Sistem motivasi dalam institusi kewangan

Keputusan boleh diakses secara umum

1. Adakah anda seorang pekerja di institusi kewangan?

2. Adakah anda percaya bahawa insentif dan kelebihan lain mempengaruhi produktiviti kerja anda?

3. Apakah insentif yang paling memotivasi anda?

4. Nilai tahap kepuasan anda terhadap budaya kerja organisasi?

5. Apakah faktor yang mempengaruhi tahap motivasi anda untuk bekerja? (Nilai setiap pilihan pada skala 5 mata, di mana 1 - tidak memotivasi sama sekali, 5 - sangat memotivasi)

12345
ganjaran kewangan
pujian dan pengiktirafan
pengiktirafan masyarakat
keselamatan kerja
persekitaran kerja (gaya pengurusan, kelebihan, faedah dan lain-lain)
ketakutan

6. Sejauh mana faktor-faktor ini paling banyak memotivasi anda semasa bekerja? (Nilai setiap pilihan pada skala 5 mata, di mana 1 - tidak mempengaruhi, 5 - sangat demotivasi)

12345
gaji rendah
tiada peluang untuk pembelajaran dan kenaikan kerjaya
persekitaran kerja yang tidak menyenangkan
kekurangan kemahiran yang diperlukan untuk kerja

7. Apakah perkara yang paling anda hargai dalam pekerjaan anda?

8. Apakah perkara yang anda rasa perlu diperbaiki di bank tempat anda bekerja?

9. Apa yang lebih penting bagi anda dalam memilih tempat kerja?

10. Apakah bentuk insentif yang digunakan di bank tempat anda bekerja (beberapa pilihan jawapan mungkin)?

11. Berikan penilaian berdasarkan skala di bawah, sejauh mana perkara yang disenaraikan di bawah, pada pandangan anda, penting dalam memilih tempat kerja? (Nilai setiap pilihan pada skala 5 mata, di mana 1 - tidak penting sama sekali, 5 - sangat penting)

12345
Gaji tinggi
Prestij bank
Peluang pertumbuhan kerjaya
Kebebasan dalam melaksanakan tugas
Penglibatan dalam pengurusan bank
Ketersediaan peralatan pejabat
Iklim psikologi yang baik
Peluang pembelajaran semasa bekerja
Kepelbagaian kerja
Ketersediaan insentif bukan material
Jadual kerja yang fleksibel

12. Pilih pernyataan yang paling menggambarkan anda sebagai pekerja:

13. Jantina anda:

12. Umur anda:

13. Pendapatan bulanan purata anda: