Soal Selidik Mengenai Musiman Pekerja Makanan Segera

Soal selidik ini bertujuan untuk mengumpulkan maklumat mengenai data demografik pekerja yang bekerja dalam industri makanan segera, keadaan kerja, perubahan musiman, serta cadangan untuk mengurangkan perolehan pekerja.

Soal Selidik Mengenai Musiman Pekerja Makanan Segera
Keputusan hanya boleh diakses oleh penulis

Berapa umur anda?

Apa jantina anda?

Di negara mana anda bekerja?

Di syarikat makanan segera mana anda (atau pernah) bekerja?

Sudah berapa lama anda bekerja dalam industri makanan segera?

Apakah jenis kontrak anda?

Adakah anda perhatikan perubahan besar dalam kakitangan secara musiman di tempat kerja anda?

Pada musim apa anda memperhatikan kadar perolehan pekerja yang tertinggi?

Apakah, pada pendapat anda, penyebab utama perubahan musiman?

Adakah anda secara peribadi meninggalkan kerja makanan segera kerana jadual kerja musiman?

Jika ya, apakah sebab utama anda meninggalkan pekerjaan?

Bagaimana anda berpuas hati dengan keadaan kerja?

Apa yang akan mendorong anda untuk terus tinggal dalam pekerjaan makanan segera? (Pilih sehingga tiga pilihan)

Adakah majikan anda menawarkan insentif untuk mengekalkan pekerja semasa musim perolehan yang intensif?

Jika Hesburger melaksanakan strategi pengekalan musiman yang lebih baik (contohnya, bonus, model kontrak yang fleksibel, peluang kerjaya), sejauh mana anda merasa akan tinggal lebih lama?

Apa lagi catatan atau cadangan yang anda fikir boleh mengurangkan perolehan pekerja musiman di Hesburger?

Jika anda bekerja di beberapa syarikat makanan segera, syarikat mana yang mempunyai inisiatif pengekalan pekerja yang terbaik?

Apakah langkah-langkah atau amalan khusus yang digunapakai oleh syarikat ini untuk membantu mengekalkan pekerja?