Peningkatan Pengurusan Sumber Manusia di Institusi Awam untuk Menjamin Kecekapan dan Keberkesanan dalam Prestasi – Kajian Kes Pejabat di Wilayah Tiaret

Tuan/Puan pegawai,

Dalam rangka penyediaan tesis Sarjana, kami mohon anda menjawab soalan-soalan berikut dengan objektiviti dan ketelusan. Jawapan anda akan digunakan untuk tujuan penyelidikan ilmiah sahaja, dan akan dirahsiakan sepenuhnya.

Keputusan boleh diakses secara umum

Jantina

Umur

Tahap Pendidikan

Jumlah tahun bekerja di institusi

Jawatan Semasa

Adakah anda percaya bahawa institusi menggunakan kaedah moden dalam pengurusan sumber manusia?

Adakah terdapat pelan yang jelas untuk pengurusan sumber manusia di dalam institusi?

Bagaimana anda menilai tahap organisasi pentadbiran yang berkaitan dengan sumber manusia?

Adakah pekerja terlibat dalam membuat keputusan yang berkaitan dengan sumber manusia?

Adakah anda pernah mendapat latihan atau kursus semasa bekerja?

Jika jawapan anda "Ya", adakah kursus tersebut bermanfaat dan sesuai dengan jenis kerja anda?

Adakah anda percaya bahawa program latihan dalam institusi mencukupi?

Adakah terdapat sistem penilaian prestasi yang jelas dan telus di dalam institusi?

Adakah kenaikan pangkat atau insentif dikaitkan dengan hasil penilaian prestasi?

Bagaimana anda menilai tahap insentif material (Gaji, Bonus, Tamsis)?

Bagaimana anda menilai tahap insentif moral (pengiktirafan, galakan, penghargaan)?

Apakah cabaran utama yang dihadapi dalam pengurusan sumber manusia di institusi anda?

Adakah anda kadang-kadang berfikir untuk meninggalkan institusi kerana persekitaran kerja yang lemah?

Apa pandangan anda mengenai pendigitalan pengurusan sumber manusia di dalam institusi?

Apakah cadangan yang anda lihat sebagai perlu untuk meningkatkan pengurusan sumber manusia di institusi anda?