Soal Selidik mengenai budaya organisasi, keperluan profesional dan burnout

Soal selidik ini bertujuan untuk mengumpul maklumat mengenai budaya organisasi, kawalan demografik dan profesional, keperluan dan sumber berkaitan kerja serta mengenai burnout. Terima kasih kerana menjawab semua soalan dengan jujur.

Keputusan hanya boleh diakses oleh penulis

A1 : Saya mengesahkan telah membaca maklumat berkaitan kajian, berumur sekurang-kurangnya 18 tahun, telah bekerja di organisasi saya sekarang selama sekurang-kurangnya tiga bulan dan saya bersetuju untuk menyertai.

B1 : Berapakah umur anda?

B2 : Apakah jantina anda?

B3 : Apakah tahap pendidikan tertinggi yang telah anda selesaikan?

B4 : Berapa lama anda telah bekerja di organisasi anda sekarang?

B5 : Kategori manakah yang paling menggambarkan jawatan anda sekarang? ✪

B6 : Berapa ramai pekerja yang terdapat dalam organisasi anda?

B7 : Apakah cara kerja anda sekarang?

B8 : Berapa jam anda bekerja secara purata setiap minggu?

C1: Dominant characteristics in your organization (Dominuojančios savybės jūsų organizacijoje)

102030405060708090100
a family-like place / Clan culture (šeimynišką vietą)
a dynamic entrepreneurial place / Adhocracy culture (dinamišką verslumo vietą)
a results-oriented place / Market culture (į rezultatus orientuotą vietą)
a controlled, structured place / hierarchy culture (kontroliuojamą, struktūrizuotą vietą)

C2 : How would you describe the organizational leadership in your organization? (Kaip apibūdintumėte organizacinę lyderystę savo organizacijoje?)

102030405060708090100
Mentoring (Mentorystė)
Entrepreneurial (Entrepreneurial)
No-nonsense results-oriented (Tikslus, į rezultatus orientuotas)
Coordinating leadership (koordinuojantis vadovavimas)

C3 : Which of the following best describes the Management of employees in your organisation? (Kuris iš šių teiginių geriausiai apibūdina darbuotojų valdymą jūsų organizacijoje?)

102030405060708090100
teamwork / participation (komandinis darbas / dalyvavimas)
individual risk-taking (individualus rizikos prisiėmimas)
competitive / demanding (konkurencingumas / reiklumas)
security / predictability (saugumas / nuspėjamumas)

C4 : What best describes the Organisational glue in your organisation? (Kas geriausiai apibūdina organizacinius klijus jūsų organizacijoje?)

102030405060708090100
loyalty and trust (lojalumas ir pasitikėjimas)
commitment to innovation (įsipareigojimas inovacijoms)
goal/task emphasis (tikslų / užduočių akcentavimas)
formal rules and policies (formalios taisyklės ir politika)

C5 : How would you describe the strategic emphases in your organization? (Kaip apibūdintumėte savo organizacijos strateginius akcentus?)

102030405060708090100
Human development (žmogiškasis tobulėjimas)
New resources/challenges (nauji ištekliai / iššūkiai)
Competitive actions (konkurenciniai veiksmai)
Permanence and stability (pastovumas ir stabilumas)