah keupayaan kerja anda dikenali oleh ketua anda?

Adakah anda berpuas hati dengan interaksi kumpulan dalam pengurusan dari segi adanya penghormatan dan kepercayaan yang mencukupi serta pasukan kerja yang lengkap dan bekerjasama?

Adakah anda percaya bahawa sistem komunikasi dalaman dalam pengurusan berkesan dan membantu anda untuk melaksanakan kerja anda dengan cekap dan mendapatkan maklumat yang diperlukan pada masanya?

Adakah anda merasakan penghormatan dan pengiktirafan daripada ketua anda dalam interaksi mereka dengan anda?

Adakah ucapan terima kasih dan pengiktirafan diberikan oleh ketua apabila anda melaksanakan kerja dengan cekap?

Adakah ketua anda mengakui usaha yang anda lakukan?

Adakah anda dilibatkan dalam keputusan yang berkaitan dengan pekerjaan anda?

Adakah anda dimaklumkan tentang semua keputusan yang berkaitan dengan pekerjaan anda?

Adakah pengurusan mengambil kira pandangan dan cadangan anda?

Adakah pengurusan memberikan perhatian yang besar terhadap idea dan pandangan baru anda?

Sekiranya anda melakukan kesilapan profesional, adakah anda dihukum atau gaji anda dipotong tanpa mengira prestasi dan usaha anda?

Adakah terdapat mekanisme pendorongan moral dalam pengurusan anda?

Adakah anda berpuas hati dengan prestasi profesional anda?

Adakah prestasi profesional anda lebih dipengaruhi oleh

Adakah anda melihat kemungkinan dan cara untuk meningkatkan prestasi profesional anda?

. Adakah anda berpuas hati dengan penilaian prestasi profesional anda dalam jumlah ganjaran pengeluaran dan jumlah tahunan?

taip soalan

Apa yang berkaitan dengan peningkatan prestasi profesional anda?

Adakah anda percaya bahawa tahap prestasi anda mencerminkan hasil kerja dan keberkesanannya?

Adakah hasil pengurusan yang diperoleh mencerminkan tahap prestasi anda?

Adakah anda merasakan bahawa anda adalah sebahagian daripada keluarga pengurusan dan berbangga dengan keanggotaan itu?

Adakah anda menghabiskan masa tambahan di tempat kerja?

Adakah sebab anda menghabiskan masa tambahan adalah untuk mendapatkan ganjaran material atau moral?

Adakah anda meminta jam tambahan dengan ganjaran material?

Adakah ketidakhadiran dan kelewatan pekerja di tempat kerja berlaku dengan ketara?

Adakah anda percaya bahawa ketidakhadiran pegawai dan pembantu hanya mempunyai alasan yang objektif?

Adakah anda merasakan bahawa kesatuan bekerja untuk kepentingan pembantu dan mempertahankan hak mereka?

Adakah terdapat konflik dan hubungan permusuhan dalam pengurusan?

Adakah anda merasa kecewa dengan pekerjaan dan persekitaran kerja anda?

Adakah anda merasa kecewa semasa melaksanakan tugas anda?

Adakah anda bersedia untuk melepaskan pekerjaan anda dengan mudah jika anda menemui pekerjaan yang lebih baik dan dengan gaji yang lebih tinggi?

Adakah anda bersedia untuk melepaskan pekerjaan anda dengan mudah jika anda menemui pekerjaan lain yang serupa?